电信思想政治交流

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用，做好新形势下思想政治工作尤为重要。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人，取决于员工的积极性、主动性、创造性。而人的行为又是受思想支配的。要调动员工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的"思想政治工作是一切经济工作的生命线。

一、建立健全企业思想政治工作网络体系，使思想政治工作渗透到企业生产经营各个环节中。

企业思想政治工作必须与生产经营融为一体，党委加强对思想政治工作领导责任，实现党组织对思想政治工作领导，工会、共青团在党委的领导下参与企业思想政治工作，行政干部也要做思想政治工作。其实，企业在开展生产经营活动和日常行政工作的日常行政工作的过程中，行政干部做得最多的是思想工作。比如：生产经营决策、日常工作部署、工作检查、监控等过程，时时刻刻在和员工打交道，其中相当部分工作是为了统一所有参与者的认识、明确作法等等。建立了党委组织领导、党政工团齐抓共管的企业员工思想队伍，思想政治工作体系就有了客观基础。大大促进了企业思想政治工作不断发展，行政结合生产经营活动和行政工作，以人为本，潜移默化，在发展企业的同时为员工自我价值的实现提供条件，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使企业员工政治工作由“虚”变“实”。党政领导“一家肩挑”，工会、共青团组织充分发挥群众组织的优势，拓展倾听员工呼声的渠道，加强企业与员工的沟通，伟大的事业需要一颗真诚的心与人沟通。帮助员工正确处理企业发展与员工切身利益的关系，增强企业的凝聚力、向心力，提高员工对企业忠诚度。形成一个纵横交错、点面结合、上下贯通、机制协调的思想政治工作网络体系。

二、选准切入点，讲求时效性的做好思想政治工作。

在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的时效性，怎样才能选准切入点呢？只有从员工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能切准员工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好说服教育工作，使员工自觉自愿接受思想政治工作的内在动力。目前，新一轮电信重组的结束，电信行业面临空前严峻的形势，市场竞争更加激烈，面对新的形势、新的环境，适应市场需要，与时俱进，加快三项制度、五项机制创新的改革力度。针对目前竞争上岗、绩效考核、薪酬激励政策、制度等配套改革措施。各地电信分公司都在实行全员竞争上岗、转岗、待岗、下岗相衔接的人力资源动态管理体系，建立岗位能上能下、人员能进能易岗易薪的选人用人机制。这期间大量的思想工作要做。比如：生产岗位的竞争上岗、营销岗位的竞争上岗、专业技术职务岗位的竞争上岗、管理岗位的竞争上岗等。通过理论考试、实际操作考试、评议打分、答辩等多种形式淘汰，择优录用，最后竟聘上岗。没竞争上的员工需转岗、待岗、下岗……，这部分员工的思想工作，就要及时有效的围绕企业中心任务开展工作，做有说服力的思想工作。做这部分思想工作非常艰苦的，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，生动活泼，富有成效。

现在人们对深化改革方案中的切身利益比较关注，有的还有忧虑。我们就不能只讲“正确对待”的空道理。首先，必须正视人们所关注的切身利益，在积极促进人们利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，对个人利益关注和追求是正常的，但是，必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。要让大家知道，在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响，这是难以避免的。这些问题只有通过讲一步深化改革，理顺体制，才能够得到根本的解决。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、离退休生活保障、医疗保障、社会治安等实际困难和问题；既要宣传贯彻党的方针政策，又要多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只要我们把大道理与人们的学习、工作、生活联系结合起来，使两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，使员工在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得感知和理解。

三、政治思想工作的活力在于创新。

创新是思想政治工作的活力所在、动力所在。企业的思想政治工作要努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法。创新，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着电信体制的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，电信企业的思想政治工作呈现许多前所未有的新课题。一是伴随着电信的发展和竞争，经济利益的多元化导致了企业员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给企业思想工作的顺利带来了一定难度。二是，随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识等等。三是，员工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，员工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响等等。以上都是现阶段摆在企业思想政治工作者面前的新课题。新形势下的新的课题，这就要求我们思想政治工作者要树立迎难而上的精神、与时俱进的思想观念，奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。

思想政治工作的创新还应包括：一是观念上要创新。观念是行动的先导，没有新的观念和思路，就没有新的行动，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，打破固定单一的思路模式，使思想政治工作始终贯彻于生产经营的全过程，渗透到各个环节中去。二是内容上要创新。思想政治工作要面对现实讲真话、办实事、求实效。思想政治工作的目的在于尊重人、理解人、凝聚人，在于有效地调动企业员工的积极性，集中精力完成企业的各项生产任务。服务于企业改革、发展、稳定的大局，引导员工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，倾听广大员工的呼声，关心员工的疾苦，使员工在"情"的激励下爱岗敬业，把爱国、爱企业同爱自己的职业有机地结合起来，培养他们主人翁责任感和奉献精神，通过企业文化对员工产生的内在潜移默化的作用，激励员工为了一个共同的目标，持久地、自觉自愿的为企业的发展和繁荣不懈地努力着。

四、思想政治工作在方法上要创新。

思想政治工作的创新，它只有在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，才能真正发挥其作为"生命线"的应有作用。思想政治工作要适应环境、对象、任务、内容的变化，不断改进工作方法。要以灵活的思想教育工作方法，以"活跃"的思想由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变；从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际，靠近员工思想实际转变；从自我设计、自我循环向与生产经营管理相结合转变；要针对八小时内外不同特点，进行不同形式的教育工作。既要讲大道理，又要针对个人的实际；既要上大课，又要促膝谈心，以理服人、以情感人；把讲道理和为职工办事实有机的结合起来，深入实际接近广大员工，了解他们的需求，掌握他们的心里变化和思想动态，解决他们生活中的实际困难。总之，在实际工作别要注意抓活思想、抓主要矛盾。一件新事物或一个新问题出现，便会引出人们的新认识、新见解，思想政治工作者要在实际工作中捕捉员工们的思想苗头，把握员工的思想动态，找准带有普遍性思想反映，点面结合、上下结合、灵活多样、及时应变的沟通员工们的心里，正确引导、开导、疏导。统一员工的思想，及时掌握思想政治工作的主动性，把思想政治工作做活、做准。

国外管理界有句格言：“人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。”衡量一个企业的经营管理水平，看它有没有发展前途，关键在人，关键在人的思想。人的力量胜于其它一切力量，人的力量源于思想上的强大动力。思想工作到位了，人心理顺了，便能激发出一股“人定胜天”的强大战斗力。