心理健康问题成为公选副厅的测试选项

时间:2022-04-13 03:11:11

心理健康问题成为公选副厅的测试选项

16人(约10%)的测谎得分较高,达到预警线。关于干部是否诚信的讨论,在网络上突然热闹起来。

党校里的心理测试

步出心理素质测试考场,宋剑锋就朝杨自力开玩笑:“说谎没?谨防被测出来噢!”

宋剑锋是成都团市委副书记,杨自力是自贡市自流井区区长,他俩都毕业于自贡三中,这次都参加了四川省的副厅级干部公选。

杨自力是此次副厅公选第一门基本知识的“状元”,两小时在电脑上回答500道题,他得了87分。

按以往的公选程序,他只需再通过一场面试,就可进入考察程序。但这次副厅公选却不同了。

在最初刊登的公选公告上,省委组织部就明确说,“要运用现代人才测评手段,对人选进行8种方式的综合测试考核。”

这批学员是全省各地市和厅局民主推荐的后备干部和拟提拔对象,首先内部民主推荐,然后基本知识考试,214人只留下了151人。然后再进入省委党校中青年干部培训班集训两个月。

“进入集中培训后,考的全部是能力,不是死记硬背的东西。”宋剑锋说。

从无领导小组讨论、案例分析,到模拟演讲、视听传达,一门门考下来,让学员们越来越好奇的是“心理素质测试”。

宋剑锋就学于南充师院时学过教育心理学,他揣度:“心理素质测试不是什么考试,平时是啥子样子,照样回答就是了。”

当电脑屏幕上跳出“心理测试说明及操作程序”时,他注意到上面写着,“测试题中大部分是一些有关个人兴趣与态度的问题,这些问题不需要反复思考,请尽量按自己的真实想法表达个人意见,不要有所顾忌。”

但是,紧接着出现的一行字却让人有些意外,“另外,测试题中隐藏着一个测谎试验,可以检测受测者是否认真或真实地完成了本次测试,请大家不要费神去猜测哪些是测谎题,只要认真和真实地回答问题,就可以通过测谎试验。”

宋剑锋的手指按着鼠标,一路填下来。

他最后的心理测试成绩是68.3分,第一名。杨自力得66.12分,排第三。

测试占权重5%

在干部选拔中引入“测谎”,这新鲜事一下引起了外界的关注,也让技术支持部门―――“四川领导人才考试与测评中心”突然跃入公众视野。

试题怎么设计的,如何来测评?总测评师何晓云回答了记者的疑问。

“比如说,你的一个下级工作表现开始严重下降,你怎么办?”何晓云说,“有4种答案,A.马上和他交换意见,B.暂时记下他的过失,等下次总结时候提出来,C.暂时不管他,D.换一个人来接替他工作。”

在设计者的想法中,这道题的考察点是:“考察被测者的组织管理能力。当下级工作表现与以往相比出现很大变化时,应当及时了解原因,共同制订改进方案。”

中心专门对4道样题作了点评,例如第2题:在会议中请大家提问时,一位提问者的问题显然表明他漏掉了你讲话中最重要的部分,你会:

A)为自己未将这个问题讲清楚而表示歉意

B)等他把话讲完,再把那部分内容重复一遍

C)打断他的话,指出这个问题你已经解释过了,不过你乐意重复一遍

点评的意见是:此题考察被测者的社交能力。三个选项中,最能体现社交风度的做法是“等提问者把话讲完,再把那部分内容重复一遍”。

记者翻阅了试题,其中颇有意思的选择题还有:

“我不擅长讲笑话和有趣的事。”

答案有三个:是,不是,介于两者之间。

这个题目要测试的是考生是否有乐观的人生态度、积极的心态,面对压力和困难时是否有幽默感。如果选“不是”说明在幽默感上得分高,但如果在其他相关题目的作答上发现该人没有幽默感,则可能被判定撒谎,要扣分。

“测试题一共230道,”何晓云介绍,“包括分析决策能力、组织管理能力、交往协调能力等,管理能力倾向主要是通过行为情景判断题来考察。而管理人格倾向主要看进取心、责任心、创新意识等内容,心理健康方面则主要考察情绪稳定性、社会适应性等内容。”

“通过这些测试,大致能判断出应试者的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三方面素质。”

“这和组建家庭一样,测出管理人格倾向和心理健康状况,是为了组织部能更好做到人职匹配,搭好班子。”何晓云分析,搭建领导班子要注意成员在性格、心理素质上的互补,既要有风风火火、个性张扬的,也要有性格内敛、沉稳务实的,这样才能更好的团结共融。如果都是一种类型,在工作中就更容易冲突。

事实上,对于这次心理测试的分数是否纳入量化,权重多少,省委组织部一度有过讨论,最后考虑到这是全国公选干部时第一次引入心理测试,可信度还需进一步观察,所以权重只占5%。

中组部的要求

坊间的一个说法是,因为公选希望广纳人才,门槛都比正常晋升定得低。“笔试+面试”的模式,使一些会考试不会干事的干部(组织部内部称之为“考试专业户”)脱颖而出。

据说,最后一次公选,有几个入围的干部,最后始终通不过省委常委会讨论。

“问题出在哪?我们的选拔方式肯定要改革,这两年多,部里一直在反思研究公选方式,”省委组织部干部一处处长戴允康说,“这次公选就是想探索出一套能科学、立体考核干部素质的方法体系。”

心理测试的内容同样符合中组部的要求。

就在去年6月,中组部下发了一个言论,《要重视和关心干部的心理健康》。言论要求“把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据”,对于心理素质的考察方法,“也可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试”。

(危向波摘自《南方周末》)

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