个性,IT职业选择的基点

一篇寓言：主人家里养了一条狗和一头驴。狗除了每天送走和迎接主人之外什么也不干，但却深得主人的喜爱，而驴则是在主人离开家之后开始下地干活，每天都不闲着且十分辛苦，可主人从来也不喜欢和亲近它。驴感到非常迷惑。有一天，驴终于想明白了，啊，原来狗是因为会讨好主人而得到主人的优待，我为什么不可以向狗学习呢？于是，第二天，驴没有下地干活。太阳落山的时候，主人从外面回来了。驴抢先一步来到主人面前，竖起前蹄扑向主人，主人被驴的举动惊呆了，继而举起木棍把驴痛打了一顿。驴感到很疼、很委屈。它更加迷惑了，为什么我迎接主人却遭到惩罚，而狗迎接主人却得到优待呢？

每一类动物的自身特点决定了它将选择何种生活方式。人对他所处环境的适应不是消极被动的，而有主观能动性。我们在选择环境同时也能改造环境。但人的选择能力是把双刃剑，它既可以把一个人引向事业和人生成功的彼岸，也可以使人们误入歧途。如果选择要和盲从为舞，那将是何种结果呢？

IT择业中的心理误区

当前，在IT择业过程中所呈现出来的心理误区主要有以下几个方面：

趋众心理：IT业作为一种高科技产业，在知识经济时代它的发展空间极其广阔，前景一片光明，IT行业的从业人员收入丰厚，在当今社会，这是一个令世人非常羡慕的职业。这些职业特有的优越性就成为一种吸引力，同时也是一种不可抗拒的间接性的外在压力，使得越来越多的人想进入这一行业。社会上近年来与IT有关的各种培训正如火如荼、方兴未艾。但是，如果因趋众和追赶潮流替代个人对职业的理性选择，我们则注定要为此付出沉重的代价。

浮躁心理：如果说有人搞几年IT业务就已经烦燥得不能忍受，那又如何理解那些十几年甚至几十年一直在这一领域辛勤工作的IT人呢？显然，烦躁、郁闷不是IT这一职业本身的必然产物，而从业者本人急功近利，本来基础就不够好，又想在短期内取得成绩等主观因素才是更为重要的原因。IT人的浮躁心理就是一种加工机制，以浮躁的心理对待所从事的工作，就不可避免地要产生厌倦和难以承受的心理反应。

虚荣心理：有些IT从业者，所以选择这一行，是由于这一职业能够满足其虚荣心。他认准的是这一职业所能够给他带来的经济收入，较体面的社会地位。而并非真心喜欢、热爱这一行业。以这样的目标和心态进入这一竞争激烈、变化迅速、压力较大的行业，一个人能坚持多久呢？有些人只是看到IT业表层好处，而很少想到或压根就没有想到，这行业的挑战性与艰苦性。当今大学生在选择职业和单位时，往往把单位的工资待遇，名气及稳定性等作为择业的重要指标，而很少考虑自己的个性是否适应这一岗位，很少想到自己在这一岗位上能做出什么贡献。以这种虚荣心理进入IT行业，他的适应、坚持都会出现问题。

认识自己，选择适合的

在古希腊特尔斐地方有一座举世闻名的古神庙，门前的一座石碑上刻着一行字：“认识你自己”。仅有五个字，却表达了无比深邃、无比丰富的人生哲理。职业选择不可避免地要和“认识你自己”紧密联系在一起。了解自己，立足自身个性特点，是我们取得事业成功、人生幸福的起点。心理学家总结出一条人生定律：播种行为、收获习惯；播种习惯、收获性格；播种性格、收获命运。人生的成败与其个性心理特点关系非常密切。

个性心理特征是指人的整个心理面貌，是指每一个个体在社会生活中表现出来的稳定的心理倾向和心理特征的结合。个性心理特征是支配人的行为的最本质、最核心的因素，是人生中所有行为背后的支配力量。具体包括人的动机、兴趣、信念、理想等；而个性心理则包括人的能力、气质和性格。其中兴趣对未来职业选择有重要的影响。据心理学研究有关资料表明，如果一个人对某一工作有兴趣，能发挥他的全部才能的80%~90%，并能长时间保持高效率而不感疲劳；相反，对自己从事的工作没有兴趣的人，只能发挥全部才能的20%~30%，也较容易疲倦。找到了自己感兴趣的职业，等于叩响了成功的大门，为日后登堂入室、建功立业做了充分的准备。

不同的人具有不同的性格，要认识自己的性格，就必须把握性格的特征――态度特征：表现在对社会、集体、他人的态度特征和对待自己的态度特征；性格的意志特征：分为自觉性、自制性、果断性、坚毅性；性格的情绪特征：指人的性格中所体现出来的对行为起支配作用的情绪控制能力的特点；性格的理智特征：在知觉上可以分为主动观察型或被动观察型，记录型或解释型，罗列型或概括型；在记忆上分为理解型或机械型，直观形象型或逻辑思维型，幻想型或现实型。这四个方面共同构成一个人的独特性格。不同性格类型的人，倾向适合不同的事业。

择业前，我们必须充分分析自己的性格特征，从个人实际出发、选择自己合适的职业。如勇敢、果断、应变能力强的人可以选择企业管理工作，严谨认真、逻辑推理能力强的人可以选择科学研究工作等。如果你能找到这一最适合你的职业，你将离成功很近。如果你一生都未能找到最适合自己的职业，你将离成功越来越远。和气质相比，性格更具后天可塑性，社会环境对个人性格的塑造有重要的影响。所以在生活中，我们要有意识培养和强化相应的优良的职业品格，增进职业成效。

“天堂”、“地狱”由个性定

在网上有这样一篇文章，题目是“郁闷的IT人”。该文作者在文章中发出劝告说：“如果你还在憧憬着有一天进入IT圈子，过过比特与字节围绕的生活，我奉劝一句：早点洗洗睡吧，忘掉这个愚蠢的构想。如果你身在IT圈子，时刻被比特与字节围绕，那么我也劝你一句：还是早点抽身，离开这个非人的行业，不然再回首就太晚了。”

在IT业还广泛流传着一套顺口溜，形容IT人的生存状况：“起得比鸡还早，吃得比猪还差，干得比驴还累，下班比小姐还晚，装得比孙子都好，赚得比民工都少。”

今年四月份，爱立信中国总裁杨迈先生因过度劳累猝死健身房。杨的英年早逝在IT界引起巨大振动与强烈反响。众多IT人在网上展开讨论并发表看法。其中一个IT人士曾发出这样的感叹：“有时候死亡并不是什么悲哀的事情，至少能永远地休息了。”有人据此评论说：“如果有人这样与你交流对生死的看法，你能猜出他的职业吗？错了，他不是什么哲学家，更不是什么世外高人，这只是一位IT企业的员工在杨迈逝世后留在BBS上的感言。这并不完全是牢骚和抱怨，也绝对不是逃避，而只是发自内心的最真实的想法。”

以上这些来自互联网上的表达，不禁让人听起来心惊胆战。难道IT业真的成了人间地狱，令人望而生畏，唯恐避之不及？而IT人也真的成了高科技的殉葬品？我个人认为，这样的结论纵然有多少事实作为其论据，也无法合乎逻辑的推出。因为如果上述结论可以成立的话，那么岂不意味着IT业、IT人将没有理由继续存在下去，因为在这个世界上没有人愿意让自己身处地狱。更何况不是还有许多特例吗？比如，比尔・盖茨。IT业怎么从“天堂”变成了“地狱”？我认为，这里存在着一个十分关键的问题，那就是人的“个性”。

你适应、胜任、喜欢的职业就是“天堂”。否则，这一职业就将成为“地狱”。一个职业是“天堂”还是“地狱”并不仅仅取决于这一职业本身，还要取决于你的个性是否与这一职业相吻合。心理学研究表明，人们的累，往往不是工作本身的辛苦造成的，而是由于对所从事的工作不感兴趣或厌倦心理所导致的。当今中国IT人的郁闷、“悲惨”并不能简单地归结为工作本身的辛苦和压力，还要考虑从业者是否真的对此行业有兴趣、有热情以及其个性是否真的适应这一领域。