发挥企业工会作用 构建和谐劳动关系

和谐劳动关系是和谐企业的基础，是企业和谐发展的“晴雨表”，是企业和谐发展的重要环节。企业工会既是企业安全生产经营等各项政策的贯彻者、执行者，又是职工利益的代表者和维护者，在创建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，要认真履行职责，加强制度建设，坚持“两个维护”，扎实办好实事，构建和谐劳动关系，推动企业和谐健康发展。

一、加强制度建设，夯实和谐劳动关系基础

完善的管理制度是创建和谐劳动关系的基础。首先，要坚持和发展职工代表大会制度，不断充实职代会职权，充分发挥其主动性、积极性，发挥职工代表的权利和义务，全面认真落实好职工提案，落实他们关心的问题，组织职工积极参与涉及职工切身利益的民主决策、民主监督，落实职工的知情权、参与权，使职工代表大会制度真正成为企业民主决策、民主管理和民主监督的基本制度，为和谐劳动关系创建奠定基础。其次，要建立健全平等协商、劳动合同和集体合同制度。坚持互相尊重、平等对等的原则，严格协商程序，把职工关心的劳动保护、劳动报酬、劳动保险、劳动时间、安全卫生及生活福利等重要事项进行平等协商，细化量化标准，纳入劳动合同和集体合同之中，强化过程监督，确保合同履行，以此确保劳动合同的合理性、合法性，切实保护职工在劳动中应得的利益。三要坚持和完善矿（厂）务公开制度，不断规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，对职工关心的企业改革重组、劳动关系调整、身份置换方案和变更劳动关系补偿等都要及时公开，接受职工监督，不断增进企业生产者和管理者的理解和合作，构造职工关心企业、企业关心职工、互惠互利的劳动关系。拓宽公开的内容就是要把职工应该知道的、职工必须知道的都要公开。大到安全生产、经营管理、财务核算、工资奖金等项目要公开，小到材料消耗、用电用水、废物利用、纸张使用等也要让职工知晓。厂务公开要在矿公开栏进行及时张贴，让公开的内容透明，让公开的内容使职工知道明了。

二、坚持“两个维护”统一，促进和谐劳动关系稳定

妥善处理企业和职工的关系是创建和谐劳动关系的关键。企业工会要积极适应新形势的要求，不仅要适应国际、国家这样大环境的形势，也要适应本集团、本单位的形势，以此推动创建和谐劳动关系的稳定发展，以此促进创建和谐劳动关系的持续发展。坚持“两个维护”，做到“双向渗透”。“两个维护”即：工会组织既要维护企业的总体利益，又要维护职工的个体利益；既要维护企业发展的长远利益，又要维护职工的眼前实际利益。“双向渗透”即：工会工作既要渗透到企业“中心”，渗透到企业的发展命脉，渗透到企业的安全生产、经营管理、文明和谐、职工权益中去，通过渗透传承融合其中，积极组织和引导职工为企业发展做贡献，为企业的长治久安做奉献；又要渗透到职工心中，在企业改革发展过程中，代表和维护职工的合法权益，使职工共享企业发展的成果。通过“两个维护”和“双向渗透”，切实把追求企业经济效益最大化与实现职工个人价值最大化统一起来，从整体利益与具体利益、长远利益与眼前利益的结合上，维护职工合法的民利、经济权利和劳动权利，保持劳动关系和谐稳定发展。

三、促进企业发展，保障和谐劳动关系创建

职工利益无小事，无论是工资福利、职工权益、劳动条件、劳动合同等等，还是精神生活的满足，文明环境的营造，文化场所的建构，生活条件的改善等等，归根到底，这一切都是受企业生产力发展状况和经济发展水平制约的。企业的发展是企业一切工作的中心，企业的发展是企业一切工作的重点，企业的发展又是企业一切工作长足前行的目的。可以说企业的发展是开展其他工作的前提，也是职工赖以生存的保证。为此，工会要在企业发展这个工作大局中选准切入点，自觉服从、服务于企业安全生产经营的基本要求，积极谋求工会活动和企业中心工作的有机统一，通过大力开展劳动竞赛、积极推进经济技术创新工程、扎实开展群众安全生产工作，促进工会工作与企业科技进步、增强竞争实力相结合，与企业增产节约、增收节支、提高经济效益相结合，与企业安全生产、改善生产工作环境、提升企业形象相结合，积极解放生产力、保护生产力，充分调动和发挥职工的积极性、主动性和创造性，推动企业发展，为创建和谐劳动关系创造条件、提供保障。

四、扎实办好实事，营造和谐劳动关系氛围

解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好职工最在意、最关注、最想办的权益所在，真正为职工群众多办实事、多办好事、多办难事，才能最大限度地保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、创造性，为创建和谐劳动关系营造良好的氛围。大力开展文明创建活动，不断改善职工的安全环境，不断改善职工的学习环境，不断改善职工生产工作环境，不断改善职工的维权环境。加强“职工之家”软硬件建设，硬件上，为职工设立一个学习娱乐的活动场所，为这个场所购买桌椅，为职工建好这个家，让职工乐有去处，学习有场所；软件上，购买古典的、现代的文学方面的书籍，还购买了井下安全知识、安全操作规程和技术方面的工具书籍等，为职工提供良好的活动场所。加大企业内部集资建房力度，确保职工住有所居。推行大病医疗互助制度，确保职工病有所医，不因大病而致贫。开展丰富多彩的文体活动，构建具有企业特色的企业环境文化、管理文化和行为文化。切实关心帮扶困难职工群体，以真情和真诚赢得职工对工会的信任，对企业的理解和支持，不断改善企业的人际关系，推进劳动关系和谐稳定发展。

作者单位：平煤股份十矿