企业工会扶贫工作汇报

一、高度重视，整章建制

委员会制定下发了《企业扶贫救助》、《扶贫救助资金使用管理办法》等文件，明确了资金的筹集、使用、发放等各项具体原则、操作程序和管理办法，保证了扶贫救助活动有序开展。弱势群体的安危冷暖一向牵动着企业领导班子的心。企业党委在接到集团公司《方案》后，认识到这是解决企业困难职工生活问题，促进企业和谐发展的有力契机。为此，他们专门召开党委进行了仔细研究、具体部署，成立了由党委书记、企业长亲任组长，常务书记、纪委书记、工会主席、总会计师任副组长，各基层单位支部书记为组员的扶贫救助委员会。并建立职工救助金公开专栏、设置扶贫救助举报电话及记录制度、责任追究制度等监督机制，做到专款专用，确保扶贫救助资金切实用于解决困难职工生活实际困难。

二、严细管理，规范运作

在具体操作上，企业工会明确规定每月日前干部捐款交到企业工会，每季发放一次救助金。筹集资金时，我企业名副科级以上干部积极响应号召，踊跃捐款，正处级每月捐款元、副处级每月捐款元、正科级每月捐款元、副科级每月捐款元。在捐款的干部中涌现出许多感人的故事，部分捐款的干部自身家庭生活并不宽裕，但是为了企业的和谐发展，他们宁可自己手头紧点也要为困难职工献爱心；还有些同志在捐款时因公出差了，回来后听到消息，主动地将捐款补齐亲自送到工会。在救助金发放时，企业工会严格按规定的程序执行，首先由生活困难职工本人写出困难申请书，阐明困难原因和需要救助金额，由工会小组长初步调查核实后上报车间工会，车间工会主席和有关人员对其进行复查核实，情况确实属实后上报企业工会，企业工会经扶贫救助委员会研究后，给予扶贫救助。在救助金具体分配上，企业工会确定了以突发性的事件列为重点救助对象，实行向生产一线倾斜的政策，总金额的80%下拨。资金下拨到车间后，车间将救助金的发放情况进行张榜公布，三天后，职工无任何意见，将公布结果报到企业工会，才可支款。通过严格管理，规范运作，使扶贫救助资金真正发挥了作用，解决困难职工的实际问题。

三、解难济困，取得实效

自从扶贫救助工作启动以来，企业工会收到干部捐款7110元，第二季度干部捐款22960元，再加上集团公司拨款29300元，共为300余人发放了救助金。

有本人患病造成家庭生活困难，需要救助的：如车间，有子宫瘤正在住院，丈夫无职业，父亲又住院，孩子正上高中，生活十分困难；车间本人被车撞伤，正在住院治病；车间手术住院，等等。有的子女上学有困难需要救助的，如房产科，两个女儿其中一个是残疾，刚上大学，另一个上高中，爱人有病下岗；重介车间，爱人有病，双胞胎两个儿子正在上中学。有的家属有病造成困难需要救助的，如车间，女儿患白血病，每次换血需要高昂的医疗费，煤泥企业，老母亲有病住院，爱人无工作，孩子上高中；等等。有的是单亲家庭，需要救助的，如浮选车间，离异，孩子上大学；车间，爱人病逝，孩子上大学；水洗车间，离异，租房住，孩子有病。针对以上困难家庭和困难情况和程度不同，企业工会都能及时给予他们救助，帮助他们度过难关。