水务管理站民主评议工作汇报

今年以来，__水务站认真按照区水务局政风行风建设工作要求，及时制订年度政风行风建设实施方案，明确工作责任，以提升水务管理、服务社会为目标，以加强队伍建设、作风建设为基础，以提高水环境建设和管理、防汛管理、供排水管理的民生服务为根本，着力政风行风长效机制建设，进一步提升群众满意度，努力树立水务部门为民、廉洁、高效的良好形象。

1、水务站定期召开水务工作会议，宣传市、区水务行业工作中获得的最新成果，弘扬爱岗敬业、无私奉献的水务精神，要求将水务宣传结合进日常工作中，加大对外宣传力度，提升水务形象。

2、定期向镇域内各村、居委以及各类公司企业发放宣传资料，宣扬爱水、护水精神，传达供排水及防汛防台等须知事项。

3、成立“亲水团”水环境志愿者分队，每月开展不少于2次的志愿者活动，以清洁河道及周边设施为主。

4、积极参加区水务局举办的“世界水日”水生态宣传活动以及__镇举办的“科技、文化、卫生三下乡宣传活动”，设立展台、发放资料，解答市民提问，向市民介绍水环境的重要性。

5、开展每月15日河道清洁日活动，组织河道保洁社全体保洁员对重点、难点河段进行集中整治。

1、以支部建设为抓手，积极开展党务公开活动。站党员人数目前只有3名，采取中层干部与党员共同议事的方法，发挥一个党员一面旗帜的作用，做到站务公开、党务公开。

2、站内工作严格遵守“三重一大”制度，重要决策、任命、项目安排及资金使用时，都经过集体讨论，做到职工思想统一，工作分工明确。

3、设置站务公示栏，站内所有重大事项第一时间公示、公告。

4、做好政策法规、各部门工作职能、站内财务状况等方面的信息公开工作。

为使水务站更好的履行工作职责，今年在总结以往工作经验和站目前工作现状的基础上，经过全体职工讨论，将各科室名称及行政职能重新进行了梳理和调整，明确了水务站下设四个行政科室分别为：河道管理科、工程管理科、供排水和防汛管理科及综合管理科（办公室），在今年2月8日全体职工会议中进行了公示并且明确了各科室的行政职能以及工作内容。目前各科室工作进展顺利，均很好地履行着各自的工作职能。

1、全体职工在日常工作中做到了对待群众要文明礼貌、热情耐心、认真负责，没有出现门难进、脸难看、话难听、办事马虎、效率低下等现象，积极为群众解难题，办好事。

2、紧紧围绕群众反映的“热点”“焦点”问题，深入社区、村委及田间地头，向群众讲实情、交家底，真心实意为群众解决困难，以优质高效的服务赢得群众的支持，变群众“上访”为干部主动“下访”。

将严格制度管理贯穿于评议工作全过程。针对查找出的问题和征求到的群众意见，进一步修订完善了岗位职责、行为规范、工作程序规定等各项规章制度，促使政风行风建设由解决具体问题向建立预防机制转变，由集中推动向靠制度保证转变，由外力推动向自觉行动转变。进一步完善内部管理及监督制度，落实政风行风建设责任制，要求每位职工遵守各项规章制度，遵守上、下班制度，严格执行公务用车，个人出境，出省活动及病事等书面请假制度。同时，建立群众反映问题的受理、整改和反馈机制。

邀请政风行风监督员、镇人大代表、水务社会监督员和志愿者对我站政风行风工作进行监督，认真对待、虚心接受提出的问题及建议，及时进行整改，不断提高政风行风建设的质量。

工作中认真执行廉政准则，认真落实党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁从政、廉洁办事的各项行为规范；积极开展了职业道德和廉洁从政从业教育；确保了全体职工廉洁奉公、忠于职守，无任何“索、拿、卡、要”现象。

政风行风建设是一项长期性工作，我们要牢记“勤政为民，廉洁奉公”的理念，在“依法行政、办事效率、服务质量”上下功夫，切实提高群众的满意度，认知度，深入宣传“上善若水，竿头日进”的水务精神，为构建“和谐__，文明__”而不懈努力。