你,在他们其中吗?

2012年来了。

《第一财经周刊》延续往年惯例，通过访问650位公司人，涵盖543家各种规模的公司，还原2011年公司人们的职场收入和福利情况。这是《第一财经周刊》自从试刊以来连续第5年进行“公司人年终福利调查”，也是至今样本数量最多的一次。以毕业后参加工作的年限来计，正好工作5年的公司人有44%，5至10年的有40%，形成了我们样本的主要人群。

今年接受调查的650位公司人中，有1/4来自有企业，这个比例和往年相接近，而39%来自外资或合资企业和36%来自私营企业的公司人组成了另外的3/4样本，去年来自外企的公司人比例有46%，而前年这个比例则是总数的一半。尽管我们调查的并非完全同一批公司，但考虑到接受记者调查的概率性，这个变动仍然多少反映出了公司人们近两年换工作时的一些趋势变化：随着外资的超国民待遇被取消，以及一些私营企业与外资企业薪酬待遇差距的缩小―这些私营企业往往发展势头正猛，渴望那些在外企受过“系统训练”的专业人才和职业经理人，外资企业的“光环”正在被逐渐削弱。

调查结果中的收入分布也大致反映了那88%工作没有超过10年的受访者的薪酬情况。不含年终奖的税前年薪个人收入上，5万至12万的公司人比例接近四成，其中5万至8万和8万至12万的各占一半；另有四成由年薪3万以下、3万至5万以及12至15万的三部分人群平均组成；15万至20万以及20万至30万收入的人群数量也相当，各占总数的8%。而在2009年，我们的调查结果显示，年收入在3万以下的公司人占到了24％，排在第一。

个人收入对年终奖的依赖性在工作岗位性质上则体现出了差异。《第一财经周刊》调查的650位公司人分别来自市场销售、研发生产、支持（行政、财务、法务等）以及管理四个大类。其中，市场销售大类超四成，是本次调查的主力军。他们同样也是年终奖拿到最手软的。在参与调查的283个市场销售大类公司人中，65％的人觉得2011年他们的年终奖有望小幅提升，在5％以下，18％的人认为2011年能比2010年多拿超过30％的年终奖。这与销售部门每到年终有各种超额提成、销售返点等特殊制度有关。

与之形成强烈对比的是占总调查人数比近20％的支持大类，无一人表示2011年有年终奖可拿。而2010年，他们当中的大多数人至少能拿到少则几千，多则上万的年终奖金。从事研发生产工作的公司人们似乎也并不乐观。这一大类118位接受调查的公司人当中，约70％的人觉得2011年的年终奖情况“不好说”，只有10％的人认为2011年的年终奖会和2010年持平。

不过，尽管不同岗位的公司人面对年终奖态度不一，但不可否认的是，大家对待薪酬和福利这件事上都变得越来越淡定。2010年，我们的调查显示，50.11％的公司人对所在公司福利感到满意和非常满意。2011年，这一比例提高到了55.省略