时间：2022-03-29 03:33:55
尤萱从校园走进职场已有半年的时间了，但是近来却渐渐觉得有点冷“场”。
在最近一次公司组织的旅游中，这种感觉尤为强烈了。全公司四十几号人一起去内蒙古大草原游玩，一路上同事们三五成群地聚在一起，谈笑风生。只有她一个人被撂在一边，茕茕孑立，形影相吊。晚上，和她住同一间房的女孩在洗完澡之后就出去“串门儿”了，整夜都没有回来，听说是被拉去打牌了。一次好好的旅行就被这种失落的感觉搞砸了，尤萱感到郁闷极了。
尤萱是在半年前拿到金融硕士学位后来到这家公司的。这是她的第一份工作，所以她以饱满的热情投入其中。像在学校里读书时一样，尤萱认真地对待每一项工作任务。有一次，一个难缠的客户让主管挠破了头，把他分配给谁，谁就推出去。而尤萱却主动请缨，并且厚着脸皮和那个客户纠缠了近一个星期，最终靠自己的真诚和敬业精神打动了他，把那个案子做成了。主管为此大大赞扬了她一番。
尤萱就是凭借这种坚持不懈的劲头，在短短五个月之内使自己的业绩越来越好，甚至超过了许多老员工。因此，在工作会议上，上司经常把她当作典型表扬。对于从小到大都是出类拔萃的尤萱来说，被赞扬和喝彩声包围着是理所应当的事，所以她也坦然地接受了领导的赞许。
尤萱处事一向严谨认真。她从不像其他同事那样借着喝下午茶的时间聊聊天，而总是利用休息时间安排好下一步的工作计划。虽然她不是很主动地去和同事沟通，但是在与别人的交往中，她也总是坦诚地表达自己的看法。有一次，同事赵姐在午饭时发牢骚说主管做人偏心，她还很好心地劝赵姐说：“还是别说上司的坏话了，要是被他知道了就不好了。”赵姐听完脸红了一下，神色怪怪地走了出去。自那以后，赵姐对她的态度明显冷淡了很多。她真是不明白为什么会这样。
从草原回来后，尤萱愈发为自己的人际关系担忧了。正巧赶上出差的表哥前来看她，她就将自己的苦恼告诉了表哥。没想到，表哥听了只是淡淡一笑，说：“这很正常。你没听过‘木秀于林，风必摧之’吗？要知道，谁也不愿意被处处比自己强的人比下去。”
尤萱有种醍醐灌顶的感觉。她记起上司经常在某个同事做得不够出色时就说“你看人家尤萱”，而那些被这么说过的人后来都有意无意地疏远了她。原来自己的出色一直都伤害着周围的人，大家自然不愿意和她待在一起啦！
想到这里，尤萱立刻失去了主张。总不能为了讨好同事就故意隐藏自己的工作能力，将事情做得一团糟吧？她只好请教已经在北京工作了两年，在公司中业绩优异、人缘也很好的表哥。
经过表哥的一番耳提面命，尤萱决定将这些秘技付诸行动。正赶上有一个案子，主管将她和李雪分在了一组。上次和李雪合作是一个月前一起做一份企划案，尤萱只用了两天就成功地完成了，而李雪花了五天依然没做出一个令人满意的结果。因此上司批评了李雪，这也导致她们两人的关系陷入了冷冻期。这次尤萱决心要好好修缮一下两人的隔阂，所以在合作中，尤萱故意稍微放慢了速度，并且拿出一些精力帮助李雪完成她的那一部分，最后保证两人都提前完成了任务。主管表彰了她们俩，还给两人发了奖金。李雪当然也不是不明事理的人，尤萱的帮助她都看在眼里，随后就主动请尤萱吃饭。这样一来二往的，两人倒成了亲密的朋友。
就这样，尤萱和公司里的同事相处得越来越融洽，在公司里如鱼得水的她，在短短一年后就升为了部门主管。虽然尤萱对此感到高兴，但是有时候也会为自己浪费在处理人际关系上的精力感到惋惜。但是，上司在她就任前的一番话解开了她的心结。他说：“你能做到这个职位，不仅是因为你的工作业绩出色，更主要的是你能够和身边的同事搞好关系，这样对你以后领导他们完成工作任务会非常有利。”上司的一番话让尤萱茅塞顿开。
现在尤萱的工作业绩是雨后的竹笋――节节高升，她在同事们的眼中也是一个可以信赖和亲近的上司。尤萱已经成功地做到了在风中摇曳的秀木！
[是非曲直]
一些初入职场的年轻人，往往处理不好同事之间的关系。很多人工作热情，积极努力，这自然是一件好事，但是如果在人际关系上没有采用恰当的方式，也会将自己推入一个尴尬的境地。就像前文的主人公尤萱一样。
美国心理学家巴赫曾经做过一个有趣的测试，他让一些参与测试的被调查者从下列人员中选择合作伙伴：A.能力比自己强很多的人，完全可以依靠他将任务完成；B.与自己能力相当的人，两个人可以齐心协力共同完成任务：C.能力比自己差很多的人，对方完全要依靠自己的帮助才能完成任务。测试的结果非常令人费解――选择B项的在被调查者中居然占了大多数，而选择A的竟然仅仅比C类人多了一点点。巴赫博士因此指出，人们对能力比自己强很多的人，存在着一种本能的排斥。
这一看似奇怪的现象，可以用“反光镜理论”来解释。即，那些能力超群、出类拔萃的人，就像一面反光镜，时时处处折射出其他人的缺点和不足。而每个人都有一种自我保护的心理，对于这种有损自我形象的“反光镜”，自然是唯恐避之不及了。所以，那种“反光镜”型的人本身越是耀眼，就越不受他人的欢迎。
新鲜的职场人应该明白这样一个道理：拿出自己一部分的精力来处理人际关系并不是一种浪费，相反，这样做会起到事半功倍的作用。中国有句古话叫“世事洞明皆学问,人情练达即文章”，说的就是这个道理了。