市区人才培训管理总结

去年，全区人事和机构编制工作，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以科学发展观为指导，以“深化人事改革，建设人才高地，促进科学发展”为主题，深入实施人才强区战略、全力抓好公务员队伍建设、努力深化行政管理体制和事业单位改革、不断提升公共服务能力，较好地完成了全年工作任务。我区获得了党政科技人才目标考核省、市先进。区人事局被评为省人事宣传工作先进单位、市人才服务工作先进集体。

一、实施人才强区战略，积极打造人才高地

（一）大学生创业工程喜结硕果。通过创新工作机制，以创业促就业，以创业聚人才，大力度推进大学生创业就业“123工程”。一是健全一个机制，营造和谐创业环境。建立区政府领导及区相关部门负责人联系高校毕业生创业企业制度、出台《关于鼓励和支持留学回国人员和高校毕业生自主创业的若干意见》等系列优惠政策，切实加强了大学生创业的政策保障。二是搭建两大平台，推进大学生创业工程。搭建创业发展平台，成功创建“市大学生创业园（赛博）”和“市留学人员创业园（分园）”。举办了师范大学校园专场招聘会，组团大学生企业参加西博会人才招聘会、省市国际人才招聘会等，组织赛博到大学召开专场推荐会，吸引大学生创业企业入驻。积极落实省、市、区高校毕业生创业资助政策。先后为27家大学生企业、4家归国留学生创办企业申报落实创业资助资金271万元。搭建创业服务平台，加大了对大学生创业信息、指导和培训等公共服务。认真做好毕业生签证工作，接受1100余名高校毕业生签证，接受、移转档案1200余份。三是创建三大基地，打造人才高地。创新工作机制，积极创建“实训、创业、实战”三大基地。新增关西电机有限公司等5家实训基地。现我区已有大学生企业实训基地11家，实训大学生近1000名。以赛博大学生创业园为创业基地，通过扶持资金申请、商务融资等“一条龙服务”，扶持大学生创业企业。以富日物流有限公司等企业为依托，积极构建大学生创业实战基地，以“实战创业”与相关院校“创业教育”相结合的模式，帮助大学生成功创业。省政府、市政府分别以信息专报形式先后专题刊发了我局“123工程”相关工作主要做法，人才、人事、日报等也做了专题报道。

（二）人才引进工作取得新成绩。加大人才引进力度，积极引进各类急需人才。编制了我市第一个区域性人才开发目录——《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进的宏观指导。以“创业促就业、创业聚人才”为主题，举办第五届“创业在”系列人才招聘会，组织辖区内100余家企事业单位参加省、市举办的各类招聘会，积极为企业引进各类人才。做好了我区部分政法机关、参照公务员管理事业单位及区属24家事业单位的公务员、事业单位工作人员招录活动。继续开展面向社会公开招聘高校毕业生到农村和社区工作的活动，新招聘20名大学生担任社区党务工作者。目前，我区在农村和社区工作的高校毕业生共171人，在全市率先实现“一村一社区一名大学生”的目标。

（三）人才培养工作深入推进。做好了区“136”人才培养工作，积极向省“151”、市“131”人才工程推荐优秀专技人才。今年我区调整增补了21名区“136”人才，目前，我区共有省“151”、市“131”人才22名，区“136”人才100名。积极做好市政府特殊津贴人员申报工作，我区有2人获得了市政府特殊津贴。引进的东华链条德国专家、杭曼香精日本专家获得了省政府“西湖友谊奖”。协助东华链条集团成功申报了钱江特聘专家岗位。博士后工作站建设有新突破，水利水电河口海岸研究院成为我区首家人事部确定的博士后科研工作站，东华链条集团成为我区首家省人力资源保障厅确定的博士后工作站，目前有3名博士进站工作。加强了对大学生社工的培养，对大学生“村官”进行培训，并向报考我区事业单位的大学生社工实行了定向招聘和加分政策，通过系列激励、培训机制，进一步促进成长。

二、围绕能力建设，公务员依法管理不断推进

（一）做好公务员规范化管理工作。认真贯彻落实公务员法及其配套法规，按照《区公务员录用及转任的有关规定》、《区事业单位人员招聘及调动的有关规定》等多个规范性文件，明确权责，规范流程，依法加强公务员规范管理。积极稳妥做好区城市管理行政执法大队、国土分局国土所等单位参照公务员法管理入轨工作。配合相关部门，做好规范机关公务员津补贴实施工作。进一步加强了对机关事业单位带薪年休假制度实施工作的督促、检查。

（二）做好公务员考核、录用工作。认真做好公务员、事业单位工作人员录用工作，切实做到公开、公平、公正。坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，不断加强公务员和事业单位工作人员年度考核工作。根据年度考核结果，认真组织连续三年考核优秀的公务员进行疗休养，发挥了考核的导向和激励作用。

（三）做好公务员培训工作。结合公务员“学法日”，通过干部学习新干线，开展领导干部和公务员网上学法用法考试活动，参考率和通过率均达到100%。出台《区公务员培训学分制管理办法》，并将公务员培训纳入了全区机关目标考核内容，加强了公务员培训的实效性。积极组织参与全市首届“新干线杯”在线知识大奖赛活动，进一步提高了广大公务员依法行政、科学管理、服务基层的能力。坚持开展新招录公务员、事业单位工作人员和到村（社区）工作大学生区情知识培训以及下基层锻炼活动，取得了较好的效果。

三、围绕体制机制创新，行政和事业单位改革不断深化

（一）着力深化行政管理体制。研究推进科学合理的政府机构设置、职能配置和运行机制，着力建立科学、规范、高效的行政管理体制。按照服务型政府建设的要求，对区有关部门内设机构设置、职能进行了调整，确保我区行政服务机构的科学设置和正常运转。

（二）做好机关事业单位收入分配制度改革工作。积极稳妥地开展我区义务教育学校绩效工资的组织实施工作，启动公共卫生与基层医疗卫生单位绩效工资实施工作。加强了工资业务培训，切实提高了工资干部队伍的整体业务水平。

（三）切实加强机构编制管理。根据省、市统一部署，对我区镇机构编制和实有人员的情况进行了督促检查，对全区机关和事业单位的机构编制管理情况开展了自查，有效促进了机构编制管理工作的制度化、规范化。制定出台《关于进一步规范机关事业单位编外用工管理的通知》，加强和规范我区编外用工管理。扎实做好机构编制实名制管理工作，及时更新完善机构编制实名制数据。认真做好事业单位法人登记管理。首次实行事业单位法人网上登记管理工作，事业单位法人年检率100%。

四、围绕服务优化，人事公共服务能力不断提升

（一）强化人才人事公共服务。以自主创业的大学生为服务对象，开展以“送服务、送政策、送信息”为主题的“人才人事服务月”活动，实实在在地为大学生提供创业服务，解决创业困难。深入企业调研，积极为企业解决人才人事方面的困难，帮助企业度过难关。主动服务大项目，围绕笕桥弄口区块拆迁工作，举办现场咨询会，提供人才人事政策咨询等服务。积极打造温馨的人才之家，真情服务人才。向我区100名“136”人才开展了生日慰问、节日慰问，并为我区省“151”、市“131”、部分区“136”人才安排健康体检。

（二）做好干部管理服务工作。加大工作力度，认真做好干部接收安置工作及企业干部解困维稳工作，努力健全完善自主择业干部的管理制度和服务体系，切实把干部作为重要人才资源开放使用。

（三）做好退休干部管理服务工作。会同区有关部门召开离退休干部政情通报会，切实做好退休干部“两项待遇”的检查落实工作。指导退休干部活动中心定期开展形式多样的文娱活动。

（四）做好人大、政协议案提案办理等工作。按时办理人大、政协议案提案，满意率达100%，及时做好工作。加强人事争议仲裁工作，畅通人事仲裁受理渠道，促进人事关系和谐稳定。

（五）做好人事宣传工作。加大人才人事工作宣传力度，加强了人才网的建设，定期编发《人才专刊》、《人事》、《人才人事政策选编》等。组建企业信息联络员队伍，拓宽宣传渠道，为更好地实施人才强区战略营造良好的氛围。

五、围绕作风建设，人事干部队伍自身建设不断强化

（一）扎实开展学习实践科学发展观活动。以“深化人事改革，建设人才高地，促进科学发展”为主题，在局机关积极开展了学习实践科学发展观活动，进一步创新思路、举措、体制机制，构建“科学人事”，推进人才人事工作科学发展。局机关获得“区直机关党员干部学习科学发展观实践活动主题征文比赛组织奖”。

（二）切实加强民主监督。积极推行政务公开和依法行政，深化监督载体，提高依法行政水平。积极开展“公述民评”活动，对局机关中层干部负责人进行评议测评。在原有基础上，扩充人才人事行风监督员队伍，进一步加强监督员队伍建设，积极打造“阳光人事”。

（三）着力推进规范化机关建设。加强提高机关干部自身素质，提升干部业务能力。举办了全区人才人事干部培训班，加强人事干部业务培训。深入开展规范化机关建设和“一室一星”评比活动，引导全局干部切实增强大局意识、创优意识、责任意识、服务意识，进一步改进机关作风建设，推进激情创业。