不做沉默的羔羊

对于广大工会干部来说，“有困难找工会”这句口号能否真正叫得响并得到广大职工群众的满意和认可，唯一的办法就是当他们真正遇到困难找到工会的时候，工会能够帮他们把困难彻底解决，也只有这样，各级工会才能真正树立“办实事、做好事、解难事”的良好形象。

在维护职工权益不受侵害方面，澜沧县总工会可以说是坚持做到不遗余力，必要时甚至不惜与相关政府部门当庭对峙，通过切实行动守护好职工合法权益不受侵害，得到了当地职工群众的一致认可。

前段时间，澜沧县总工会法律援助中心接到澜沧县城市监察大队被解聘职工黄永文的法律援助请求，他声称自己被单位违法开除，希望工会出面帮他通过法律途径讨回公道。

澜沧县总工会的领导干部都明白一旦接手这个案子，就有可能会因此跟城市监察大队的关系闹得很僵，但只要职工有需求工会就要有行动，在确定黄永文的情况属于工会法律援助的范畴后，澜沧县总工会毅然决定受理，并派出字培民、张红燕两位工作人员负责到底。

经过调查，两位工作人员查清了事件的导火索就是一次城市环境例行检查。

按照澜沧县城市监察队的分工，队里每位职工负责某一片城区的环境监察工作，这一片区域也就是该队员的工作地，上班时间必须坚守在工作地巡查。

在分管副县长的带领下，由城市监察大队、环卫部门组成的检查组一大早就开始对城区环境进行例行检查，当检查组到达黄永文负责的区域时，发现黄永文并没有在现场。

检查组把这一情况反馈给城市监察大队大队长赛有才，赛有才随后在街上找到黄永文，质问他为何擅离职守。而黄永文则表示自己一直都在所负责区域巡查，只是没有遇见检查组而已。

双方各执一词争执不下，并随后演变成语言上的冲突和争吵，眼看着这事暂时无法解决，赛有才要求黄永文上车回队里解决，但黄永文由于气不过没有跟赛有才归队。

到了当天中午一点，黄永文接到大队考勤员的通知，说大队长赛有才让他不要回去上班了。黄永文觉得自己是签了正式劳动合同的，不是你说开除就开除的。晚上开会之前，他找到县城建局分管城市监察队的副局长反映了这一情况，该副局长答应他会调查清楚这一事件，让他先回家等待通知。

然而，6天后，黄永文还是收到了城市监察大队下发的《关于与黄永文同志解除劳动合同的决定书》。

工作组通过进一步调查查明，黄永文并非城市监察大队的在编职工，而是聘用的协管员，已经在劳动监察大队工作了5年多。

事实已经很明确，澜沧县劳动监察大队在解聘职工的过程中明显存在以下违规之处：首先是解聘的理由不成立，并且没有与职工协商一致并提前30日告知本人和职工所在的工会。其次，没有按规定对职工进行相应的经济补偿。再次，职工当月的工资和社保没有补齐，离职手续也没有及时办理。

随后，工作组将调查结果向澜沧县城建局和城市监察大队进行通报，明确指出其在解聘职工过程中存在的违规现象，并组织双方进行协商，达成一致协议。黄永文同意与县城市监察大队解除劳动合同，城市劳动监察大队对其进行相应的经济赔偿。

经济赔偿包括补发1.5个月的工资1300余元，补交当月的社保444.07元，以及黄永文工作5年多的经济补偿5588元。同时，县城市监察大队还要出具解除劳动合同的证明书，并在十五日内为黄永文办理档案和社保关系转移手续。

“虽然丢了工作，但是在工会的介入下我好歹也拿到了自己该得的补偿，希望以后更多的职工在遭到不公正待遇时，能主动向工会等相关部门寻求帮助，运用法律武器维护自身合法权益，不要做沉默的羔羊。”黄永文说。