人力资源开发

企建工程:打造企业组织学习系统

企业国际化发展要重视HRM的支撑作用

组织即兴问题研究

关于企业雇佣质量的思考

大学生职业成熟度结构的探索与验证

国际化背景下中国企业的人力资源动态性和人才配置策略

跨国经营企业关键能力转换瓶颈的突破——外派管理人员职业生涯激励视角

战略协同视角下跨文化团队融合策略研究——联想和TCL海外并购的对比分析

对中国海外企业国际化团队建设的思考——以中石油阿布扎比原油管线项目为例

基于灰色BP神经网络的企业人力资源需求预测

共享服务中心:专业化人力资源管理新模式——以Z公司为例

构建集团公司人力资源管控模式

从组织嵌入视角看职业生涯管理体系构建

以能力模型为基础的安利(中国)直销培训体系

团队自反性案例研究

以就业能力提升为导向的HR人员职业发展支持策略

基于企业生命周期的一线管理者领导力开发

新员工入职培训工作的改进——以S信贷公司为例

封面人物金喜在

区域科技人力资源竞争力的“一体两翼”理论模型与指标体系构建

第一财政预算是社会保障

企业员工边缘化的影响研究

全球学界精英共论就业民生发展——第十届中国人文社会科学论坛在中国人民大学举办

以ATP模式优化我国公务员培训机制

公务员危机处置能力的培养方法与课程开发

行动学习法在公务员培训中的应用探讨

诚征稿件

公务员虚拟培训模式如何创新——以G培训网为例

我国公务员初任培训体系的设计——以上海市徐汇区为例

构建EMBK绩效指标体系破除国企绩效管理瓶颈

项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用

煤矿企业安全心理培训体系的构建

目标管理提升基层管理者的绩效

饭店企业人工成本控制体系探讨

封面人物刘田

多样态项目型企业关键人才的引进和管理——访希鹿德集团公司董事长中村浩一郎先生

团队社会资本的来源与功效——基于《西游记》的案例研究

基于胜任特征的培训体系

为员工聘用增加一杆“秤”——W公司员工工作背景调查的做法

构建国企中层干部绩效考评体系

解决农民工就业要多管齐下

社会网络视角下中小企业人才吸引模式研究

下属感知领导权力的前因及过程分析

企业人力资源优化配置的关键要素分析

立足业务战略构建企业员工培训体系

战略转型期企业新型培训体系的创建

从学习力走向竞争力——基于战略的企业大学运营体系探讨

如何找到有效的培训需求——构建“响应”业务战略的培训需求分析模式

高科技企业全员培训体系的建立与管理——以某航空高科技研究所为例

部门间考评的组织与实施

案例推理在知识型员工开发中的运用

传记式数据:简历筛选的高效节时器

界面管理提升服务业员工工作效率

基于胜任特征的培训需求分析

矩阵式组织结构绩效考核流程设计——以浙江能源集团半山电厂设计部门为例

从嵌入性视角解读丰田公司非典型雇用模式

民营矿山企业薪酬制度改革研究——基于安徽LQ铁矿的分析

构建企业内部培训师培训体系——以苏州某跨国电子企业为例

培训激励缺失与产业低技能陷阱——从广东制造业培训困境谈起

广东人力资本与产业结构的互动关系分析