安全有奖征文范文

安全有奖征文范文第1篇

一、总体要求

以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导，以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，以宣贯国家、省、市《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神为核心，以强化安全意识、提高安全素质为着力点，大力宣传安全生产的方针政策、法律法规和安全知识。通过开展“安全生产月”活动，推动安全理念、安全文化、安全法律和安全知识进企业、进工地、进村镇、进社区、进校园，让“以人为本、安全发展”的理念和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针更加深入人心，促进全区安全生产形势的持续稳定好转提供思想保证、精神动力和舆论支持，有效防范和坚决遏制重特大事故，继续降低事故总量和伤亡人数，进一步提升全区安全生产总体水平。

二、活动主题

活动主题是：安全责任，重在落实。

“安全生产月”各项活动要紧紧围绕继续深入开展“安全生产年”、“责任落实年”的总体部署，以强化企业安全生产主体责任为重点，以“三深化”、“三推进”为主要抓手，严厉打击各类非法、违法生产经营建设行为，严格落实责任，健全规章制度，夯实安全基础，提高技术装备水平，全面加强安全监管和安全管理，坚决防范重特大事故的发生。

三、活动时间

活动时间是：年5月30日至6月30日，在全区各级、各部门和各企（事）业单位同时开展。其中：

6月份的第一周（5月30日至6月5日）为安全生产事故警示教育周。

6月份的第二周（6月12日）为“安全生产宣传咨询日”。

6月份的第三周（6月13-19日）为“应急预案演练周”。

四、组织机构

活动由区委宣传部、安监局、公安分局、工会、团区委和妇联共同主办。由各主办单位和有关部门领导组成“安全生产月”活动领导小组，负责组织指导、研究决定有关重大事项。领导小组下设办公室（设在区安监局），负责具体指导、协调各级、各部门和各单位开展安全生产月宣传活动。

五、具体活动安排

集中开展以下10项活动：

（一）安全生产宣传发动工作。各级、各部门和各企（事）业单位采取悬挂横幅、张贴标语、举办安全宣传专栏等多种形式，营造安全宣传的浓厚氛围。每个镇（街）各选择5个村（居）各放映一部安全电影，经费由各镇（街）承担。

（二）开展安全知识有奖问答活动。结合夏季文化广场、安全巡回宣传咨询等活动，开展安全知识有奖问答活动。对现场测试的民众，给予5-8元的小奖品，充分调动群众参与。

（三）举办一期安全知识讲座。组织各级、各部门和规模以上企业主要负责人、安全管理人员，开展1期《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》精神的学习，进一步明确目标，落实责任，全面强化安全生产工作。

（四）开展“安全生产巡回宣传咨询日”活动。联合区直有关部门拟在各镇（街）、火炬产业区、巷北工业园区、银鹭科技园区、文教园区以及重点人员密集场所，开展安全生产巡回宣传活动50场/次。现场开展安全法律法规宣传，并为群众提供安全咨询服务（具体安排另行通知）。

（五）开展安全有奖征文活动。从5月1日至8月30日，面向社会开展安全有奖征文活动，对优秀作品给予100-1000元不等的奖励。

（六）开展建筑施工安全技能培训。组织全区所有的建设施工企业主要负责人、安全管理人员、监理人员和班（组）长开展1期建筑施工安全技能培训。

（七）开展消防和防震防灾应急演练。以危化企业和规模以上企业为重点，开展3-5场消防应急救援演练；并拟于6月中下旬，在新圩中心小学开展防震防灾应急演练。

（八）开展未成年人专题安全宣传教育活动。在全区所有的中小学开展以“保护我自己”为主题的宣传教育活动。通过演讲、知识竞赛、征文等形式，大力开展《保护我自己—少儿安全自助36计》宣传，不断提升中小学生和广大师生的安全文化素质。

（九）开展落实企业安全生产主体责任和“安康杯”竞赛活动。根据全市统一安排，开展落实企业安全生产主体责任和“安康杯”竞赛活动。

（十）开展文明交通宣传行动。按照年区实施“文明交通行动计划”工作意见（文明交通〔〕2号）文件精神，开展以“文明交通好习惯”为主题的宣传行动。

六、活动要求

（一）加强领导，提高认识。开展“安全生产月”活动是开展安全生产宣传的有效途径，对提升广大人民群众的安全意识和自救互救能力具有十分重要的作用。因此，全区各级各部门各单位要充分认识开展“安全生产月”活动的重大意义，切实加强领导，研究制定工作方案，科学组织实施，进一步推动安全生产工作落实。

（二）突出重点，兼顾全面。各单位要突出非煤矿山、水陆交通运输、危险化学品、建筑施工、人员密集场所、学校、烟花爆竹、防灾自救等重点行业和领域，突出各级干部、企业职工、学校师生、社区居民为重点对象，普及安全生产法规知识，加强安全常识宣传，提高全民的安全文化素质。

（三）精心组织，务求实效。各单位要结合新区实际，突出主题，采取多渠道、多方位开展宣传，增强活动的实效性。要通过电视、报刊、墙报等多种媒体开辟安全宣传专栏，扩大宣传知晓度和参与度。要积极组织开展安全文化进社区、进工厂、进学校、进农村、进家庭、进机关等活动，使安全生产工作深入人心。

安全有奖征文范文第2篇

1、教学质量再攀新高。紧紧抓住我县实施高中免学费教育这一契机，深入宣传、广泛动员，普及高中工作取得明显效果，今年全县高一招生1565人，比去年增加582人。我县通过了省基本普及高中段教育验收。今年高考我县本二上线人数380人，比去年增加32.87%，全县本二上线率继续保持前三。职业教育招生达到267人，比去年增加60人。初中巩固率显著提高，中考参考率达到最好水平。

2、职业教育服务县域经济发展的水平逐步提高。职业教育对口升学实现突破，本科二批上线25人。电子商务专业每月开设3个培训班，累计培训960人；电脑横机专业每月开设1个培训班，累计培训人数400人；为亿力橡塑开展企业员工素质培训2期，培训80人次；农村劳动力转移培训累计18000人次。赴等地开展国家双师型教师培养活动培训6人。

3、素质教育水平不断提升。围绕促进学生全面发展，在狠抓课堂教学改革、提高学生文化课成绩的同时，不断丰富学生课外生活，提高学生综合素质，先后开展了全县小学生趣味运动会、中学生篮球大赛、乒乓球大赛、读书活动演讲比赛、三笔字比赛等活动，2014年中学生运动会将于9月26日举行。

二、“六校二十园”进展顺利

1、六校：中心小学综合楼，预计年底前完工；中心小学教学楼，招标已经完成，正在办理开工手续，9月底开工；中学宿舍楼餐厅，招标已经完成，正在办理开工手续，10月份开工；一中综合楼，招标已经完成，正在办理开工手续，10月份开工；黄河小学、济华路学校，正在进行前期准备工作。

20园：等6所新建幼儿园完工，其他幼儿园维修项目全部完工，教学设备和教玩具正在安装、调试中。今年上半年4所幼儿园通过了市级一类园验收。

2、县重点项目。二中女生宿舍楼，已经完工；六中宿舍楼，已完工并投入使用；中心小学综合楼，预计年底前主体完工。

3、市政府督办项目。中心小学综合楼，预计年底前完工。青龙小学宿舍楼和赵店初中宿舍楼，已经完工。普及高中工作顺利通过验收。

4、校舍维修项目。利用中央资金710万元、县财政配套资金170万元，安排一中、奥城、马屯校区、镇中学等学校维修项目20个，现在大部分已经完工或接近扫尾，9月底全部完工。

三、教育教学改革

组织开展了形式多样的教研活动，以研带训、以研促训、研训结合。一是组织开展联片、联盟式教研活动共计35次。开展了全县初中化学、数学两个学科的优质课评选活动；5月份开展了小学优秀教师“送教下乡”活动，进一步提升农村教师的教育教学水平。二是加强了教育科研课题的研究和管理工作。一年来，共申报省级课题立项9个，市级课题结题12个，县级课题立项30个，先后参加了省优秀教育科研教学实验成果评奖、市探究性实验公开课和创新实验设计评选等活动，300多人次获奖。三是积极推进综合实践活动课程常态化实施。4月份我县参加了西安综合实践活动第十二届年会，并有多名教师论文获奖。在今年的省中小学说课比赛中，代表市参加比赛的6名教师中，我县有4名（小学1名、初中3名）。

四、队伍建设方面

坚持走出去、请进来强化培训，开展大比武、大练兵提升素质。一是与石家庄桥西区建立合作关系，分5批，选派20名校长到桥西区维明路小学等学校跟岗学习。二是邀请多名专家、学者来我县开办报告会、培训班，参训教师2200余人次。三是举办了自制教具、探究性实验公开课、创新实验设计、“微课”、三笔字、演讲等教师基本功素质大赛，检验培训成效。四是教师节期间开展了优秀教师、教师道德模范、教学标兵等评选活动，并对先进个人进行表彰奖励，激发广大教师教书育人积极性。

五、学校安全工作

安全有奖征文范文第3篇

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十精神，按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则和“三进”工作要求，努力把握时机、创新形式、大造声势的要求，采取日常宣传和重点宣传相结合、宣传教育与监管工作相结合、统一宣传和部门宣传相结合的方法。通过广泛、持续、有效的宣传、教育和培训，紧紧围绕群众反映强烈、社会危害严重的食品安全问题，把整治与建设、打劣与扶优、整治与宣传教育结合起来，努力提高全街道食品安全的监管和保障水平，促进辖区食品产业持续健康发展,维护人民群众的饮食安全。

二、参加部门：

食品安全宣传教育工作根据各单位的职能，日常宣传与重点宣传相结合的形式进行，重大宣传活动由街道食品安全领导小组统一组织实施，参加活动的成员单位有：街道食安办、街道工商所、街道社区卫生服务站、街道农产品质量技术监督站、街道农业服务中心等。

三、宣传活动主题：关注食品安全，构建和谐平安拱辰！

开展食品安全“三进”活动。

活动内容：

（一）、推进食品安全知识进农村进社区活动。

1、通过群众喜闻乐见的方式宣传食用农产品种殖养殖知识，帮助农民了解和掌握农业投入品的基本安全知识，自觉控制源头污染，抵制有毒有害物质的侵入，特别是国家明令禁止生产销售和使用甲胺磷等5种高毒农药。

2、充分利用宣传栏、活动室等固定宣传阵地。通过录像、电视等媒体，播放科学种植、养殖和科学饮食知识，宣传食品安全警示信息。

3、发挥食品安全协管员和监督员的作用，充分利用农村12315消费维权点这一平台，加大食品安全消费警示内容的宣传和维权等活动，营造良好的农村食品安全环境。

4、广泛发动街道、社区工作人员、居民群众和干部职工，成立群众性食品安全宣传志愿者队伍。通过培训，在街道、社区、学校、建筑工地等主要场所开展各类食品安全宣传活动，帮助社区居民了解食品原料、储藏、制作、烹调、消费等食品安全基本常识，增强辨别假冒伪劣食品的能力，大力倡导科学饮食。将科学健康的饮食卫生和保健知识送进社区老年活动场所，增强老年群体的食品安全消费意识。

（二）、推进食品安全知识进学校活动。

1、向辖区中小学生开展食品安全、卫生讲座，引导学生树立食品安全意识，掌握辨别假冒伪劣食品知识，提高食品安全意识和防范能力。

2、开展科学饮食知识进课堂试点活动，组织开展食品安全知识竞赛活动，帮助学生养成科学、安全、合理的生活和饮食习惯；开展中小学食品安全有奖征文活动，培养学生参与食品安全活动的积极性。

3、在学校开展不购买、不食用不合格食品活动与监管部门联合打击取缔学校周边无证照流动小摊和不合格小食店、食杂店等行动结合起来，使宣传教育与依法监管相得益彰，为中小学生健康成长创造一个良好的食品安全环境。

（三）、推进食品安全知识进企业活动。

1、结合食品安全信用体系建设工作，加大对企业法人和食品从业人员食品安全宣传教育力度。

2、按照食品安全监管各部门的职责分工，通过举办讲座等形式加强对食品生产经营业主开展食品安全法律法规和食品安全责任的宣传教育，增强其食品安全第一责任人意识。

3、结合食品生产经营从业人员健康体检和业务培训，开展食品安全意识和诚信职业道德教育。

（四）、工作保障

1、加强领导，认真制定、履行宣传计划，准备相关宣传资料，采取适当方式广泛动员社会各界积极参与食品安全监管，组织新闻媒体开展相关宣传报道，具体指导开展相关宣传教育工作。

2、健全工作机制，对宣传任务进行细化、量化，做到“分工明确、责任到人”，确保宣传教育工作落到实处。

安全有奖征文范文第4篇

1．利用多媒体定时播放教育影视在高职的德育教学中，我们要“脱旧貌换新颜”，不要做单纯的长篇的理论教育，而是利用学生喜欢上网、看电影电视的心理，播放一些红、红色电视剧，让学生在欣赏的过程中受到潜移默化的教育;组织学生集体收看央视的《道德观察》《法制进行时》《今日说法》等栏目，让学生受到先进人物和事迹的熏陶、感染，从相关案例中得到警示。当然，教师要在播放前“前瞻”这些影视并结合这些内容精心备课，在学生观看后加以点评、分析，来净化学生的心灵、陶冶学生的情操。另外，我们还可以运用校园网络系统，把抽象、枯燥的德育理论结合当前学生的现实编成生动、形象的视频进行大屏幕展现，组织学生讨论或有奖征文，引发学生的共鸣。2．开辟网上论坛德育教师、班主任和政教处辅导员可以把学生中存在的典型问题放在校园网站的论坛、贴吧空间里或者学校QQ群，让学生互评、倾述。这样，在论坛上可以留下学生思想的印记，留有学生感情的涟漪，同时也能渗透教师针对性的教育。当然，负责德育的教师、班主任和政教处辅导员应经常关注和浏览论坛，善于发现学生的苦恼、烦恼，用敏锐的眼光洞察学生的心灵和内心世界，掌握思想动向，并借助论坛、贴吧与学生交流，使他们在心理放松的情况下接受教育，达到“无声胜有声”的目的。3．开设网上心理咨询室和公众留言栏学生最需要的是“心理安全”，开辟这个项目完全可以让学生“隐姓埋名”，实现他们最起码的需要、满足他们最高的自尊，可谓“一箭多雕”。这样，教师也能通过学生的倾诉深入他们的心灵，了解他们的困惑和需要。同时收集、整理各种信息，进行诊断，再以“朋辈”关系提出参考建议，帮助他们选择有价值的行为目标。另外，对有严重“问题”的学生，要科学善待，给他们改正的机会，不要“揭短”，要相信“苔花如米小，也如牡丹开”。这样，才能使“问题生”找到自信，发现问题，增强自我修正的意识。

(二)构建科学的德育评价体系

在“应试教育”和“升学(择校)热”的影响下，思想品德课、政治教育课都逐渐归并入“智育”的范畴，考试和考查书面化严重。学生死记硬背，理论答得头头是道，行动却“背道而驰”。个人认为，我们必须对此进行改革:在评价目标上必须有学生的认知、情意、行为三个领域的目标要求;在评价功能上，充分发挥评价的教育功能、激励功能、改进功能、发展功能;在评价手段上，要从传统的注重终结性评价，转移到注重诊断性评价和过程性评价;在评价方法上，采取多元化，由过去的教师一方评价，变为学生本人自评，班主任、任课教师、同学和家长助评。在实践操作中，我们应以放大镜看他们的闪光点，以望远镜看他们的发展，以平面镜看他们现有的表现。不仅要考查学生接受德育教育的效果，更要考评教师的育人水平:从受导班级能否评为优秀班级、受导学生能否评为“文明学生”等方面来衡量，学生一旦出现违法犯罪问题，对班主任和德育教师一票否决。

(三)“多方联动”形成教育合力

一个人的成长不是孤立的，离不开学校这个小天地的滋养和社会这个大舞台的栽培。因此，我们必须实施学校、家庭和社会多方配合、多管齐下的举措，给孩子以安慰、指点和督促。譬如，定期召开家长会和开办网上家长学校。任何一个家长都是“望子(女)成龙(凤)”的，他们都想及时获知子女在校的情况。因此我们可以定期召开家长会、建立班级家长QQ群、开办网上家长学校。这样，既可以使家长掌握孩子成长的一手资料，还能够征得家长对班级管理合理化的建议。借助贴吧，记录下家长对孩子的留言、要求，可以让我们更好地督促、激励孩子。总之，对高职生而言，养成良好的行为习惯对以后的职业生涯有着重要的意义。我们完全有理由相信:经过我们共同的努力，长期的坚持，学生的良好行为养成教育一定会取得实效。

安全有奖征文范文第5篇

一、指导思想

紧紧围绕“迎奥运、治隐患、保安全”这个指导思想，结合“隐患治理年”和“安全生产百日督查专项行动”两项活动，突出综合治理这条主线，深入基层、深入现场、深入职工，普及安全生产法律法规和安全知识，弘扬安全文化，强化责任意识，提高安全素质，推动安全生产各项规章制度落实到位，全面落实隐患排查治理的各项措施，扎实推进安全生产专项治理工作，确保实现今年安全生产500天的第一步目标，为实现安全年的第二步目标提供强大的思想动力和基础保证。

二、活动主题

今年“安全生产月”活动主题是：治理隐患，防范事故。

三、活动时间

2008年6月1日至6月30日。

四、活动目标

1、矿井消灭重伤以上人身事故和二级以上非伤亡事故；

2、矿井二季度安全质量标准化确保一级标准，精细化管理制订出采掘机运通各岗位工种“4E”、“6S”标准初稿。

五、组织领导

为加强对“安全生产月”活动的组织领导工作，公司成立活动领导小组。“安全生产月”活动领导小组办公室设在公司安全监察部，负责日常业务工作。

六、活动内容

今年“安全生产月”活动分三个阶段：

（一）宣传学习阶段，6月1日—6月5日。具体活动内容：

1、**煤矿要开展“安全生产月”活动启动仪式，做好宣传动员工作；

2、公司电视台、刊物、网站等媒体要配合“安全生产月”活动，开辟“安全生产月”专题栏目，报道活动进展情况，围绕今年的“安全生产月”活动主题播放相关的专题宣传片和安全曲艺节目，在全公司形成强大的“安全生产月”宣传声势；

3、学习煤矿安全生产法律法规知识，重点学习《生产安全违法行为行政处罚办法》，《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》等法规；

4、学习、国家安监总局等六部委联合下发的《关于开展2008年安全生产月活动的通知》等相关文件；

5、学习煤矿“三大规程”有关章节内容和安全质量标准化标准。

通过宣传学习，要统一思想，提高广大职工对开展“安全生产月”活动重要性的认识，号召全体员工积极参与到第七次全国“安全生产月”活动中来。

（二）具体实施阶段，6月6日—6月25日。具体活动内容：

1、加强顶板管理工作。要抓好综采工作面的顶板管理工作，提高综采支架的完好状态和工人的规范操作水平,确保支架要有足够的初撑力，要抓好两巷超前维护工作，确保上下安全出口畅通。加强房柱式采空区管理工作，严禁超宽超高、缩小煤柱尺寸开采。各采掘工作面要严格落实敲帮问顶制度，对离层顶板、伞檐、片帮煤等安全隐患要及时排除，彻底消灭超控顶作业现象。

2、加强提升运输管理工作。对主、副井提升运输系统机电设备要加强检查、维护和保养工作，确保安全运行。消灭电气失爆现象。加大对无轨胶轮车的日常管理工作，杜绝车况不完好、无驾照、无准运证的车辆上路行驶，规范运输秩序，严禁超速行车。

3、要加强火工品管理工作。严格执行火工品清、领、退制度，井下爆破员必须做到持证上岗，坚持自联自放，认真落实“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，在通向放炮地点的所有通道口安全地点，必须设好警戒，切实落实巷道贯通措施，预防放炮事故发生。

4、要抓好以局部通风为重点的“一通三防”管理。认真落实二季度“一通三防”专项活动安排的各项工作，进一步完善矿井通风系统，加强瓦斯和盲巷管理，搞好综合防尘工作，进一步抓好井下电气焊和油脂管理工作，及时封闭1313采空区，认真落实防火措施，及时完善通风设施，消灭循环风和无风作业现象。

5、深入开展安全质量标准化工作。二季度矿井安全质量标准化要巩固一级，六月份要举办一期管理人员安全质量标准化标准知识培训班；精细化管理要推行ABC三卡考核和“三工并存、动态转换”制度，狠抓工作考核和责任落实，制订出采、掘、机、运、通各专业岗位工种“4E”、“6S”工作标准。

6、进一步加强现场安全管理工作。根据对我们以往发生事故的统计分析，发现我们现场管理的重点在顶板、运输和放炮，薄弱时间段在交接班前后和四点班、零点班。根据这一特点，我们各级管理人员都要从自身抓起，严以律己，加强作风养成，要靠前指挥，精心组织，抓住重点，抓住关键，加强现场管理，认真开展百日隐患排查治理专项活动，认真落实领导干部值班、查岗查班制度，坚持4.3.3入井、下井跟班带班、走动式管理和“三位一体”安全质量确认制度，严查隐患，狠反“三违”，确保安全生产。

7、完善矿井安全监测监控设施和系统功能，提高矿井安全监测监控手段。要经常检查各监测点设备的使用环境和状况，确保实时、有效、准确采集数据，做好“一通三防”和防治水监测工作，确保安全生产。

8、**煤矿要积极开展“三检查”和“三消除”活动。“三检查”活动：即检查作业环境，检查机电设备维护、保养和检测，检查个人防护用品正确佩戴和使用；“三消除”活动：即消除危险隐患、消除违章行为、消除骄傲自满和麻痹大意思想。

9、组织开展全员安全“五个一”和安全警示展览活动。“五个一”活动即是结合公司目前安全管理工作的实际，每人提炼一条本岗位作业理念，提出一条提升安全管理手段和方法的建议，看一本安全知识读物，写一条安全警句，发现一条安全隐患，对组织好的单位和开展好的个人要给予适当奖励；组织职工参观**煤矿典型事故案例，重温事故教训，并将观后感以区队为单位汇编成册，对写得好的要在《中能之声》和公司网站刊登，以深化安全警示教育。

10、由**煤矿负责六月份要进行一次“二安三个一”活动大检阅，及时表彰先进单位和个人，通报批评后进单位；要组织举办一期班组长培训班，对考试不及格者不准担任班组长。由公司安监部和企业文化部联合组织，在全公司范围内开展一次“安康杯”安全有奖征文活动；对公司、矿安全生产管理人员举办一次煤矿安全生产法律法规知识有奖答题活动。对积极组织的单位发放组织奖，对优秀征文推荐在《中能之声》和电视台播发并给予适当奖励。

（三）检查验收阶段，6月26日—6月30日。

由公司安全监察部组织，活动领导小组成员参加，对照活动各阶段安排的具体内容和安全质量标准化标准及精细化管理的要求进行全面检查验收，并严格考核和兑现。

七、活动奖罚办法

（一）奖励

（二）处罚

八、活动要求

1、高度重视，加强领导。**煤矿是本次活动的主体，要成立以矿长为组长的活动领导小组，要以对职工生命安全高度负责的精神，把“安全生产月”活动作为安全生产工作的重要内容抓紧抓好，在“安全生产月”活动中主要领导要亲自挂帅，围绕活动主题，以深化安全专项整治、倡导安全文化、健全安全制度、落实安全责任、改善安全生产状况、实现本质安全为目标，认真谋划、精心部署,使“安全生产月”活动健康有序开展。

2、广泛宣传，大造声势。要充分利用电视、标语、横幅、《中能之声》刊物和现场采访、人物专访、通讯报道等多种宣传形式，围绕活动月主题，广泛宣传“以人为本”的科学发展观和安全发展的指导思想，宣传党和国家安全生产方针政策和安全生产法律法规，增强全体职工安全法制观念和安全意识，推动公司安全生产状况持续稳定好转，在矿区营造一个“迎奥运、治隐患、保安全”的浓厚舆论氛围。

3、突出主题，精心组织。各单位要突出“治理隐患，防范事故”这一安全生产月活动主题，针对本单位安全生产特点、薄弱环节和突出问题，将“安全生产月”活动与“隐患治理年”活动结合起来，精心策划，认真组织；要开展内容丰富、形式创新、注重实际、职工喜闻乐见、寓教于乐的多种活动。活动要注重群众性、突出知识性、表现趣味性、结合实用性，将活动开展的有声有色、丰富多彩。

4、认真实施，务求实效。各单位要将开展安全生产月活动与当前安全生产的中心工作、重点工作结合起来，力求活动取得实效。要以安全生产月活动为契机，进一步完善和落实安全生产责任制，加强队伍建设和制度建设，深化安全生产专项整治，深入开展安全生产检查，加大安全监督检查力度，要狠抓干部作风，深化走动式管理，不断提高“二安三个一”活动效果。各基层单位要结合自己的实际，认真分析，找准安全管理的瓶颈和难点，制定出有效的解决措施和办法，杜绝“三违”现象，认真排查整改隐患，力求使活动收到预期效果。

5、公司地面（包括项目建设）各单位要围绕工程建设、安全供电、道路交通、锅炉压力容器、高空作业、民爆物品管理等工作，加大隐患排查治理力度，认真抓好雨季“三防”和地面消防工作，从源头上消除不安全因素。

6、各单位要积极引导职工，把支持抗震救灾的热情转化为搞好本职工作的实际行动。广大党员、干部要积极行动起来，以抗震救灾的英雄们为榜样，增强使命感和责任感，认真做好本职工作，身体力行，“安全生产，向我看齐”，要抓好安全生产，不给国家添乱，以多出煤、出好煤的实际行动支援灾区重建工作。

安全有奖征文范文第6篇

[关键词]煤矿；安全生产；管理

中图分类号：TD79 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）16-0076-01

1 我国煤矿安全生产管理中存在的问题

1.1 缺乏高素质煤矿生产人员队伍

我国煤矿生产过程中工作人员数量比较大，来自不同的地区以及不同的生长生活环境中，因此，工作人员中素质水平有着明显的差异。特别是近年来，我国煤矿生产中的人员中大多数是来自比较偏远落后的贫困区，他们在经济条件的影响下，文化程度不高，对安全生产的重要性了解不全面，认识不到生产中会存在各种安全隐患，没有防范意识，导致他们在生产过程中自我约束力比较差。还有的工作人员对相关的专业知识了解不多，没有熟练掌握生产技能，对生产技术以及生产设备的应用不规范。

1.2 煤矿安全生产管理制度缺乏全面性

安全生产管理制度是规范工作人员行为的主要措施，对工作人员有着约束的作用，可以直接阻止与纠正工作人员的违规行为，进而保证生产能够顺利进行。然而在我国多数煤矿企业中，针对安全生产管理并没有制定相关的管理制度，即便是制定了一些制度，但由于不够全面，存在各种不足，也无法起到应有的作用，还有的煤矿企业对所制定的安全生产管理制度在实际生产中并没有真正落实，形同虚设。导致生产过程中，工作人员行为不规范、管理混乱、工作人员态度不好等现象普遍存在。这主要是源于煤矿企业领导人对安全管理的不重视，才使得安全生产管理制度不全面，甚至与国家相关的法律、法规存在不符的情况。很多企业对安全生产管理制度缺乏改革、创新与可行性研究，导致制度管理中存在很多不合理的问题。

1.3 煤矿生产工作人员的环境差

煤矿生产环境恶劣是影响安全事故发生的原因之一，而很多煤矿企业对生产环境的要求比较低，认为煤矿生产属于地下工作形式，环境差很正常，进而只要求工作人员要适应生产环境，而不是考虑从管理中去改变环境，常常出现在固定工作空间范围内人数过多，煤井中空气质量较差，拥挤碰撞情况时有发生，还有的煤井中艄獠蛔悖光线过暗，不利于生产操作，只能靠工作人员对环境的熟悉程度进行试探操作，同时煤矿生产环境还很容易受到自然因素影响，例如：渗水、地热、火等各种影响因素都有可能会造成煤井环境越来越差的情况发生。

2 我国煤矿安全生产管理的发展趋势

2.1 加强企业内部管理，推进企业安全文化

安全生产工作虽然是煤矿企业的头等大事，是各项工作的前提，但它不是一项独立的工作，它与整个企业管理密不可分，是部份和整体的关系，它的进展有赖于企业整体管理水平的提高。 要想从根本上改善安全生产管理工作，必须加大企业内部管理力度，牢固树立“安全第一”的思想，改变管理观念，改进工作作风，改革陈旧的工作方法，从规章制度到人事管理，都必须紧紧围绕安全生产这一主题。优秀的企业安全文化是煤矿企业安全生产管理的强大动力和重要法宝。它直接影响着广大煤矿工人的行为准则和价值取向，通过建立“安全文化长廊”，开展安全演讲比赛、安全事故漫画展、千人签名活动、安全有奖征文、亲情教育座谈会等一系列活动，大力开展安全宣传教育。要大力贯输“思想隐患是重大安全隐患”、“‘三违’ 和隐患就是潜在事故”、“事故是可以预防的”管理理念，努力提高广大干部职工的安全意识，牢固树立“生命至上、安全为天”的思想。

2.2 不断健全煤矿安全生产管理的制度

煤矿企业要提高煤矿安全生产管理的水平，还必须采取行之有效的措施，不断对煤矿安全生产管理的制度进行完善。要做好这一点，首先，政府应对煤矿监管行政资源进行整合，并明确各级政府各部门的监管职责；其次，煤矿企业在对管理制度进行制定时，应先学习并领会国家相关的法律、法规和政策规定，并和具体的实际结合起来；最后，煤矿企业还必须根据国家政策形势的不断变化来对煤矿安全生产管理制度进行修订和更新。煤矿要实现安全生产，建立安全生产长效机制，必须通过提高井下工人工资定额、津贴、补助，加大企业工资成本等政策手段大幅度地提高煤矿从业人员收入水平，以保证专业技术人员和职工的稳定性。

2.3 强化措施得力，履行监督到位

任何管理都离不开具体措施，而有了措施就必须监督执行到位，才能产生实效。措施的生命力在于落实，只有真正将措施落实在现场才能既保证措施的可行性，又保证现场施工安全。一是要加强各项措施、规程、制度的落实；二是要强化现场隐患排查治理力度，发现隐患及时处理；三是要强化安监人员的安全监督意识，严格措施执行，减少事故发生；四是要强化事故教训的吸取，让责任人和责任单位受到深刻的教训，举一反三，坚决遏制同类事故发生，真正做到有章必循、有法必依，把安全事故消灭在荫牙状态中。

2.4 加强对煤矿企业所有工作人员的安全教育培训

安全教育是指通过学习、实践、宣传不断加强企业各级工作人员对安全生产的认识，只有不断提高全体员工对安全技术的掌握与运用能力，增强安全生产意识，才能够使得整体素质有所提高。落实安全教育培训，首先应该结合国家相关法律法规，保证培训合理化、科学化，制定培训计划，采用定期长久式的培训模式，其内容主要以安全技术、安全管理、生产规则、安全知识等为主。同时，新员工在上岗前，必须先接受相关的培训和教育，且考核合格后才能允许其上岗。除此之外，对于要改变工种的员工，只有重新接受相关的安全技术培训和教育，才能允许其重新上岗。不但要培训煤矿特种工，更要培训好煤矿的法人，以便提高其对安全工作的认识和抓安全工作的能力。

结束语

煤矿安全生产在管理过程中是有一定的特点和流程，只有在实践中不断丰富，顺应形势发展，完善安全管理程序，强化安全管理重点，坚持以人为本，科学指导，就能保障矿山企业健康持续稳定发展。

参考文献

[1] 田新新.煤矿安全生产管理工作理念及实践探索[J].能源与节能，2015，05：25-26.

[2] 孙文.论煤矿矿井安全生产管理工作[J].科技视界，2015，21：254+303.

[3] 吴⑶.新形势下煤矿安全管理措施分析研究[J].科技创新与应用，2015，34：157.

安全有奖征文范文第7篇

第二步：充分做好活动前调研发动等准备活动社会实践活动的主体是学生，所以作为活动的组织者应首先对学生对活动主题的认知情况有一个清晰的了解，这样才能进一步确定实践活动的方向和深度。可以通过调查问卷、有奖征文等形式了解学生对主题的认知情况。之后再通过摄影展、图片展，时事报道，等多种发动手段，引发学生对身边司空见惯的不合理环境状况的关注和思考，点燃学生积极参与活动的热情。有必要的话还要联系当地政府取得必要支持，这是非常重要的。当地政府能否对一项社会实践给予支持对于一项实践活动的成败有着重要影响。由于政府在社会管理中的优势地位，取得了他们的支持对于深入基层的社会实践是大有裨益的，可以省去很多繁琐的程序，以最快的速度深入到目标层面展开活动，从而保证活动的积极有效。我校在确定“韩资假发厂”作为“拒绝河流污染再现清水长流”社会实践活动的实践地点之后就积极同目的地地方政府———洋湖乡人民政府进行沟通，地方政府在充分了解了实践团队的实践目的、调研过程、实践意义等内容后，洋湖乡人民政府同意给予大力支持参加水污染调查的学生进入当地假发厂内部生产车间做水污染源头调查，取得了第一手的详实资料。

第三步：分工明确和记录及时的实施过程活动方案制定后，活动进入实际意义上的实施阶段———这是整个社会实践活动核心阶段，同时也是最艰难的阶段。由于人数多、年龄小、范围广、不确定性影响因素多，所以在参与实施实践活动前，首先要进行细致的分工，明确各自的职责范围，并制定详尽可行的活动方案，这是实践活动保质高效、安全有序的保障。在开展“拒绝河流污染再现清水长流”活动时，首先把每个班的学生按照回家线路分为东、西、南、北四个小组，并选取其中组织能力和责任心强的同学任组长，并指导他们制定出详细的活动方案，包括沿什么线路调查，哪些同学负责书面记录，那些同学负责拍照等。由于计划的比较周密，组织得力，所以这次实地调研活动取得了较圆满的效果。在进行社会实践活动时，要同事书写活动笔记，及时记录活动过程情感体验，保留珍贵的第一手资料，为以后成果展评提供依据；要制作活动档案，将活动中拍摄的照片、记录的笔记、收集资料及时汇总，并定期开展阶段性成果的展示活动，以促进活动的进度。

第四步：及时展示成果扩大社会影响社会实践活动的最终目的在于通过参与使学生形成良好的社会行为习惯，培养有社会责任感的公民。所以在每一次社会实践活动结束后，进行成果总结与展示对他们进行肯定和表彰，是综合实践活动不可缺少的环节。组织学生将活动中积累的调查资料进行筛选整理，将成果以一定方式展示出来。如编成文艺节目演出，或召开活动成果会，或制作成微电影，或布置宣传展板等，及时进行成果的展示交流，这既是对实践成果总结与肯定，也是学生展示自我才能，分享他人成功喜悦的大好机会，同时，通过思维的碰撞，会迸发出智慧的火花，产生新的活动主题。

成果展示既可以在学校范围内进行，也可以在校外的公共场馆举行，后者使学校活动有机地融入社会活动中，扩大了社会影响。通过这种扩大化的成果展示活动既在活动过程既是对学生个人良好社会行为习惯的肯定和巩固，同时也是把正确的社会行为准则在更广阔的社会范围内确立和扩大影响的过程。使学校社会实践活动效益实现最大化。在这一过程中学生的创新意识和探索精神得到提高，自我管理能力和人际交往能力也得到提高，学习信心和团结协作能力大大加强，搜集、分析、利用信息能力和运用所学知识解决问题的能力进一步加强等。这是我校开展社会实践活动几点心得，由于水平有限难免有不当之处，并且每个学校的实践活动都有其自身的特点，不可一概用之，但希望能为其他从事社农村学校社会实践活动工作教师提供有益的借鉴。

安全有奖征文范文第8篇

一、2012年工作回顾

（一）加强政治学习，提高员工思想觉悟

1、认真学习党的十七大精神，推进无偿献血事业又好又快发展，继续谱写我市无偿献血工作新篇章。党的十七届三中全会召开后，全站干部职工认真聆听和阅读了胡总书记的报告，胡总书记在报告中关于我国医疗卫生事业发展的阐述，强化政府在公共医疗卫生事业发展中的地位和作用，同样对发展输血事业具有十分重要的意义。无偿献血事业是一项涉及面广、政策性强、难度很大的社会公益性事业，是一项既光荣又艰巨的工作，大家一致认为，有了党和政府的高度重视，社会的广泛支持，我们有信心和能力，紧紧借助十七大这股强劲的东风，紧紧抓住十七届三中全会赐给我们的大好机遇，齐心协力，团结奋进，开拓进取，不断谱写无偿献血工作的新篇章。

2、继续开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立健全我站防控医药购销领域商业贿赂管理长效机制。根据卫生部、省卫生厅治理医药购销领域商业贿赂的部署安排，我站领导高度重视，召开专项会议研究方案，并将之作为加强血站廉政建设和反腐倡廉的头等大事，制定了血站治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案，成立了以站长为组长，书记、副站长为副组长，各科室主任为成员的专项工作领导小组，负责治理医药购销领域商业贿赂专项工作的组织实施。先后5次召开全站干部职工大会，传达市卫生局治理商业贿赂专项工作会议精神，保证会议精神第一时间及时传达到每一位干部职工，使全站员工深刻领会开展治理医药购销领域商业贿赂的重大意义，认清医药购销领域商业贿赂的严重性和危害性，大大提高了预防和治理医药购销领域商业贿赂的自觉性和主动性。

3、深入开展行风评议和创建全国文明城市活动。按照省纠风办2012年度纠风工作实施意见的要求和市纪委三次全会的工作部署，我站把加强医德医风建设、纠正行业不正之风和开展行风评议、创建全国文明城市，作为加强血站全面建设的重要组成部分，与血站工作同部署、同检查、同考核，不断探索社会主义市场经济条件下行业作风建设的新路子，实现了无偿献血工作与精神文明建设同步发展，建立了与用血单位及广大无偿献血者之间的良好和谐关系。无偿献血工作是“求人”的工作，服务态度和服务水平的高低决定了单位的前途和命运。在广泛宣传发动的基础上，我们采取措施力促服务工作上台阶。结合行风评议、创建全国文明城市开展了“百日优质服务竞赛”、 “争创优质服务示范单位、示范岗”等活动，内强素质，外树形象；制定了文明服务公约、文明服务“五修养”、文明礼貌用语100句、文明工作“十不准”；明确提出“爱是我们共同的语言”、“为献血者提供超出其预期的服务”、“让献血者高兴而来，满意而归”等口号。通过开展这一系列的活动，我站行风站风建设得到了明显的改善。人人乐捐血点被授予“文明窗口”和“巾帼文明示范岗”称号。

（二）加大宣传力度，营造浓厚的舆论氛围

2、发挥媒体宣传作用，扩大无偿献血影响。全市各新闻媒体重视无偿献血宣传，充分发挥媒体的宣传作用，经常派记者采写无偿献血稿件，发表了大量宣传无偿献血文章。我站还与《惠州日报》、《东江时报》社合办了《惠州献血》专版，每月2期，内容包括“献血法规”、“献血之星”、“献血动态”和“各捐血点分布及时间安排”等。据不完全统计，今年先后在《中国红十字报》、《中国输血报》、《中国输血协会网》、《中国献血网》、《南方都市报》、《惠州日报》、惠州电视台、惠州电台等新闻媒体发表无偿献血宣传稿件210余篇。通过开展这一系列的宣传教育活动，市民无偿献血意识不断提高。

（三）创新工作模式，发展稳定的献血者队伍

4、加大外采工作力度。外采工作是血站各项工作的龙头，体采科主要负责各固定捐血点的外采任务。为确保全市各医院临床医疗急救用血需要，不管是赤日炎炎，还是寒风刺骨，或是刮风下雨，一年365天，全科员工忙碌在采血第一线，克服种种困难，团结协作，想方设法，加班加点，每天都完成和超额完成采血任务，从未发生过血液告急的现象。

（四）注重质量建设，确保血液质量安全有效

2、加强网络建设，实现信息化管理。今年对计算机软件和网络进行了升级，进一步规范了信息管理工作制度，提高了血站的工作效率和科学管理水平。目前已对采供血全程实现网络化管理，按照《献血者健康检查标准》，认真核实献血者身份，从血源登记、体检、检验、采血到血液包装、入库、出库等，进行层层把关，确保了血液质量。

4、加强岗位质量监控，确保血液质量

（6）阻止列表信息删除和献血者屏蔽。全年发血科共发现阻止列表信息35例，包括检验初检和复检信息的更改，修改检验结论。屏蔽献血者6例，主要原因是直接抗人球试验阳性，与多位用血者配型均不合。经血型室确认后，将献血者信息永久屏蔽，列为不能再次献血。

（8）严格执行《岗位质量扣分标准》。今年共提交站领导班子讨论研究处理的严重差错有一例。一般小差错共发现187个，扣分187分，违规扣款1870元。

（五）继续开源节流，降低物品成本损耗

2、加强财务及财产管理。认真贯彻执行《会计法》，严格执行“三个一”：即一支笔审批、一个部门管理、一本帐登记。坚持财务收支两条线，所有开支经过站长同意，及时开票，及时入帐，报销实行“三章”制。严格遵守财务制度，增强财务管理的透明度。积极开源节流，加强对招待费和水电的管理，实行建帐、建档，做到新添物资有登记，消耗物资有记载，借领物资有手续。

3、抓好固定资产管理，做好成本核算。固定资产管理历来是后勤管理工作中的难点。针对血站的特点，制定了有关资产管理的各种规章制度。各科室的仪器设备实行“日日管理，分室保管，专人使用，专人负责，专人保管”的原则，落实责任到人，各科室负责对所有资产进行分类，并进行微机登录记帐，做到条目清楚，帐目相符。

4、做好安全生产和安全保卫工作，落实安全工作责任制，加强大楼的消防安全及安全保卫工作，及时修理门窗、门锁和维护水电设施，杜绝安全隐患。

二、存在问题

1、血液时有偏型，尤其是春节前后，o型血就显不足。

2、服务质量有待进一步加强，个别献血者反映查询结果不方便，少数工作人员献血咨询不耐烦，还有多次进针不成功的现象。

3、无偿献血宣传面不够广，宣传深度不够，部分市民对献血仍感陌生。

4、缺乏学科带头人和拔尖技术人才；部分员工学习风气不浓，刻苦钻研学习精神不够。

5、非卫生专业技术人员偏多，造成卫生专业技术人员与非卫生专业技术人员比例，达不到上级规定的75%要求。

三、2012年工作计划

（一）进一步建立一支稳定的无偿献血者队伍

1、积极做好市政府和有关职能部门的协调工作，充分发挥好政府和卫生行政部门的参谋和助手作用，强化政府领导，真正把无偿献血工作纳入市政府和市卫生行政部门的工作重要议事日程，大力推进自愿无偿献血工作的开展。

2、积极做好无偿献血登统计和联系工作，努力扩大固定的自愿无偿献血者队伍；实现目前随机自愿无偿献血向固定、预约自愿无偿献血转移，由一次、偶然自愿献血向多次、重复自愿无偿献血转移。

3、积极做好应急血库成员的发展工作，尽快建立起无偿献血工作的长效机制和应急处理机制，提高应对各种突发事件的血液供应和保障能力，推动无偿献血工作的健康和可持续发展。

4、要加强献血办、血源科外联工作力度，与多年来无偿献血工作一直做得比较好的单位和积极分子保持联系和沟通。依靠全市各县（区）政府、机关、企业、学校、部门，发挥他们人多和组织性强的有利条件，逐步建立和完善起一支相对稳定的应急献血保障系统。

(二)进一步做好采供血网络的整体规划和调整工作

1、制定和完善采供血机构设置规划。进一步完善人人乐玻璃捐血屋的建设管理，力争在步行街再设立一个玻璃捐血屋。

2、制定血液计划供应制度，使供血网络覆盖到每一个需要临床用血的医疗机构，保证血液供应横向到边，纵向到底，确保临床用血的安全有效。

(三)进一步贯彻落实“一个办法”、“两个规范”

1、教育员工树立正确、全面的质量管理意识，建立并完善以质量为核心的规范化管理机制，将采供血的每个环节、各项工作落实到位。

2、建立提高全站员工素质的长效机制，开展全员培训和考核；通过培训强化工作人员的质量意识和服务观念，使制度和规程的要求变成每个员工的自觉行动。

（四）进一步增强广大市民的无偿献血意识

1、充分发挥献血办公室这块金字招牌的作用，深入全市各单位、企业，把组织自愿无偿献血纳入议事日程，纳入本单位的精神文明建设总体规划中，并作为一项长期的主要工作抓紧抓好。

2、打造无偿献血志愿者服务队品牌，充分发挥志工在无偿献血宣传中的地位和作用。

3、为纪念世界献血者日，拟举办第二届“爱心无限颂献血”有奖征文活动。

(六)进一步加强临床用血指导和用血监管工作

1、要加强对医疗机构临床用血情况的监督检查和指导，组织有关人员深入到各医疗机构，尤其是对偏远地区的基层医疗机构临床用血进行检查指导。

安全有奖征文范文第9篇

关键词：煤炭企业；安全文化；宣传教育；方法

一、抓好煤炭企业安全文化宣传教育工作，必须要在企业内部营造浓厚的安全文化氛围

安全文化建设就是通过创造一种良好的安全人文氛围与和谐的人际关系，对特殊行业的煤炭企业而言，就是要紧扣员工的观念、意识、态度、行为等主观意识，形成从无形到有形的影响，从而对人的不安全思想和行为产生控制作用，以达到减少人为事故的效果。而这种良好的安全文化氛围，就需要企业结合自身特点，除相关措施制度管理外，还应广泛开展一些寓教于乐的活动。多措并举来增强和激发职工的安全责任感。

（一）要以组织各种活动为载体，来增强宣传工作的参与面。企业各级单位应定期组织职工技术技能竞赛、岗位技术练兵、反事故演习等活动，或借“百日安全活动”、“六月安全月活动”、“安康杯竞赛活动”开展安全有奖征文、安全警句征集，或定期组织开展安全演讲、事故报告会、职工家属座谈会、安全形势分析会等活动。形成理论结合实践，做到全员学安全、抓安全、保安全的良好氛围。

（二）要充分利用好舆论和宣传载体，以采取视觉效果为手段，使安全宣传内容让广大职工耳目一新。要合理利用好宣传场地，比如在办公区域、工作场所、职工宿舍、食堂、澡堂、井下运输大巷、生产作业区域、连队车间会议室等职工活动比较集中的地方地方悬挂安全警示牌和安全标语，或提炼安全警句，建设安全文化长廊，达到用视觉效果警示职工。其目是当职工看到这些警示牌板或标语时，从潜意识上产生安全生产的概念，行为上自然主动放弃违章、冒险盲干、抢先下班的念头，切实起到安全意识从感性到理性的转变，从思想到行为转化。

（三）要以职工教育培训为主，进一步加强安全文化建设的基础培训教育工作。通过加强职工政治思想、文化理论、安全法律法规、操作技能等方面的教育和培训工作，既可以增强职工的安全意识，又能提高职工的安全技能。提升全员综合素质。但培训工作要形式多样化。如：请专家授课，送训或自培相结合等方式，特别要认真抓好岗前培训，切实加强岗位练兵工作。要坚持开展案例教育、观摩学习、分析讨论、预案演练等活动。同时，培训工作要改变不出事故不培训，出了事故才重视的“亡羊补牢”思想，要变事后补救为事前预防。培训中应更进一步激发职工兴趣，讲求培训效果。

（四）各单位要结合自身特点，建立以“自我评价、自我提高、自我控制、自我负责”为主要内容的“安全自主管理模式”。通过层层落实安全管理责任，实施月自评、季度考核、年度总评制度，开展安全大家议、安全大家抓活动，实施职工操作“一法三卡”管理，与职工签订“不违章”承诺书，加强“入井宣誓”制度等措施，真正实现“我要安全”的目标。

（五）要通过营造企业安全文化氛围，使广大职工不仅对安全理念熟读、熟记，入脑入心，全员认知，而且要内化到心灵深处，转化为安全行为，升华为职工的自觉行动，深入在从事任何一项工作时，思想中的第一反应就是“这样做是否安全”的效果。

二、抓好煤炭企业安全文化宣传教育工作，要切实构建企业独特的安全文化理念

安全文化是独具特性的文化理念，是进行安全管理的有效形式。它以人为本，以文化为载体，通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为，是安全管理的最高境界。而安全文化的渗透主要是通过安全文化的宣传教育来实现。在管理中引入文化层面的东西，更有其现实针对性。所以说，在安全文化建设中，企业要发挥自身作用，凸显自身价值，挖掘自身资源，站在全局高度，从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地等三个不同层次和领域上进行总体策划。策划要在继承和创新的原则下，对已有的文化阵地进行整合提升，实现文化管理效能的最大化。要立足安全理论阵地，研究现实条件下企业安全工作的新特点和发展规律，研究职工的行为规律及各类事故中的人为因素等。通过各种理论分析和调查研究，提炼出适合现阶段生产力水平的安全文化建设方案，在安全目标、宗旨、理念、管理哲学、价值观等方面进行理论引导，指导企业的安全文化建设。

三、抓好煤炭企业安全文化宣传教育工作，要与时俱进，不断推进和强化企业安全文化的机制运作、监督考核、制度管理等工作

安全文化建设是对过去多起事故理性思考的结果，是对原有安全管理工作的一次全面系统的“审视”和重新整合。作为企业一项先进的管理方法，通过文化氛围营造和理念渗透，使安全文化建设在物态文化、制度文化、精神文化等三个层次上逐步形成一套科学的机制。促进企业在机制的有效运作上发挥监督作用。

（一）加强和引导各级管理人员自觉地学习煤矿三大规程及相关法律法规，不折不扣地履行好自己的安全职责，在切实抓好各项安全技术措施和安全管理的基础上，带头约束和规范自己的行为，真正把“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”的安全理念内化在思想上，外化在行动上，不断提升各级领导的安全生产管理能力。

（二）严格督查各级领导的安全到岗到位制度的实施情况，要及时提醒各级领导干部多深入班组、深入职工家庭、深入施工现场，养成求真务实的工作作风，特别是要严格加强生产现场的管理工作，必须从源头上消除安全隐患，避免事故的发生，从而在企业形成未雨绸缪，超前预防的良好局面。各级领导干部都要防止片面强调“分工负责”而忽视安全生产大局的错误思想，做到安全没有旁观者，个个肩上有责任。

（三）监督作用要从安全考核的深度、广度和力度上抓落实。要对各级每一名管理干部的“安全绩效”作细致考核考评。要避免安全工作，只罚不奖，重罚轻奖的常态规律，同时还要对每一起三违及事故隐患人的细致帮教和人因分析工作关注和关心，上级领导部门要放下架子，抽时间或挤时间参加这些小事故、小隐患的分析会，不因事小而忽视，安全无小事，相反取得的效果会更突出；另外应加强安全考核的深度和广度，深度和广度越大，保障作用越强，安全文化建设的成效就会越大。

四、抓好煤炭企业安全文化宣传教育工作，要多措并举，齐抓共管，切实为企业安全工作提供保障起到实效作用

为确保企业安全生产，企业应注重发挥思想政治工作的优势，坚持从职工思想源头上进行疏导，做好理顺情绪、化解矛盾工作，在稳定人心、增强队伍凝聚力上下功夫，切实做好安全管理上存在困难，能及时帮助寻找产生困难的思想原因，迅速消除思想上的障碍，职工群众有什么情绪，就及时关心，化消极因素为积极因素，安全生产上取得成绩，应及时表扬，宣传推广。具体做法：

一是要建立健全职工政治工作、思想动态分析制度，针对职工每一阶段所关注的热点、难点问题，领导干部，特别是政工人员要深入基层、深入职工群众中摸情况、搞调研，提出具体的应对措施，并抓好落实，及时消除影响安全的隐患。

二是要充分发挥基层班组长管理的作用，有针对性地做好一人一事的思想工作，及时化解矛盾，凝聚人心。在工作中，要教育职工互相提示、互相监督，发现隐患立即说，看到违章敢于说，心有疑问能于说，别人请教耐心说。倡导树立你安全、我光荣，你违章、我有责的良好风气。

三是要着眼于维护职工的切身利益，尽心竭力为职工解难事。要及时了解职工的家庭情况、生活情况、身体状况，通过谈心、走访等形式，努力解决职工家庭、生活、身体等方面的问题，使职工放下包袱，轻装上阵，全身心地投入到安全生产当中。做到用温暖热人心、用感情动人心、用保障稳人心、用真诚换人心，使生产一线职工能够集中精力遵章操作，确保安全生产。

安全有奖征文范文第10篇

【关键词】安全管理体制；全员管理；安全文化；执行力

一、火力发电厂安全生产的重要性

1．电力生产的工艺特点使电厂必须将电网突发性事故作为工作中的重点加以预防。如果电力生产或用电设备系统发生事故造成中断供电，不仅影响用户的生产和人民的正常生活，还可能造成发、供、用电设备的严重损害和人身伤害。若发生系统瓦解，大面积停电、则会给国民经济和社会带来灾难性后果。

2．搞好企业的安全生产工作，也是发电企业自身经济效益好坏的重要保障。搞不好生产安全工作，必然影响生产任务的完成。发生事故必然造成直接经济损失，加大成本开支。随着“厂网分开，竞价上网”格局的形成，发电厂要在电力市场竞争中处于有利地位，就必须实现安全生产。通过生产的连续稳定运行，达到降低成本，提高经济效益和市场竞争力的最终目标。

二、火电厂安全生产应遵循的基本原则

1．安全是电力生产永恒的主题，“安全第一，预防为主”的工作方针是企业安全管理的基本准则。员工思想上的麻痹大意，安全意识的淡漠是安全管理工作的大敌，强化员工的安全意识培训教育工作是电厂必须坚持的重点工作之一。

2．安全生产是一项综合性工作，必须实行全员、全方位、全过程的安全管理工作。夯实安全基础，认真落实安全生产责任制，坚持安全科学管理，遵循以人为本的管理理念是实现长期安全稳定生产的重要保证。

3．安全稳定运行是完成发电厂任务的保证。当发电生产同安全发生矛盾时，必须坚持生产服从安全的原则，具体包括：（1）水、汽系统的质量监督是火电厂连续安全运行的重要保证，当汽水质量出现异常或劣化倾向时，要及时分析，创造条件抓紧解决，避免长时期积累或故障扩大而造成严重后果。（2）在发电设备发生异常运行，达到紧急停机条件时，应按规程规定果断将机组停运，防止事故扩大。（3）机组启动中发现异常情况时，应按规程规定处理，决不可强行启动不符合启动条件的机组。（4）运行设备发生故障，要认真检查、测试、系统分析原因。不可仅仅根据怀疑表计失灵、保护误动、不经检查、测试就恢复送电。（5）未经总工程师批准，不得将电气、热机主保护退出运行。电厂所有设备主保护的灵敏度，准确度都必须符合规程规定。

4．良好的设备是安全稳定运行的物质基础，在实际安全管理工作中应强调如下几点：（1）运行中设备要按照电厂“三规三制两票”等制度规定，加强设备的维护管理，对运行中发现的缺陷要及时处理。（2）对检修设备要从根本上消除缺陷隐患，保证质量。当检修工期和安全、质量发生矛盾时，要坚持工期服从安全，工期服从质量的原则。（3）对全厂设备必须有明确的设备管理范围分工，不得有三不管的部件或设备。（4）设备系统改动或处理主要设备缺陷时，要严格制定技术、组织措施，严禁不按程序擅自进行上述工作。

三、安全管理工作中存在的普遍性问题

1．部分干部、员工对安全管理工作的思想认识不到位，认为安全管理工作不重要，在平日里不谈或很少重视安全管理，只有在事故真正发生后，才会去强调，重视安全管理。形成上述思想认识的原因可归纳为以下几点：（1）企业的安全教育培训流于形式，员工自身的安全意识缺乏系统的培训，使其认识不到安全的重要性。（2）机组的连续稳定运行，使部分干部、员工放松了对安全的警惕性，滋生了乐观主义思想，自认为现有的人员，设备配置能够预防事故发生，从而放松了对安全的管理。（3）部分干部、员工在工作中也害怕发生安全事故，但思想消极、保守，怕担责任，对身边的安全隐患想当然地推给设备或其它人，工作中老找客观原因而不主动采取措施，最终导致了事故的发生。

2．作职责分工不明确，安全责任不清，出了事故后相互推卸责任，又能让当事干部、员工轻易找到借口，究其原因是企业未形成有效的规章制度体系或体系不完善。表现在：企业缺乏相关制度，或制度条款不细，或制度重复制定，没有作废标识或节点上存在漏洞等。

3．习惯性违章时有发生，日常维护性检修作业中人身伤害事故屡有发生。究其产生的根本原因分析，包括：（1）员工自身的安全防护能力低下，缺乏安全常识或存在盲目自大，侥幸等心理因素。（2）制度执行不严肃，员工没有形成良好的工作习惯。（3）检修作业程序不规范，项目负责人现场不明确或责任考核不到位。（4）生产作业环节中监管不严，考核力度差。

四、安全管理工作的对策

1．建立完善的安全制度体系，以指导全厂的安全管理工作。（1）设立安全组织机构，按安全生产法的要求配备专职或兼职的安全管理人员；按照“纵向到底，横向到边”的原则明确全体人员的安全职责，以增强其对安全生产的责任心。（2）建立有效的安全保证体系，企业的安全管理是一个系统工程，涉及到生产的各个环节和全体员工。要求企业应以安全系统工程原理，按照《安全生产法》的基本要求，从人员、设备、环境、安全等方面建立相应的规章制度。所有规章制度的制定应遵循“安全第一”的原则，“系统性原则” “规范化和标准化”的原则，同时注意相关制度的衔接处理等问题，以确保各项制度的充分、有效性。（3）建立有效的安全监督和检查体系，企业应按照安全生产法的有关规定，设立相应的安全监督机构和人员，以确保国家有关的安全生产法律法规等得到及时传达落实，并能组织相应的检查工作，及时整改各种事故隐患，确保生产安全。安全生产检查是消除隐患，防止事故发生，改善劳动条件的重要手段。在生产实践中，安泰电厂形成了六级检查模式，包括班组员工的自查、车间级检查，车间之间的交叉检查、专职安全管理人员的专检、厂部组织的大检查以及集团职能部门的检查整改等。对各类检查存在的问题以整改通知单的形式限期整改，并对检查情况按权重进行累计得分排名，对相关车间进行奖惩处罚，取得了一定的效果。（4）《严格执行生产安全事故报告和调查处理条例》中有关规定，根据企业的实际情况，从事故等级分类，事故的报告，事故的调查处理及事故性质，责任的认定等方面形成事故责任追究制度，并严格执行。

2．遵循“以人为本”的核心管理理念，构建企业安全文化，不断强化员工的安全意识。作为一个企业，保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的，在具体的管理工作中，应从以下几方面着手：（1）认真作好新入厂员工的三级安全教育工作，并逐级进行考试，做到不合格者不上岗。（2）对在岗员工，通过“安全月活动”、典型事故案例分析反思，安全有奖征文、漫画、考试、知识竞赛等系列活动的开展，不断强化员工的安全意识。（3）努力为员工创造安全、健康的工作环境，包括：完善现场的安全标识，改善工作条件，按规定发放劳保用品等。（4）积极采用科学先进的安全生产技术，淘汰落后的生产装备，不断提高设备的本质安全水平，从根本上消除设备运行中存在的安全隐患。（5）不断培育电厂自身的安全文化建设，如：编制发电厂安全教育手册，作为员工安全作业规程和入厂新工的安全培训教材使用；对建厂发生的典型事故案列汇编后形成安全意识培训教材；由综合管理科牵头编辑《发电通讯》，对安全生产中存在问题和好的经验作法及时刊登等。

3．将提高全员安全技术素质，规范管理和操作作为安全管理工作的基础和重点。

（1）要将干部安全素质的培养考核作为培训工作的重点，只有领导的安全素质得到提高，才会真正重视安全管理工作。企业选拨干部和考核干部时，应将安规等知识作为必须的考核项目执行。（2）企业要实现安全生产，必须提高全员的安全技术素质，企业应根据各专业自身特点，有针对性地开展岗位技能培训工作，如：运行专业以各专业运行规程为主要培训内容，通过每日一题，每周一课，每月一考试的方式提高员工理论水平，通过实践考试以提高员工的操作水平；维修专业以《电业安全工作规程》作为主要培训内容，以现场实践练习和岗位技能比武为主要手段，不断提高其操作技能。（3）在全厂范围内开展导游式巡检活动，以提高员工对设备巡检的技能和巡检质量。（4）大力推行安全生产规范化和标准化管理作业，在对全厂工作票、操作票制度本身规范修订的基础上，由各专业车间编制相应的标准操作措施卡，下发班组层执行。通过对两票编号及考核工作的开展，有效规范了员工的操作行为。

五、提高制度执行力，保护管理的有效性和持续性

1．深入开展火电厂安全性评价工作，通过综合性评价来判定企业一定时期内的安全管理水平，并据此改进整体上的管理思路。

2．将各级单位负责人作为制度执行考核的重点加以管理，实践证明，只有各级管理人员的安全素质得到提高，自觉成为各项制度的倡导者和执行者，才能有力推动全员管理工作的开展。

3．将班组管理作为执行力体现的重点来抓。班组是企业活动的基本单元，是对员工进行日常管理和工作的关键场所，也是各项工作的落脚点。搞好班组的安全管理工作，也就相当于把安全工作的根基给打稳了。

4．安全管理工作只有满分，对待实际工作中的安全现象，没有大、小事或轻、重之说；注重管理中的细节问题，小事当成大事抓，才能真正强化员工的安全责任意识，预防重大安全事故的发生。

5．制定完善的奖惩考核体系并严格执行，是调动员工工作主动性和积极性的重要手段。而注重制度的长效性，不朝令夕改，使员工形成良好的工作程序或习惯则是保证企业长治久安的基本原则。

参考文献

[1]彭东芝．现代企业安全管理[M]．北京：中国电力出版社，2004

[2]蒋庆琪．电力企业安全文化建设[M]．北京：中国电力出版社，2005