论如何提升校园招聘员工的敬业度

摘要：本文从敬业度的论题出发，通过对敬业度作用、影响因素及企业校园招聘员工群体特征的研究，提出对这部分特殊人群的提升敬

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参考文献：

[1]曾晖.员工敬业度的评价与开发[M].南开大学出版社，2008.

[2]翰威特咨询公司.2010年厦门地区薪酬调研结果报告[R].2010.

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[4]刘建军.认同感：如何让员工从认同到忠诚[M].中国经济出版社，2010.

作者简介：郑小森（1983-），福建漳州人，学历：大学本科，2003.09-2007.07就读于厦门大学，本科毕业，双学位（文学学士、法学学士），职称：助理经济师，研究方向：人力资源及企业管理方向。