气象局规章制度

第一章

1、本细则，由监察员协助局长负责实施，每个干部职工都有监督检举权。

2、本细则自2002年3月4日起施行，在试行中可提出修改建议，但在未修改前，不得拒不执行。

3、本细则与上级有关规定相抵触的，以上级规定为准；在本细则制定之后出台的本局有关新规定与本细则相抵触的，以本局新规定为准；各科室规章制度相抵触的，以本细则为准（对外承诺规定除外）。本细则未尽之处，比照本细则类似项目执行。

4、每个干部职工都必须遵守各科室的有关工作制度和有关工作流程。

第二章总则

1、全局干部、职工是人民的公仆，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路，面向社会、面向用户、面向生产和工作第一线。

2、全局干部、职工要自觉维护和遵守国家的法律法令，带头执行机关各种规章制度。要关心集体，爱局爱台如爱家，参与机关民主管理，联系实际，学政治、讲政治、学业务。

3、本局工作人员的职业道德守则是：忠于职守、精通业务、勤政廉洁、热忱服务。

4、本局工作人员言行准则是：要廉洁奉公，不徇情枉法；要艰苦奋斗，不奢侈腐化；要文明礼貌，不粗鲁蛮横；要严谨治学，不马虎疏忽；要敬业奉献，不贪图索取；要忠于职守，不推诿塞责；要一心为民，不自私自利；要团结互助，不拉帮结派；要开拓创新，不墨守陈规；要实事求是，不弄虚作假。

5、本局的工作目标是：高科技、高素质、高效率、高效益。

第三章综合纪律

一、行政值班制度

1、上班时服装要干净整齐，不得赤膊和穿拖鞋，不得在办公室化妆，如发现，每次罚10元。

2、上班不得看小说（本专业书籍、报刊除外），违者每次扣5元；不得干私活，不得下棋打扑克、玩电脑游戏等，违者一次罚10元。

3、上班时间不得打架、骂人，违者一次罚200元。

二、考勤制度

一、上下班实行签到制度，职工应及时、如实在签到簿上登记到局时间和离局时间，并自觉在人员岗位去向牌上做好标记。

二、上下班时间以县府通知为准，超过上下班时间半小时到局或提前半小时离局的；不及时登记超过两天的，均视为缺勤（公事除外）。

三、根据业务工作的需要，气象台实行轮流值班制，测报值班一天（24小时），休息一天，逢节假、双休日可以再补休一天。

四、行政、科技服务科人员在征得领导同意后，每月可有两天时间（工作日）自行安排。因工作需要而加班的，可以安排补休。

五、职工在休息期间，如因工作需要，接到局里通知后，应及时到单位报到。

六、考核办法：

（1）每月出勤数=值班（测报）日数×2＋办公日数＋节假、双休日数。

（2）出勤数等于该月天数为满勤，出勤奖按干部考勤考绩奖发放。

（3）出勤数少于该月天数为缺勤，事假缺勤一天扣20元，一个月缺勤事假天数超过5天，则不享受该月的出勤奖，病假缺勤一天扣15元，以此累计算直到扣完为止。。病事假原因除外，缺勤天数一律作旷工论处，旷工一天扣50元，超过2天则不享受该月的出勤奖。

（4）出勤数多于该月天数为超勤，超勤一天加5元。

七、请假3天以内科、台长批准，请假4天以上，由科、台长提出意见，分管领导批准。

八、本办法自2002年4月起施行，以前规定有矛盾之处，以本制度为准。

四、领导干部个人重大事项报告制度

1、报告范围

中层以上干部

2、报告内容

⑴、违反领导干部廉洁自律十项规定的行为。

⑵、本人发生违反乱纪行为和工作中出现重大失误问题。

⑶、家庭成员违反计生政策和违法犯罪行为情况。

⑷、工作上需要上级予以理解、支持的问题，采取的决策措施有可能引起群众误解和非议的问题，以及有必要事先与上级沟通的情况。

⑸、办企业、工作调动、职务提拔、出国出境定居、公费或自费留学、公费旅游等情况。

⑹、其他重大事项。

3、报告审批程序

⑴、属于上述需报告的个人重大事项，本人在作出处理前一个月内，应主动向局长提交书面报告；若属不可预见性的事项，发生后必须按规定报告，最迟不得超过一个月。

⑵、局长视报告的情节轻重，及时召开局务会议，提出初步处理意见，同时上报市气象局。

⑶、凡无故逾期报告或隐瞒不报者，一经查实，按有关规定予以处理。

五、干部勤政廉洁制度

1、不准奢侈浪费；不准用公款吃喝玩乐；不准接受超标准接待；不准违反规定配备交通和通讯工具。

2、不准用公费支付个人应负担的费用；不准用公款变相旅游；不准借用公款；不准违反规定占用公物。

3、不准，贻误工作；不准无故旷工；不准办事拖拉。

4、不准弄虚作假、欺骗群众和领导、骗取荣誉和其他利益。

5、不准参予任何形式的、封建迷信活动。

6、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、以及工作调动、迁新居、过生日等机会大操大办、借机敛财。

7、不准利用职权为个人、子女或亲友谋取利益，或为其他事项提供优惠条件。

8、不准在公务活动中接受礼金、礼物、有价证券、信用卡、宴请。

9、不准在计划生育工作中虚报、瞒报，不准在处罚违反计划生育行为时为亲友徇私情。

10、不准利用私情提拔或包庇个人。

六、干部聘任制度

1、干部聘任按照德才兼备，任人唯贤的原则，群众公认，注重实绩的原则，民主集中制的原则，依法办事的原则。

2、被聘任的干部必须具备以下条件：

⑴、有正确的世界观和人生观，坚持贯彻县委、县政府和上级气象部门的有关各项决议、决定。

⑵、有较强的事业心和责任感，清正廉洁、勤政为民，密切联系群众。

⑶、有胜任本岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识，作风民主，善于团结同志。

3、聘任干部采取民主推荐形式，根据民主推荐结果，再进行考察民意测验。

4、指定专人与被聘任的干部进行谈话后，再进行干部任免发文。

5、干部聘用期为一年，期满后，需重新进行民主评议，决定继续聘用与否。

6、干部聘任实行回避制度，与本单位领导有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近亲联姻关系的，不得被聘任为从事财务、纪检等工作。

7、干部在聘任期间，实行定期考核，不得擅自离岗；若真正不能胜任本职工作，或发生重大工作差错等，便随时给予解聘。

七、干部月报制度

1、中层以上干部必须写出本月工作落实情况和总结制定下月工作安排，月尾上报给局长或分管领导，不得迟报、补报、不报。

2、有工作安排但未全部落实的，按未上报月报处理，取消该月职务补贴及系数奖金。

3、任务繁重确需延续的工作，经局领导批准后，方可于下月继续安排、落实。

4、每月有上报并完成全部工作，发给职务补贴及系数奖金。

5、在落实工作时，全体干部职工要互相监督、互相配合，及时提出意见、建议。

八、办公用品购置制度

1、办公用品购买，先由各科室负责人打报告，写明名称、数量、价格、用途，报局长室批准后，统一归办公室办理，未经批准自行购买或先买后批者，一律不予报销。购置300元以上设备须经局长或局务会议审批。

2、各科室所需一般办公用品，统一向办公室领取，并要填写领条，数量要大写，涂写无效。

3、办公用品和设备报废，必须经领导或有关技术人员审核，否则不予重新购置。

九、卫生制度

为了创建良好的工作与生活环境，特制定我局卫生管理制度：

1、办公楼：大院内卫生每天打扫，厕所每天冲洗，由传达室负责。

2、科室：各科室各自负责打扫卫生，每天各自打扫卫生一次。

3、机房、气象台办公室、值班室有值班员每天小清洁一次。

4、环境卫生，观测场地维护及百叶箱清洗，每月义务劳动一次。

5、保持宿舍楼四周环境清洁，各住户负责楼梯口及楼下卫生，不乱扔、乱倒垃圾，不随地吐痰。

6、由局领导、办公室负责监督，发现一次达不到标准扣责任人10元。

十、特别奖罚制度

1、主动支持领导工作，提出切实可行的建议（书面），而产生显著效益的，一次性奖给100元—500元。并建立局长奖励基金。

2、开创科技产业新局面，给本单位增加收入的，奖给总收入的适当百分比以资鼓励。

3、重大灾害性天气来临（或重要天气过程）或逢本地举行重大活动，出色完成业务、服务者（需有当地政府的材料），每次奖给100元；受到县级以上嘉奖（含年度先进工作者），局内再奖给100元；年度评上本单位先进者，奖给100元。

4、每个干部职工都应积极参与宣传气象工作和气象科研活动，在有关刊物上，发表文章按《永嘉县气象局气象宣传信息工作实施细则》予以奖励；每发表一篇科研、管理论文，除免交版面费外，再奖给150元；研究成实用的科研成果，由局务会讨论给予适当奖励。

5、对领导分配的工作任务和局内制定的制度等，不按时完成和执行，而采取消极对抗态度，视情节轻重，给予取消月奖金、季度奖、年终奖，直至政纪处分、待聘等处罚。

6、人为造成仪器故障等原因，使要素迟测、漏测、气象信息停播、通讯中断等，视情节轻重，处以赔偿损失和政纪处分，特别严重的追求刑事责任。

7、有恶意中伤、打架等严重不团结现象及损害气象局形象和利益的现象，取消季度奖和年终奖，直到政纪处分、待聘等；勇于同歪风邪气作斗争，维护社会和本局利益，视功绩大小给予重奖。

8、凡受党纪、政纪处分以上者取消一个年度的季度奖和年终奖，不能参加省、市局及局内的各项先进评比活动。

十一、举报监督制度

由纪检组组长负责设立举报监督信箱。本局干部职工和服务用户都有权举报本局干部职工在组织纪律、思想、工作生活作风和领导作风、廉政建设等各方面的不良行为。

第四章财务制度

会计、出纳、稽核人员岗位责任制

一、会计岗位

1、编制本单位财务收支计划，并协助单位领导组织实施，检查执行情况，针对执行中存在的问题，向领导提出意见和建议。

2、按照政策、制度和会计基础工作的基本要求，严格审核处理原始凭证，发现不合格或手续不全的原始凭证，应拒绝办理，及时退回。

3、根据规定的会计科目，正确填制记帐凭证，按照采用的会计核算形式，及时准确进行记帐、算帐。每月终了根据总帐和明细帐的记录，编制会计报表，提交领导审核签字盖章后，按时上报会计报表。

4、按有关规定和标准正确核算各项收支，严格按规定提取和使用专项资金和专用基金，及时反映财产、物资增减变化，并按会计制度的要求进行帐务处理。

5、定期或不定期向领导报告分析各项财务收支情况，为领导提供决策资料。

6、按国家和上级部门的要求，及时上交各种税款及其他应上交款。

7、妥善保管帐册、凭证、表、单及其他有关资料，按要求对会计凭证、帐簿、帐表、文件和其他会计资料进行整理、立卷。工作调动或因故离职，要将经管的会计凭证、帐册、款项和未了的事项，必须向接办人员移交清楚并由单位领导负责监交，方能离职。

8、严格遵守财经纪律和财务制度，对一切违反政策、纪律、制度的行为，要坚持原则，宣传解释，并拒绝办理，如领导坚持执行，应及时向上级有关部门反映。

㈡、出纳员岗位

l、熟悉并正确执行现金管理制度，银行结算制度和结算业务手续。

2、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付凭证进行复核，办理款项收付，收付款后，要在收付凭证上签章，并加盖“收讫”“付讫”戳记。

3、库存现金不得超过银行规定的限额，超过部分要及时存入银行，不得以“白条”抵充库存现金，更不得任意挪用现金。现金日记帐必须逐笔登记，做到日清月结。现金帐余额每天必须与库存现金核对相符。

4、要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。逐笔登记银行日记帐，银行存款帐面余额要及时与银行对帐单核对，不准将银行帐户出租、出借给任何单位和个人办理结算。

5、严格控制签发空白支票。如因特殊情况确须签发不填写金额的转帐支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期、规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。逾期未用的空白转帐支票，要及时收回注销。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记与存根—并保存。支票遗失时，要立即向银行办理挂失手续，并向本单位领导和会计报告。对于空白收据和空白支票必须严格管理，认真办理领用注销手续。

6、要保守保险箱密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。

7、要对所保管的印签、支票、现金、有价证券等的安全负责签发支票所使用的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。

㈢、稽核员

根据国家的统一财政、财务制度的规定及本单位收支计划，稽查审核各项收付凭证，对已稽核的收付凭证，稽核人员要加盖“已稽核”和稽核人员印章。对审核签署的凭证负责，对不真实，不合法的原始凭证及违反财务制度和规定的收支，应提出意见，并向领导汇报，采取措施进行处理。如遇和单位领导意见不—致，领导坚持要办的，可以先执行，同时必须向上级主管部门提出报告，请求处理。

第五章会议制度

一、局务会议

1、一般每月底召开一次，平时根据工作需要不定期召开，出席范围：局长、中层干部。必要时有关人员列席参加。

2、会议内容：

⑴、研究、贯彻上级党委、政府和业务部门的有关决定的指示等；

⑵、讨论准备报请上级政府、省市气象局审定的重大问题；

⑶、讨论研究决定一个时期的重要工作部署；

⑷、讨论研究各科室请示的重要问题；

⑸、听取各科室和个人有关重要工作的专题汇报；

⑹、处理和决定评选和奖励先进及向上级推荐劳模和先进工作者等人选的重要问题；

⑺、各科室汇报本月工作完成情况和下月工作计划；

⑻、讨论本局较大的行政事务和福利事项；

⑼、征求对重大问题的意见，为局长决策服务；

⑽、讨论和决定全局性规章制度的制定执行；

⑾、讨论和决定其它重要问题。

二、政治学习会议

1、每月上旬和下旬初召开，会议由局长或局长委托办公室主任主持召开。出席范围：全体干部职工。会议由办公室主任记录。

2、会议内容：

⑴、学习上级有关文件精神和会议精神；

⑵、讨论本局工作的改革方案和新措施；

⑶、对干部进行民主考核，宣布干部任免职；

⑷、表彰先进，学习先进人物事迹；

⑸、针对干部职工的本职工作谈体会及工作思路；

⑹、开展反腐败斗争。

三、民主生活会议

1、民主生活会一年不少于2次，会议由领导召集和主持，全体干部、职工参加。

2、民主生活会由与会者自由地发表看法、意见和建议，让其畅所欲言主要内容有：

⑴、客观总结本人近段时间的思想、学习和工作情况，包括取得成绩和存在的不足之处。

⑵、对局内开展的各项工作和其他个人的言行，发表自己的看法和建议。

⑶、对党内廉政建设情况进行分析并发表意见。

3、会前要广泛听取、征求群众意见；会后认真总结。

四、业务质量分析会

1、每月8日召开，会议由气象台长主持，出席范围：上业务班的全体干部职工，必要时全局人员参加，会议记录由气象台长亲自整理；

2、会议内容：

⑴、一个月以来的测报、预报、服务等方面的业务质量分析；

⑵、通报每人的业务成绩；

⑶、共同讨论，解决业务上的一些技术难题；

五、业务学习制度

1、每周五下午进行业务学习，学习内容由气象台长和防雷所长安排，学习方式：由业务特长人员进行专题讲课和自学相结合。参加人员：全局干部职工。

2、学习内容：

⑴、学习技术规范、业务制度；

⑵、介绍业务工作的先进经验；

⑶、学习专业新知识。

⑷、集体观测云、能、天。

第六章业务制度

永嘉县气象台测报业务制度

一、测报值班制度：

1、测报实行24小时值班制度，交、接班时间为每天上午9时。下午17：30以后实行测报预报大轮班制度，测报员同时兼顾单位保卫工作。

2、严格执行规范和各项技术规定，及时准确完成本班各项任务。

3、值班员严守岗位，不擅离职守，集中精力监视天气变化，不做与值班无关的事；不私自代班，、调班；保持值班室整洁、肃静，不让无关人员随意进入值班室、观测场。

4、值班期间坚持每小时正点前巡视仪器；经常注意云、能、天的变化；遇有疑难问题及时汇报，采取措施，保证记录准确、完整。

5、观测时必须携带观测簿，观测一项，记录一项，不得追记；严禁伪造、涂改、防止缺、漏、早、迟测和缺、漏报等现象发生；记录字迹要工整、清楚，严禁字上改字和用橡皮擦、小刀刮。

6、每周一交班员要换湿球沙布、接班员要清洁百叶箱、周三和周六交班员要对自记钟上弦、周四接班员要对地温场松土。

7、认真校对上班记录，认真填写值班日记。

8、观测用的计算机、钟表要按时上弦、对时、拨正。

二、业务场地和仪器设备维护制度：

l、要保持观测场平整、清洁。场内草层均匀(不长草的地方除外)，草高不超过20厘米。

2、围栏腐朽需及时修补或撤换。不能让围栏上爬有蔓生植物或在围栏上凉晒衣物。

3、要防止百叶箱顶盖腐朽、变形或漏水、叶片脱落、箱门变形。

4、风杆要防止腐朽，接线要保持牢固，要按规定两年油漆一次。

5、地温场不得长杂草，要有栅条式木制踏板。每周四地温场要松土。

6、要坚持行走观测场小路。观测场内不得种植作物。

7、有破坏观测环境的情况发生，要及时报告领导和上级业务部门。

8、每周一要检查、清洁仪器设备。

9、按时检查仪器的精度或灵敏度，及时更换超检仪器。

10、备份仪器要有专人保管，专柜存放。

三、测报交接班制度：

1、值班员要为下一班工作创造条件，提前做好交接班的准备工作；接班员在班前要注意休息，严禁酗酒，按时到达值班室，认真做好值班前的一切准备工作。

2、交接班必须严肃认真，当面做好四交接：

(1)、现用的仪器、设备、工具；

(2)、值班用的规范、技术规定、电码、表簿等；

(3)、本班的天气变化及其特点和有关单位的服务情况；

(4)、下班要完成的工作和其它注意事项。

3、交接班过程中发生的天气(如有危险天气需编发报)和临

时任务，由交班员处理，接班员主动协助。

4、测报交接班时间为每日9时：测报实行24小时值班制度。

接班员未到，交班员绝不能先离开岗位或中断工作。

5、交接完毕，双方签名，以示负责。

四、业务学习制度：

1、每月6日下午(遇节假日顺延)进行业务学习，学习内容由气象台长安排。

2、学习方式：业务特长人员进行专题讲课和自学相结合。

3、参加人员：相关业务人员或全局干部职工。

4、学习内容：

(1)、学习技术规范、业务制度；

(2)、介绍业务工作的先进经验；

(3)、学习专业新知识。

五、业务质量分析会制度：

1、每月6日上午（遇节假日顺延）召开，会议由局领导主持，会议记录由气象台长整理

2、出席范围：上业务班的全体干部职工，必要时全局人员参加。

3、会议内容：

(1)、一个月以来的测报、预报、服务等方面的业务质量分析；

(2)、通报每个人的业务成绩；

(3)、共同讨论、解决业务上的一些技术难题；

(4)、集体观测云、能、天。