消防企业安全文化论文

1.不断创新宣传方式

传统的宣传方式多为发放与消防安全相关的书籍，要求所有职工都能认真阅读该书籍，但是这样的方式已经无法满足消防企业安全文化建设的实际需求，所以必须不断创新宣传方式。首先，可通过面授的方式，邀请专业讲师到企业内给职工讲课，以其自身实践经验感染和鼓舞职工。其次，在教材的选择上，应多选取具有真实性、说服力的实际案例，将其进行汇总和编制之后，形成一部专业性极强的教材。而在该教材在定位方面，应该以企业职工作为出发点，以道德准则作为根本立脚点，以唤醒所有职工的真、善、美作为主要目标，从而形成企业内具有一定特性的文化精神，以此方式加深职工对于企业的深厚感情。再次，企业还应加大新闻宣传力度，通过对安全知识以及安全法律等进行深入宣传，使所有职工都能真正重视并主动参与消防企业安全文化建设。这就需要企业对安全新闻进行深入报道，在职工内部宣传安全法律与法规，确保职工能够规范和调整自己的各种安全行为。最后，企业还应该严格监督各种安全问题，以舆论监督作为主要形式，充分发挥其及时性、公开性以及广泛性等本质特征，并秉承对职工、对企业负责的原则，针对部分忽视安全生产与文化建设的企业或职工，应进行及时的曝光与揭露，从而构建起良好的消防企业安全文化建设氛围。

2.不断创新活动区域

作为社会生活中的一个重要构成要素，消防企业对于社会发展起着重要作用。而职工作业“社会人”这一群体中的一员，对于企业发展而言也起着举足轻重的作用。因此在培训环节，应打破常规的活动区域，将安全文化建设思想渗透到每一个环节以及每一个活动区域，通过采取各种生动有趣的方法与手段，促使安全文化培训变得更加教育性、娱乐性、服务性以及知识性[2]。同时，职工也能够从中潜移默化的学习到更多知识，并对消防企业安全文化建设体现出的重要性进行更深层次的认识。

3.不断改革消防企业内部机制

由于人们的记忆会随着时间的变更而不断衰退，加之消防企业不会每天花费较多的时间给职工复习其所学知识，因此仅仅通过培训与考核并不能达到企业安全文化建设整体目标。在此环境之下，改革消防企业内部机制已经成为大势所趋。鉴于此，消防企业应对建立起内部奖惩机制，以一个季度或一个月作为期限，针对该期限内表现极为出色的企业职工，可在物质方面给予其一定的奖励，并提供给这些职工一定的升职和加薪的机会。而在年终时，针对表现极为出色的企业职工，在适当提升其职称，并给予年终奖励，以此方式鼓励所有职工都能积极、主动的参与到企业安全文化建设当中。

4.结束语

近年来，随着经济社会的不断发展，人们的生活水平也随之得到了不同程度的提升，对于安全也提出了更高的标准和要求。消防安全与所有公民的生产与生活都息息相关，消防企业也不例外，甚至还承担着更加重要的角色，因此创新消防企业安全文化建设思想显得及其重要。这就需要消防企业组建消防安全方面的专业培训机构，不断创新教育内容、宣传方式与活动区域，并不断改革消防企业内部机制，从而为构建社会主义和谐社会提供安全保证。

作者：余晨光 单位：重庆市北碚区公安消防支队