新形势下电力政工工作的创新举措

摘要：电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，会使电力政工工作存在一些问题。本文通过分析这些问题，对新形势下电力政工工作提出合理建议。

关键词：电力政工工作；创新；举措

中图分类号：F407.6文献标识码： A

电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，会使电力政工工作存在一些问题。本文通过分析这些问题，对新形势下电力政工工作提出合理建议。

一、新形势下电力政工工作存在的问题分析

1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏

新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时展步伐的专业化人才。 但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。

1.2 电力企业政工工作的机制落后

在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 因为机制的落后， 使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。

1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因， 将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。

1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧

一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。 在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念， 也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。

二、 创新政工工作的内容

2.1 组织企业活动 增进思想交流。

电力企业的思想工作开展不是盲目的知识灌输， 而是要尽可能地将思想政治工作与员工们喜闻乐见的事情相结合， 以极具趣味的方式表达出来， 员工才会欣然接受。 过于乏味的演讲或是传统教授， 不但无法激起员工对政治思想工作的学习兴趣， 同时还会因为枯燥的语言而让员工对整个思想政治教育的过程产生反感。

在开展思想政治工作的时候， 要坚持科学发展观的指导， 特别是党政干部要发挥好自己的模范带头作用， 自觉要求自己树立起良好的精神形象， 积极深入到企业内部的员工群体中， 加强在岗位上的实践工作， 适时开展政工培训工作。在开展思想政治工作的时候， 可以通过多种形式的活动， 教育员工和党政领导干部牢固树立与时俱进的时代观念， 提升电力企业的所有人员对目前全世界电力行业形势把握能力， 促使其从全局观出发考虑工作中的各项问题， 提高整个电力企业政工工作的质量。

2.2 加强政工队伍建设。

加强政工队伍的建设必须做到在开展政工工作的时候做到以人为本，重视政工人员自身的素质提高。政工人员只有具备了较强的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力，才能够真正地帮助企业的员工做好思想上的指引工作。 要当一个学习型政工人员， 要时常组织政工人员和其他员工间相互交流学习， 营造一个良好的学习氛围。

在政治工作中，政工人员一定要注重与其他员工的交流，多做思想宣传，将政治思想在企业内部得到普及，提高企业广大员工的参与积极性，从而提高政工工作的效率，增加政工工作的效益。

三、 改进政工工作的方法

随着网络信息化时代的到来， 传统的政工工作方法已经无法满足现在电力企业内部政工工作的需求。 要持续推进政工工作， 就必须创新工作的理念和技术。

3.1 建立完善网络政工工作。

计算机在企业内部普遍运用， 网络进驻企业的信息系统， 这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。在网络平台上，政工工作不仅以广播、电视、报纸、杂志等媒介形式进行传播，同时还可以在网站上建立电子宣传栏、拓展网络载体来帮助政治工作的开展。

网络政工工作利用网络载体，将传统的人对人的政治工作方式转换成了人对计算机的交互方式。网络政治思想教育可以将教育工作与各种与政治工作相关的活动结合起来， 将原来的依靠员工被动接受的工作方式转变成让员工主动参与的方式， 将单线活动变为了双线活动。

通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、 政治工作的目标等内容， 下载与自己相关或自己关注的信息， 并且从中学习。 这种与网络结合的政工工作不但可以扩展政治思想工作的信息含量， 还可将文字信息、 图片信息、 声音信息、 影视信息等诸多元素结为一体，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足， 提高了员工学习的积极性和参与度，提高了政治思想工作的质量。

通过英特网，可以为员工和企业管理人员建立起自由的交流平台， 如充分利用时下大热的论坛、 微博、微信等载体。 通过这些网络载体，一方面及时传播正能量，一方面与员工积极互动，了解员工的意见和建议。 这种上下交流的方式， 弥补了领导层管理公司的不足之处， 使公司的发展更加稳定， 同时， 这种方式也加强了员工同领导层、管理层之间的交流， 有助于企业内部的团结和树立良好的企业外部形象。

3.2 党建管理信息化。

目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统， 促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立， 能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。

四、 完善政工工作的体制

机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。 在近几年， 电力行业随着社会的发展不断地改革工作方式和分配方式及国网公司 “三集五大” 体系建设的推进实施等等， 这样的改革时期务必要求电力企业的政工工作体制随着企业的改革与时俱进。 传统的政工工作体制， 一般是以会议的形式开展政治工作， 常常是在出现情况之后开批评反思的会议。 新的政工工作要求， 政治工作要具有一定的超前性， 在出险情况之前要有预见性地采取各种措施， 防微杜渐， 防患于未然。

改革政工工作的机制首先要从改革思想入手。 电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制， 针对年度总结中出现的问题提出解决方案。 另外， 有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、 太大、 太空。 这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时， 现在政工工作人员要根据市场经济的规律， 深入到员工集体内部了解员工的思想。 并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、 鼓励的方式 ，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。

五、总结

随着我国经济与科技的迅速发展，政工工作做为电力企业中重要的组成部分， 也应该紧随时代的潮流进行发展， 政工人员应该充分熟悉和发挥网络载体等新媒介的积极作用，在不断的工作实践中发现并总结出存在的问题，再根据具体问题制定相应的解决对策。 通过采取有效的措施，充分利用从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益。

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