关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考

摘要：新时期下，职工思想政治建设发生了很大转变，怎样做好职工的思想政治建设，创新工作方法，确保业务工作的顺利进行，是企业管理者应该认真思考的问题。本文就如何做好职工的思想政治建设，做到思想工作和实际问题高效结合，提出了一些自己的看法。

关键词：思想政治工作 创新方法 组合效益。

0 引言

随着社会经济的快速发展，企业改革的不断深入，带来了经济效益的高速增长，企业竞争力的提升及职工收入的增长与其思想上的变化。主要表现在：企业重视经济效益的提高，企业改革发展了，思想政治工作滞后了；职工收入增长了，思想文化精神需求多样化了；生产经营工作强化了，思想政治工作淡化了。如何实现经济发展和思想工作的同争共创，实现业务工作与思想工作的紧密结合，发挥最佳组合效益，是现阶段摆在企业思想政治工作面前的新课题。面对这样的问题，最重要的就是树立信心，分析问题，健全工作机制，创新工作方法。

1 加强企业思想政治建设的重要性

思想政治建设历来都是各企业进行经济工作和其他一切工作的前提和基础。主要包括基层党支部建设、干部队伍管理、宣传思想教育、法制道德宣传教育、职工经济文明建设和切实了解并解决职工热点问题。

思想政治建设是社会主义精神文明建设的重要组成之一。一个企业只有不断加强职工的思想政治建设，培养他们爱岗敬业、认真负责、积极肯干的优秀品质，才能把企业做大做强，在日益激烈的市场竞争中处于不败之地。

随着改革的深入发展，新时期企业职工的思想政治观念已经发生了很大变化，呈现出一系列新特点，他们思想活跃，与传统职工相比，更重视精神满足，渴望得到认同。因此，企业在进行思想政治建设时，要充分考虑当前实际，把握职工思想动态，充分调动职工的积极性，激发职工创造性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境。

2 企业思想政治建设的实际探索

针对企业职工的思想政治建设，现代企业已经初步建立了一套相当完善的管理模式，具体来说，这些实践探索主要包括以下几个方面：

2.1 深入落实科学发展观，坚持以人为本，要想职工所想，关心职工的工作和生活

职工是企业的宝贵财富，是企业经济增长的不竭动力。在当前的经济形势下，只有掌握核心人才，才是一切事业发展的生存之本、发展之基。目前，企业发展的的首要任务，是在工作中发现人才、培养人才、优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企业的长久发展做好充分的人才保障。

2.2 以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象

善于把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，增强思想政治工作的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的工作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突出时代特点，创新思想政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾、义务植树等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感

2.3 通过一系列实际措施，为职工营造“家”氛围

企业通过建立员工档案，了解员工的生活情况，定期开展活动，引导职工互相帮助，增强团队精神。此外还要定期为员工减压，缓解焦虑和压力，激发斗志，保持工作激情。企业还通过针对不同层次的职工制定关爱方式等行为，在关爱员工方面下功夫，了解员工需求，满足员工需求，创造条件帮助员工实现需求。企业要善于把思想政治工作融入具体的经营工作中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、等丰富多彩的活动，促进职工思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动广大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。

3 企业政治思想建设的目标

职工是企业的主体，在企业发展中起着无可替代的作用。为了进一步做好企业职工的思想政治工作，企业管理层应充分重视，积极引导，不断完善企业的思想政治管理模式。具体来说可从以下几个环节来做：

3.1 要在实际的思想政治建设中，通过各种形式改革思想政治建设，提高职工的责任心和荣誉感

企业在发展壮大的过程中，既要重视企业效益，又要抓好职工思想政治建设，围绕中心工作，化虚为实，将加强思想政治工作与推动企业快速发展相结合，以取得企业发展和精神文明建设工作双丰收的良好效果。企业党支部在日常工作中，既要重视其核心作用，做好职工党建工作，同时也不能放松对职工的组织、作风和制度建设，坚持抓大放小，理论与实践并重。在党员干部政治理论学习上，各单位进一步修订和完善了学习制度，制定学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，保证了学习活动的正常开展。同时，各单位把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，不断创新学习方式，注重成果转化，确保理论学习的质量和效率。在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位。在职工考核时，不仅要考核业务知识，还要进行思想政治水平的考查，开展形式多样的评选活动，奖罚机制和激励机制并举，提高职工的职业素质和思想政治水平。

3.2 企业在管理上要坚持思想建设和实际需求相结合的原则

一方面，企业必须强化用人机制，严格规范管理，加强对职工的思想政治建设；另一方面还要考虑职工的实际需求，不仅要构筑人才平台，健全学习培训机会，还要为员工解决后顾之忧，对一些经济上有困难的职工要给以帮助，关心他们的生活和工作情况，在工作、生活和学习上多沟通，将强引导，积极营造用才、爱才、惜才的良好工作氛围。人才是企业发展的灵魂，只有多留人才，用对人才，企业才能不断提高竞争力，在市场竞争立于不败之地。企业的思想政治建设和实际工作并不冲突，它们共同统一于企业管理中，对企业的发展至关重要。只有了解职工的实际需求，才能对症下药，制定出符合职工特点的思想政治建设模式，有效发挥思想政治建设的应有作用。

3.3 在工作中，企业管理层要积极推动思想政治建设和业务双向运行机制

在工作中，职工的思想动态对工作的顺利进行起着无可替代的作用。只有把握了职工的思想政治情况，才能高效开展业务工作，排除工作中那些消极不利的情感因素。当前，许多职工心态浮躁，不能摆正位置，认真工作。为改善工作环境，提高职工工作效率，确保业务管理工作的顺利进行，我们必须认真反思，改革思想政治建设的方法。开展多种形式的业务考核，并在考核中相应考察职工的思想水平，积极引导他们在工作中树立正确的职业价值观，并提出具体的量化目标，坚持以社会主义核心价值体系理论为导向，密切企业业务水平和思想建设的联系。在具体工作中，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的思想政治保证。

4 总结和展望

企业的职工思想政治建设是企业发展的中心环节之一，必须予以高度重视。职工的思想政治建设对企业的发展意义重大，企业只有从思想上重视起来，并在实际工作中逐步改进职工思想建设，确保职工思想健康向上，主流积极，才能不断适应当前变化着的经济形势，在市场竞争中立于不败之地。

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