当前煤矿企业开展工会工作之我见

摘要:论文针对当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中,如何紧跟改革步伐开展工会工作,增强工会工作实效,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,结合当前煤矿企业的实际,从五个方面探讨了如何增强工会工作实效的问题。

关键词:煤矿企业,开展,工会工作,探讨

中图分类号:D412.6 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)008(C)-0037-02

随着社会主义市场经济机制的进一步确立和企业改革的不断深入,煤矿企业的经营机制和劳动关系也随着发生了深刻的变化,职工的思想观念已经呈现出了多元化的趋势。特别是当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中,职工的光荣感、使命感和主人翁责任感也受到了空前的冲击,这些都直接影响着当前煤矿企业工会工作的开展实效。如何紧跟煤矿企业的改革步伐开展煤矿企业工会工作,增强工会工作的实效,达到最大限度地调动和发挥广大职工的积极性和创造性,为企业的中心工作服务,需要在实践中不断的总结和探讨。下面结合煤矿企业的实际,谈几点感触,以抛砖引玉。

一、围绕中心工作,找准工会工作的切入点

围绕煤矿企业的中心工作,服从大局,在两个文明建设中找准工会工作的切入点,是当前煤矿企业各级工会干部必须牢牢记住的工作指导思想和方针,也是搞好企业工会工作的关键。这就要求企业工会干部在开展工作时,要结合煤矿企业各个时期的中心工作特点,找准工作的切入点,有针对性地、扎扎实实地开展工作。例如这两年永安煤业公司工会紧紧结合“企业管理年”活动,牵头组织并提出了《关于开展“企业管理年”劳动竞赛的实施意见》,围绕经济建设中心,深入开展了以“夯实管理基础,挖掘创效潜力”为主题的社会主义劳动竞赛活动。竞赛突出以“企业管理年”活动中查摆的问题和管理中存在的薄弱环节为切入点,创新地提出了管理类和创效类的竞赛实施项目,赋予了煤矿企业劳动竞赛新的内容和新的形式,同时制定了具体的项目实施计划,集中投入时间和精力抓落实,为促进企业经济责任制的全面完成和提升企业的综合管理水平起到了很好的效果,促使企业工会工作在两个文明建设中成为了一道亮丽的风景线,并由此带动企业工会工作上了一个新台阶。

二、紧跟改革步伐,抓住工会工作的着重点

煤矿企业工会组织与企业党委就好比帆船与舵,企业行政就是托起这艘帆船的大海,而广大职工就是那编织风帆的经纬线。企业工会组织开展工作离不开企业党委的正确领导,离不开企业行政强有力的支持,离不开广大职工的积极参与。企业工会最基本的职责是维护职工的权益,否则工会就失去了存在的价值。但随着社会主义市场经济体制的进一步确立和利益多元化的出现,国家、企业和职工三者之间的利益关系呈现出了既一致又有具体矛盾的变化,而且相形之下,职工的利益最易受到伤害。同时由于受市场经济带来的冲击,当前煤矿企业职工更多关注的是生存的危机,普遍存在着“盼分配合理、盼知情参政、盼领导干部廉洁勤政和担心收入进一步扩大”的“三盼一担心”的思想,职工的积极性、创造性和主人翁责任感已经受到了一定的打击,这使当前的工会组织处于了企业行政和职工之间的“两难”境地。由此可以看出,煤矿企业工会只有紧跟改革步伐,抓住工作着重点,充分发挥工会组织的“建设”职能,调动职工的积极性、创造性和主人翁责任感,首先为企业建功立业,才能有效缓解“两难”的矛盾,使工作出现柳暗花明。因此,煤矿企业工会组织在开展具体工作时,既要摆正“三者”的位置,又要抓住企业各个时期的工作重点,才能兼顾国家、企业、职工三者之间的利益关系,确保工会依法独立地开展工作。

三、深入调查研究,寻求工会工作的信号点

调查研究是为了了解情况、发现问题、出思想、出思路、出观点、出政策的基本方法。充分发挥电子网络的优势,尽快建立并完善工会信息网、设立工会办公热线电话和主席接待日等形式,及时倾听职工呼声,掌握职工的思想动态和关注的热点问题,收集职工的意见和建议,是煤矿企业各级工会干部深入了解情况、发现问题的主要渠道,也是各级工会干部有针对性地开展工作的最好信号来源。在此基础上,抓住当前煤矿企业职工思想活跃、关切自身利益的特点,充分利用掌握的有价值的信息,有针对性地采取措施,扎实工作,就可以取得事半功倍的工作效果。同时煤矿企业工会干部在日常工作中,要走出办公室,走到职工群众中间去,深入到采掘一线工作面,与他们交心、交朋友,掌握他们生活、工作的真实情况,及时反映,及时协调,并充分利用掌握的这些有价值的信息,或理直气壮地维护职工的合法权益,或心平气和地做好释疑解惑工作,有的放矢地推进工会工作。

四、善用工作策略,争取工会工作的主动权

“逆水行舟,不进则退”。煤矿企业工会工作也是这个道理。面对日新月异的形势发展变化,要求煤矿企业工会要不断探索工作的新途径,不断寻求适合企业工会工作的方式、方法,并形成突破点,以此跟上时代的发展和企业改革的步伐。一是要在开展工作的形式上有突破。抓住当前煤矿企业工会工作的主旋律,结合煤矿企业的特点,深入调查了解,勇于开拓工作思路,积极探索工作方法。这就要求各级工会干部在遇到新的形势、新的情况、新的问题时,要勤于思考,不是简单地靠热情、干劲就能打开局面,要靠解放思想、实事求是、与时俱进的探索,寻求各种应兑复杂局面的工作方案和发展对策,学会善用工作策略。在当前的煤矿企业,不能否认企业工会组织是弱势组织领导一个弱势群体,既要维护职工的合法权益,又要维护企业行政的正常经营活动,工会应当从寻找企业行政和职工的共同利益点出发,争取工作的主动权,在此基础上充分发挥企业工会的优势职能,组织和调动广大职工积极投身于企业的经济建设,一方面让企业党政从中看到企业工会为经济建设所做出的贡献,引起党政的重视,另一方面在企业经济发展的同时也达到从根本上维护了职工利益的目的,取得了一举两得的工作实效;二是要在建立健全工作制度上求突破。建立健全企业工会工作制度,是加强企业工会组织规范化管理的依据,是规范企业工会工作行为的基础。针对煤矿企业改革步伐的日益加快,企业各种用人、用工、奖惩等新制度也随之出台,这就要求企业工会组织,要及时地制定切合本企业工会特点的新的运行管理制度,争取工会工作的主动性,跟上企业改革的步伐。

五、设身处地,多做暖人心、得人心的工作

维护广大职工的利益,关心职工特别是弱势职工的工作和生活,是企业工会组织应尽的职责,也是企业工会组织团结职工,增强工会组织向心力、凝聚力的重要手段。要做好暖人心、得人心的工作,关键是各级工会干部,更深刻地认识到,最大的危险是企业工会组织脱离了职工群众。因此各级工会干部只有设身处地,多做暖人心、得人心的工作,才能在广大职工中树立工会的新形象,才能蠃得群众基础。以永安煤业有限责任公司工会几年来坚持开展党员干部联系困难户活动为例,通过党员干部开展“结对子”帮扶活动,自掏腰包,定期走访,用实际行动帮助特困职工解决实际困难,得到了广大职工特别是困难职工的普遍赞誉,也换来了广大职工用实际行动在生产工作中的热情回报,使得企业党群、干群关系发生了根本的转变,工会组织“桥梁与纽带”的作用也因此得到了凸现。经过几年的坚持开展和实践,该公司党员干部联系困难户活动,已经整合了企业党政领导和相关部门的力量,构造了一个强大的操作系统,形成了党委统一领导、工会具体组织、部门联动、齐抓共管和定时帮扶、随时帮扶、优先帮扶和重点帮扶的工作格局,企业因此政令畅通,呈现出了良好的发展态势。

作者单位:永安煤业有限责任公司半罗山煤矿

作者简介:吴书明(1972.09― ),男,汉族,大学本科,政工师,经济管理专业,从事党务政工及思想政治工作。

参考文献:

[1]《中国工运》杂志.2008年第03期.

[2]《中国职工教育》杂志.2009年第07,08,10,11期.