发挥青年优势 铸就特色品牌 实现煤炭企业共青团工作新跨越

企业共青团的工作职责是以服务企业的生产经营和青年的成长成才为前提， 找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。翟镇煤矿团委围绕“一个目标”（争创“全国五四红旗团委”），抓好“两个重点”（青年安全工作和青年素质提升），做好“两项工作”（青年典型培育和青年文化），创建“三大品牌”（创新品牌：青工“金点子”征集评选；服务品牌：创业者温暖行动；技能品牌：“绝技绝活”征集评选），团结带领广大团员青年，为“五型六化”矿井建设做出了积极贡献。

一、以抓基层、打基础为重点，加强团的组织建设，增强团组织生机和活力

第一，抓好团干部队伍，强化班子建设。深化党建带团建工作，探索形成了“推引帮”团建工作法，即运用“推荐、引导、帮助”三种机制，向企业推荐优秀青年人才、引导广大青年成长成才、帮助后进青年及时转化。推广大学生挂职团支部书记或团支部副书记制度，本着“从优选拔、从严管理、着重培养”的原则，通过“公推直选”的方式，将优秀大学生充实到团干部队伍中。任职团支部书记2年以上，工作成绩突出优先作为推优入党的后备人选，及时纳入党组织进行培养。3年来，“推优”入党团干部133名，从团支部书记走上领导岗位的87人，副科级以上职位的57人。

第二，抓好团员队伍，强化组织建设。针对山西、内蒙、新疆的13家跨区域、跨行业、跨所有制的非煤单位，积极探索非公团建工作的新途径，通过单独建团、联合建团、挂靠建团、行业建团、产业链建团、网络建团等方式建立团组织。针对外出创业团员青年逐渐增多，流动频繁的实际，依托手机飞信、QQ群、微博等信息化手段方便快捷地服务覆盖团员青年，将团旗插上网络阵地。二、抓好团的品牌创建，在分类引导青年中着力提高青工综合素质

青年素质提升工程是加快青年成长成才的催化剂，翟镇煤矿团委按照青年综合素质“一年有起色、两年见成效、三年大提升”的思路，全面实施青年素质提升工程。

第一，青工岗位技校，强化青工业务技能。在“青工岗位技校”中，所有青工既是同事、“同学”，又互为“师生”，相互学习和交流，相互切磋。同时，为技校生和劳务工开办了“青工周末课堂”。三年来，先后依靠青工岗位技校培养青工3326人。

第二，“金点子”征集评选，激发青工创新活力。挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，通过开展青工“金点子”征集评选，指导青工把优秀成果制作成实物模型，分季度召开会。同时，利用内部网络，建立网络版“五小”创新成果资源库，实现创新成果共享，促进创新成果的推广、转化及应用。近年来，各基层单位申报“金点子”多达360余项，为企业创造经济效益960余万元。

第三，大学生班组创建，助推青工岗位成才。机电工区、运转工区成立集团公司首个大学生自动化班组，对全矿四大运转设备进行自动化控制和改造升级，累计减少岗位50余个，减员120余人，创造经济效益350余万元。两个大学生班组为企业创造效益的同时，也得以充分锻炼，两个班组长陈鹏和刘琪分别被评为矿“创新标兵”和集团公司“劳动模范”。“

第四，“绝技绝活”选拔，推广职工高超绝技。把在长期生产实践中没有被普遍认可和广泛采用的高超绝技充分挖掘出来，总结和推广这些高招绝技，搞好传、帮、带，使之不失传、不沉淀，并在实践中加以创新和发展。仅2012年就征集绝技绝活160余项，有32项被认定推广，为企业创造效益近千万元。

三、以青年文化活动为依托，找准服务企业改革发展和青年组织提升的结合点

第一，在“创业者温暖行动”中关爱新生代农民工。随着新生代农民工逐渐成为煤矿企业职工的主体，志愿者每月通过走访座谈的形式，与矿上的农民工进行沟通交流，更好的了解煤矿企业新生代农民工的思想状况。同时，针对在外创业的农民工，以“前方创业后方有我”为服务口号，每逢节日组织志愿服务队到农民工家中进行慰问，农忙时到田间地头为农民工家庭收麦子、收花生、收玉米等。去年以来，先后到农民工家中提供家教辅导、照顾老人、农忙帮工、走访慰问208次。

第二，典型引路，发挥示范带动作用。大力挖掘青年身边鲜活、生动、感人事例，树立青年身边的学习榜样。在典型培育工程的引领下，先后涌现出了“山东省首席技师”刘玉水，“十佳青年创业标兵”史新平、机电维修大拿韩保，抗震救灾的志愿者李涛，从农民工到首席技师的武金振等一大批青年典型，成为青工们学习的楷模和榜样。

第三，文明创建，展企业形象。在全矿范围内各服务岗位积极开展争创“青年文明号”活动，通过对岗位行为的进一步规范，提高青工的文明礼仪素质和正规操作意识。生产调度指挥中心以“打造快速高效的‘矿山CPU’”为创建理念，形成了严谨、快速、细致、准确的工作作风；充电室以“送您一盏明灯，照亮平安的路”为创建理念，推行站立式微笑服务，实行首问负责制，成为全矿展示企业形象的窗口。

（作者单位：翟镇煤矿）