以“五大发展理念”推动劳模创新工作室建设

摘 要：当前劳模创新工作室的创建方兴未艾，为进一步提升创建水平和发挥积极作用，笔者提出要以“五大发展理念”贯穿和引领创建工作始终，依靠创新驱动、统筹协调谋划、坚持绿色引领、推动开放共赢、实现共享发展，以创新的思维、高效的机制、务实的举措、丰富的形式来实现创新工作室在促进科技进步和单位发展的过程中发挥更大的作用。

关键词：五大发展理念；劳模创新工作室；创建水平

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006―7973（2016）09-0068-02

近年来，为充分发挥先进典型的辐射引领作用和加大推进职工创新的力度，各行各业十分重视劳模创新工作室的创建工作，以高技能职工人才和先进职工代表为领衔人的各类创新工作室如雨后春笋般涌现。劳模创新工作室的设立优化了劳模先进开展创新工作的环境、搭建了职工创新的平台、营造了创先争优的良好氛围，为展现单位良好形象、加速人才培养并最终促进单位发展起到了很好的推动作用。党的十八届五中全会鹏图新进、擘画方略，提出了指引“十三五”前进航向的“五大发展理念”，为全国各族人民绘制了一幅波澜壮阔的时代画卷。立足中心、突出重点、讲求实效，落实“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，对于破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，推进劳模创新工作室建设、发挥工作室功能和作用同样具有重要意义。

1 创新驱动

创新发展是实现“五位一体”总体布局下全面发展的根本支撑和关键动力。创新工作室是劳模开展创新工作的平台，是推动职工创新的载体，工作室的首要之义和核心内容就在“创新”。因此，工作室创建水平的高低直接取决于理念创新、机制创新、功能创新和成果创新的力度和效果。

其中，理念创新是核心，纲举才能目张，其实质就是正确的理解劳模创新工作室的意义和价值，合理运用各种手段、方式和载体，并建立起有效的运行和管理机制，最大化的利用劳模的示范和带动作用、激发起广大职工的参与创新意识，从而在创新工作的开展过程中获取成果、人才和良好的发展氛围。机制创新就是找寻高效的方法和途径，建立起良性的指向性的运作通道，通过相对固化的制度、程序和方法，形成管理有序、务实高效的良性循环，在人才选拔、课题计划、目标奖惩、成果推广、宣传包装等方面建立起切实可行且成效明显的运作机制。功能创新是指劳模创新工作室应利用自身人才和专业方面的优势，通过在功能上的积极拓展，充分发挥引导和带动作用，使劳模精神在更多的工作领域得到弘扬，工作室在更多方面发挥作用，而不是仅仅作为劳模开展工作和进行成果展示的场所。长江镇江航道管理处潘国杰创新工作室在原有场所的基础上增设了航道工程材料和电子通信工程两个创新实验室，承担了全处物资材料、电子设备的研制和检测工作，使工作室成为集展示、实验、培训、检测于一体的新型工作室，并取得了很好的成效。如果把创新工作室比作一棵大树，那么理念创新就是树根，是一切的根本；机制创新是树干，决定着正确的生长方向；功能创新是枝叶，枝繁叶茂昭示着生命力旺盛，而创新成果就是那累累的硕果，是树木存在的终极意义，也是创新工作室的根本支撑和驱动力。工作室的创建成效归根到底要靠创新成果来体现，工作室的创建理念、运作机制、功能管理等等也要围绕成果创新开展并为之服务。创新成果包含且不限于产品创新、服务创新、技术创新、管理创新、制度创新等等，管理者应该致力于创新要素的优化、配置和调整，通过设计最有利的方式、提供最有利的条件、营造最有利的环境、并尽最大的努力来促进和激发创新活力，加速创新思维的转化，并实现工作室的创建成效和职工创新成果互为表里、相互促进的良性循环。

2 协调谋划

协调理念，是党中央对未来谋划全局的战略考量，它着眼于促进发展中不平衡问题的解决，是科学发展、全面而不是单项发展的内在要求。加强劳模创新工作室的建设，同样需要统筹协调好各方面关系，确保各项工作都始终处于健康、可持续发展的良性状态。在实践中，需要处理好“三个关系”。第一，开展群众性创新活动与创新工作室的关系。劳模创新工作室是深化群众创新的新生事物，是推动职工创新的有效载体，但并非是开展职工创新活动的唯一形式，因此在工作中要处理好点与面的关系，继续与开展合理化建议活动、争当“工人先锋号”、“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）、QC等活动进行有机结合。第二，行政和工会组织的关系。工会组织牵头开展劳模创新工作室的创建工作，必须坚持党的领导，同时需要行政给予大力支持。工会应与行政有关部门及时沟通共同研究创新工作室的技术创新和创建管理等各项工作，以获取行政对工会在人员、场地、资金、课题、推广、宣传等方方面面的大力支持，工会组织要厘清职责和定位，既不是替代单位开展科技攻关创新，也不是另起“炉灶”另搞一套。这样的有机融合以及建立工会、行政充分协调支持的机制，对于实现单位创新发展具有积极的意义。第三，核心与团队的关系。工作室的运作中，劳模先进的核心作用至关重要，围绕其搭建的团队作用亦不可忽视，一个人的力量和影响是有限的，而团队就是劳模精神的“倍增器”，工作室的创建成果在某种程度上取决于核心与团队结合的紧密不紧密、分工科学不科学、成效明显不明显，要协调处理好劳模先进个人与团队的关系，务求相得益彰、相互促进。除此之外，在创新工作室的创建过程中，亦要正确处理好工作室所属各专业之间、工作室成员本兼职岗位之间、成果研发与推广之间等等各方面之间的关系，做到协调规划、统筹推进，实现各项工作的平稳、有序、高效开展。

3 绿色引领

绿色发展是实现生产发展、生态良好和和谐持续发展的文明发展道路的历史选择，是实现人与自然和谐的必然途径。绿色环保、节能减排作为当今时代的主题，不仅跟每个人的生活息息相关，也是重要的技术创新和产业发展方向。劳模创新工作室以其职工创新平台的定位，在引领绿色发展的征程中应率先作为、责无旁贷。因此管理者必须积极响应号召，牢固树立生态绿色、持续和谐的理念，在思维方式、手段载体和价值取向上进行积极转化和落实，同时从课题选定、攻关组织到成果应用再到宣传推广等环节把握方向、加强引导和组织，大力倡导职工科技创新，大力扶持新技术新方法的运用，大力推广节能降耗、生态环保的创新产品，通过创新工作室这个载体，培养和提升职工绿色发展的意识，加强环境保护性、资源节约型和节能增效型建设，以效率更高、风险更低、资源更省的创新成果来引领和推动单位的创新发展、绿色发展和转型发展。

4 开放共赢

持续发展的重要动力源自开放型体制机制的构建。开放才能发展，开放才能造就发展的持续动力，这是中国30多年成功经验的总结，也是指引实现中华民族伟大复兴的必由之路。劳模创新工作室的创建工作，同样需要坚持“引进来、走出去”，走开放之路。首先要以开放理念指导创建工作。要牢固树立抢抓机遇意识、积极进取意识和学习借鉴意识，抓住当前崇尚劳模、崇尚创新的良好机遇，加强创建基础建设，夯实理论功底与实际问题研究相结合，创建工作站位要高、立意要远，明确目标坚定信心，积极推进工作室区域合作和交流。其次创建工作要体现开放性。既要立足单位实际，又要开门搞研究；要讲求原创性、时代性，紧贴单位生产管理需求；要结合自身创建实际，善于提炼归纳标识性概念，打造易于为社会所理解和接受的新亮点和特色，提高影响力。再次创建工作要坚持内外开放。及时把工作室的创建内容和创新成果向职工公开，征求公众的意见和建议，并加大宣传选树工作，增强对职工的辐射力，将劳模传帮带的优良传统效应放大。积极开展行业内外工作室之间的交流与合作，相互借鉴、兼容并蓄，以开放的姿态促进创建水平的提升。

5 共享成果

党的十八届五中全会提出共享发展的理念，揭示了当代中国发展进步的根本出发点和落脚点，是党和政府执政为民、服务于民的政策基点和时代命题。从更高的层面来说，创新工作室的创建水平有多高，体现在管理者有多大的社会责任担当意识，创新成果有多大的社会影响力和社会效益，工作室在推动职工创新和科技进步方面取得了多大的成绩。归根到底，劳模创新工作室创建的宗旨就是通过创新成果的丰富和推广实现职工在生产工作中达到科学规范、降本增效、降低劳动强度、减小劳动风险的目的，创新成果的运用使职工受益，同时创新驱动了单位的发展，职工又从单位发展中受益，充分体现了创新为了群众、创新依靠群众、创新成果由群众共享的原则。劳模创新工作室应适应时代要求，通过有效方式和载体实现创新成果的公开和应用推广，来充分担负起公平正义、共享发展的社会责任。长江镇江航道管理处近期将该处潘国杰创新工作室研发的五项专利和一项先进操作费向社会免费公开，并提供免费的技术咨询和服务，就充分体现了反哺社会、共享发展的先进理念。

总而言之，在新形势下进一步加强劳模创新工作室建设对于弘扬劳模时代精神、深化万众创新、推动科技进步等方面有着积极意义，坚持以“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念为引领，坚持切合实际、讲求实效，坚持创新形式、打造亮点，就一定能让劳模创新工作室在促进单位科学发展、创新发展、转型发展的进程中发挥更大的作用。

参考文献：

[1]陈士云.职工创新工作室功能与作用发挥的分析思考[J].北京市工会干部学院学报，2013年03期

[2]陈海波.以“五大发展理念”引领百万职工建功立业[J].中国工运，2015年12期：P11

（作者系长江南京航道局镇江航道管理处党总支副书记兼工会主席）