安全生产文化范文

安全生产文化范文第1篇

企业文化，通常指得是企业在长期生产过程中，形成的基本价值观、共同理想与作风、生活习惯及规范的总称，主要包括文艺、管理、文化、教育、经济、法制和宣传等方面的组织与建设措施。而企业安全文化则指得是企业于市场经济发展基础上所形成的管理理论和管理思想。企业安全文化是当前安全科学领域所提出的企业安全生产保障对策，也是现代企业预防事故的基础工程。企业安全文化是祖国文化的组成部分，与社会进步、民族繁荣及国家兴盛息息相关。由于企业安全文化着重强调人的价值，彰显人本主义，弘扬人文思想，因而企业建设安全文化，能够为企业员工营造一个安全健康的生产环境。企业若要提升其经济效益，增强其市场竞争力，并走向国际化舞台，就必须持续改进自身的安全生产机制，建立企业安全生产文化，实现企业的安全生产。

二、企业建设安全文化的原则

社会经济的持续发展，在一方面为国家创造了新的物质财富，而在另一方面也为人民带来了重大的伤亡事故，而企业安全文化主张保护企业员工身心健康，实现人的价值。因此，企业建立安全文化势在必行。但企业在安全文化建设过程中，要遵循以下原则：首先，党和国家对安全生产的工作极为重视，因而企业文化建设要坚持党的“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”方针，并将其作为建设企业安全文化的指导思想。其次，企业在建立安全文化时，必须立足于现实应用。企业之所以建设安全文化，是因为安全生产的需要，因而其安全文化必须在形式上与内容上体现针对性、可操作性与实用性，可发挥规范、教育企业员工的作用。最后，企业建设安全文化，必须坚持创新理念，在组织形式、就业岗位、经济利益及经济成分上体现出多样化，同时需结合不断变化的新形势进行改进，在创新中稳定发展。

三、企业建设安全文化、促使安全生产的具体措施

与其他文化相同，安全文化同样具有“有形”与“无形”这两个层面，其中，有形的安全文化包括技术、制度和设施等；无形的安全文化包括观念、意识和理论等。然而，不论是有形的安全文化或者是无形的安全文化，都是围绕“人”这一主体而展开的，因此，企业建立安全文化，首先要提高企业员工安全文化素质。通过以往的安全生产实践可知，企业出现事故的主要原因并非员工的不安全行为。人的安全行为，具备个性化与复杂化特点，主要受情感与思维等支配，并由其安全意识、安全知识和态度等决定其安全文化水平，因此，必须提高企业员工的安全文化素质，做好企业安全教育工作，将企业员工的技能培训和安全意识结合起来。企业安全管理部门可通过普及安全生产方针、法律、事故案例等，定期组织安全技术的学习与考核，引导员工主动遵循安全生产要求，并强化企业员工的安全生产技能。其次，完善企业安全生产的管理制度，并建立安全生产的长效机制。制度，是企业安全管理的基础，要求企业员工无条件执行。企业应该在不同时期，结合不同的安全生产形势，对企业各项规章制度进行健全与完善，同时要摒弃与生产实际不相符合的规章条款，保障企业员工的人身安全，满足企业的安全生产需求。企业可通过将各种安全指标及规章制度纳入员工业绩考核与资产经营责任制等考核体系中，将员工收入与企业安全生产挂钩，激发员工安全生产的自觉性、创造性与责任感。最后，企业要做好安全科技推广工作。科学探索与研究企业安全生产的有效途径，才能够形成企业特色安全文化，并在促进企业安全生产中发挥其作用。企业可通过加大对安全生产与安全科研的投入，及时提高其安全生产的装备水平与技术水平，改善员工的作业条件与工作环境，比如增加安全防爆设备、防护设备等。

四、结语

综上所述，建立企业安全文化，促进安全生产，是构建“和谐社会主义”的需要，是增加企业经济效益的必由之路，也是维护人民生命与财产安全的需要。因此企业要通过强化企业安全生产意识，制定和完善企业安全生产体系，遵循安全文化建设原则，并强化行政责任追究及法律责任，最终实现企业的安全生产。

安全生产文化范文第2篇

*市位于*省西部，豫秦晋三省交界处，南依秦岭，北濒黄河，总面积3011平方公里，辖10镇5乡，总人口73万。*资源丰富，具有果品、矿藏、林业、牧业、旅游五大资源优势，是国家两大黄金生产基地之一，是国家确定的“无公害苹果生产基地”和“外贸出口基地”，有中国道家发源地函谷关、部级森林公园亚武山等名胜古迹，被外界誉为“黄金之城”、“苹果之乡”、“道教之源”、“旅游观光胜地”。先后被确定为*省首批扩权市、对外开放重点市、被评为全国科技先进市、全国体育先进市、全国文化先进市、全国卫生城市、中国优秀旅游城市，被命名为“中国金城”。*年，全市完成地区生产总值188.19亿元，实现地方财政收入7.34亿元，一般预算收入5.45亿元，综合实力位居*省前列。

二、文化工作基本情况

近年来，我市在经济社会快速发展的同时，始终高度重视文化工作，坚持把文化工作摆在落实科学发展观和可持续发展的位置，积极实施“文化旅游名城”战略，不断提高文化工作水平，繁荣文化事业发展，深入推动我市由文化大市向文化强市的跨越，使我市文化事业发展保持了持续健康快速发展的良好态势。于1999年被文化部命名为“全国文化先进市”和“中国民间艺术之乡”。先后有焦村、阳平、尹庄、大王等乡镇被省文化厅命名为先进文化乡镇；阳平镇等7个乡镇文化站被命名为百强文化站、示范文化站和先进文化站；东车村、河西村等7个文化大院被命名为示范文化大院；西车村、杜家村、沟东村等被命名为特色文化村；杨仰溪、王蓬草、索辛酉、左昌义等民间艺人被命名为部级和省级民间文化艺术杰出传承人；枣花、解放、涧东等3个幼儿园被文化厅命名为“省级儿童文化园”。

三、文化安全生产工作

安全工作大于一切，安全生产责任重于泰山。我市文化工作始终坚持把安全管理列为重中之重，完善制度，强化措施，狠抓落实，确保了我市文化系统连年安全无事故，为繁荣和发展文化事业创造了良好的环境。尤其是今年以来，我们以保平安，迎奥运，促工作为着力点，深入开展文化安全管理，确保了文化系统的和谐稳定。在工作中，我们重点做了以下三项工作：

一是完善制度，落实责任。

坚持一把手负总责的安全管理责任制，明确文化局局长是文化系统安全工作的第一责任人，并层层落实责任制，对文化局二级机构负责人层层明确任务，明确职责，形成了一级抓一级，一级对一级负责的安全管理工作机制。文物仓库和博物馆及全市各娱乐场所、印刷市场、网吧市场都建立和完善了《安全看护制度》、《消防安全管理制度》，确保了全市文化系统安全管理工作规范化、制度化开展。

二是突出重点，强化措施。

在充分做好安全管理工作的基础上，突出文物重地安全看护、文化市场消防安全管理和重点工程建设安全检查三个重点。

文物重地安全方面。对两万多件库存文物采取了双人双岗全天24小时不离人工作制度，实行死看硬守。并与公安部门建立安全保卫巡查制，做到了重点部位每天晚上都有公安民警巡逻；对全市260处田野文物保护单位建立了市、乡、村三级保护网络，完善了保护责任制，开展每月一次巡查活动，确保了田野文物的绝对安全。

文化市场管理方面，加强全市文化经营单位从业者的法律法规和安全知识培训，有效提高了全市文化经营单位从业者的法制意识和安全意识。至目前，已举办法规政策培训班5次，培训880人次。积极与娱乐场所、印刷市场、图书市场落实安全生产责任制，与8家KTV厅和歌舞厅，13家印刷厂、36家书店，签订了安全保卫责任书。同时，组织开展了4次“扫黄打非”集中行动，收缴、封建、盗版等违法出版的书籍和光盘9000余件，关闭无证经营KTV一处，搬迁距离校园周边200米以内的网吧16家，查处网吧违规案件21起。为了彻底杜绝网吧未成年人入内、超时营业等现象，近期我们又投资50余万元安装了监控设施，对43家网吧实行全天监控，确保网吧规范经营。

重点工程建设方面。2006年开工的文化活动中心，占地173亩，总投资2.2亿元，是我市的标志性工程之一，包括影剧院、科技馆、文化馆、博物馆、图书馆。文化活动中心工程设计新颖，功能齐全，投入使用后，将极大丰富我市人民群众的文化生活。为了确保文化活动中心工程高质量、高效率进行，我们派出专人常驻工地，全年负责，确保了工程质量和工程安全，目前，该工程已封顶，正在装修阶段，年底前将陆续竣工。

三是发挥优势，加强宣传。

安全生产文化范文第3篇

安全是一个永恒的话题，它是生命之本，是企业发展的基石！企业的腾飞与发展离不开安全，安全是一切工作的重中之重，只有将安全责任落实，企业才能取得更好的成绩。企业的安全仅凭一个人或几个人的努力是远远不够的，它需要每一个人兢兢业业做好本职工作、踏踏实实落实安全责任，它需要全体员工的共同努力与付出。只有你要安全，我要安全，人人尽责，才能确保安全。

责任落实是安全生产的灵魂，我们公司始终坚持“以人为本，防控结合”的安全理念，高度重视安全生产责任的落实。建立了“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系，全面分解落实安全责任，层层签订安全目标责任书；采取多种形式广泛宣传安全生产知识，积极开展安全教育培训；大力开展危险因素辨识、评价、控制和监管工作；逐步推进标准化良好行为创建活动，规范管理，持续改进，建设本质安全企业。经过全员参与、全员努力，在安全生产方面取得了可喜的成绩。我们为此倍感骄傲！可在成绩面前，我们更深知，对于安全，永远只有起点，没有终点，我们仍须“警钟常鸣，时刻警惕！”，将安全工作放在首位，将安全责任落到实处。在实际工作中，我们应做好以下两点：

首先，要心系安全，提高安全意识。

作为电力生产工作者，“安全”尤为重要。所以我们必须认清生产与安全的关系，必须接受系统的安全教育，学习更多安全法律法规，不断给自己充电，强化安全认知，爱岗敬业，增强责任心，时刻给自己敲响警钟，谨于思慎于行，这样安全才有保障。

其次，要将安全责任付诸实践，把安全意识变为行动。

在日常工作中，我们要狠抓隐患排查治理工作，加大巡视检查力度，及时消除安全隐患，有效防止不安全事故的发生；要严格执行“两票三制”和“两措”计划，强化现场安全管理，保持设备健康稳定，杜绝人的不安全行为。当前汛期，我们更要抓好防洪度汛工作，落实防洪调度方案，确保度汛安全。通过标准化良好行为的开展，推进安全责任落实，实现安全生产目标。

总之，安全是一个系统工程，需长抓不懈。只有当我们每个人都提高了安全意识，人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全，我们才能有安全。“安全责任、重在落实”，让我们借着安全月这股强劲的东风，从我做起，从你做起，落实安全责任，为实现公司持续安全发展而努力，为创建本质安全型企业而奋斗！

心系安全，付诸实践

尊敬的领导、各位评委、各位同仁：

大家好!很荣幸能参加今天的演讲。我叫xx，是三水厂供水一线的一名小战士。我的演讲题目是“心系安全，付诸实践”。

古往今来，“安全”总是一个不可或缺的角色，是他在让这世界变得如此美丽而富饶！那么，究竟什么是安全呢？安全就是我们在生活和生产过程中，生命得以保障，身体得以无损，财产避于损失的意思。然而就是这么一个简单的诠释，使得安全成为了保护生命的屏障，成为了企业发展的保证，成为了国家强大的基石；同样也正是“安全”让我们湘潭中环水务公司一直保持着行业高速、迅猛的发展态势，不断的在走向发展壮大，成为供水系统的佼佼者。

我们每位员工都为公司而倍感骄傲与自豪！可在成绩面前，我们更深知，对于安全，大家仍须“警钟常鸣，时刻警惕！”，因为安全永远只有起点，没有终点可言，这就要求我们要时刻“心系安全，付诸实践”！那么我们该如何把安全装系在心中，把安全体现在实践中呢？

（一）心系安全，就是我们应从思想上认识到安全的重要性，从而提高自身的安全意识：作为我们水务工作者，特别是战斗在工作一线的员工们，“安全”显得尤为重要，它的意义,在于生产装置设备的稳定运行；在于千家万户的幸福与欢乐；更在于社会的和谐稳定！对于企业来说，安全更是发展腾飞的基石！若不要安全，哪怕是轻轻的一碰就能使机器停止运作，使整个生产处于瘫痪；若不讲安全，哪怕只是一个小小的意念,也能让操作中的生命处于危险。具体到我们湘潭中环水务而言，安全、优质的供水,是保证职工安全、是保证企业长远发展、是保证市民生活水平不断提高的根本，同样也是保证长株潭一体化整体发展的一部分、也是我们为城市服务最基本的要求。

安全知识的贫乏,安全意识的淡薄是我们总能听到血的教训的根本所在，如2009年1月厦门一自来水厂突发氯气泄漏事故，造成经济损失巨大，人员伤亡惨重…..等等悲剧教训，无一不是违章作业，违章指挥，违反劳动纪律造成的！前车之鉴，后事之师”，从事水务行业的我们，如果没有“安全第一”的意识，那就是一种失职，一种对企业和市民的不负责任，一种对人们的犯罪，更别谈什么优质供水的可能了！所以我们必须认清生产与安全的关系，必须更好的接受更多的安全思想教育，更好的学习更多的安全法律法规，不断给自己充电，不断的强化思想上的安全认知，敬岗爱业爱岗敬业，努力增强责任心，认真分析危险点预控，时时刻刻给自己敲响安全的警钟，只有这根弦绷紧了，安全才有保障，生命才会美丽。

（二）付诸实践，就是我们要把安全切实体现在实践中，把思想意识变为行动：

1、任何组织、企业的安全发展都离不开管理层的高度重视，例如通过竖立安全标语，通过用身边的真实事例培养每位职工的安全意识，通过制定严格的安全管理制度等！我们三水厂在各级领导的高度重视下，一直以来安全工作做得有声有色，积极响应公司的安全宣传，开展一系列声形并茂的安全征文，安全演讲等活动；在厂区内随处可见诸如“安全生产预防为主，科学管理促生产，以人为本抓安全，关爱生命，关注安全”；“强化安全生产，构建和谐社会”等科学有效的安全标语与安全警示牌，在心理上给每位职工形成了强大的安全宣传攻势，让安全常在于眼，常在于心，常在于工作！在每个生产岗位我们都有相应的安全职责，设备操作规程，班组管理人员监督执行情况等等等等。对操作间内部各个有可能存在安全隐患的地方逐一检查，不漏掉一个死角不存在一个盲点。上至领导，下至普通职工，每个人都必须严格执行安全纪律，一旦发现违纪现象，立即进行严厉批评指正。正是由于这种严格深入的管理，使得我们厂安全管理工作卓有成效，多年来始终安全生产无事故，得到了领导和其他部门的一致好评。

2、员工应积极主动学习安全等知识，提高生产技术的能力，爱岗敬业，熟悉操作规程，防患于未然！我们作为普通的供水一线工人，在工作中应主动地接受安全知识教育，努力提高安全操作技能，不断操练，让操作烂熟于心，从而保证安全生产和自身安全，从容应对突发事件；2009年9月中旬，当湘江河水逼近三水厂取水最低枯水位，使得安全供水受到得以严重威胁，市政府，市水务局，公司对此高度重视，积极应对，迅速启动了“三水厂应急二级取水工程”，提出“奋战一百天，打好湘江枯水期安全供水保卫战”的口号，保证了市民的安全用水，使水厂安全度过困难期，避免受了巨大的经济损失！这对于管理层和我们一线工人都是一次应对突发事件的考验，同时也是对我们普通员工平时学习，操作，是否敬业的一次考试，当然更是我们将安全切实体现在实践中的具体表现与收获！在平常的生产中，当班的人员一定要认真检查机器设备，严守操作规则、严守规章制度、严守交接班制度，不马虎过关，保证安全优质供水，做到工作问心无愧，安全常在于心。发现安全隐患，及时报告，及时整改，避免意外发生。其次，要有敬业精神，要从小事细节抓起，做到工作勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责，保持实事求是，精益求精的工作态度，努力培养责任心，让安全责任重于泰山，知晓防范胜于救灾，做到在实践中突显安全。

人无完人，我们的安全管理肯定也有需要加强之处，这就要求我们必须坚持“安全只有起点，没有终点！”的理念，时刻心系安全，付诸实践。努力完善各项安全管理制度，用安全的生产意识、安全的行为方式，为我们的水务事业填写出一份份喜闻乐见的安全记录，谱写出一首首美妙动人的安全乐章！

时刻系上安全的飘带

安全是个伴随着人类文明史而产生的一个永恒的话题，从小我们就知道走路要靠右走，从小长辈们就告诫我们不要玩火。而现在的我作为一名秦山核电有限公司的员工，更应该明白安全在我们工作中的重大意义。而安全隐患却是无孔不入，无时无刻威胁着我们的健康,我们必须把安全谨记心头.

此刻我们呼吁安全，但我们更需要知道什么是安全。安全是什么?太平顺利为“安”，无缺无憾为“全”。安全是一种仁爱之心，体现对人性的基本关怀。安全是一种尊严，一个不按科学规程作为的人，就是不自尊，没有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。

国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“采菊东篱下，悠然见南山”，有了安全，我们才能以坚定的意志去攀登人生的阶梯，放声高歌“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，有了安全， 我们的企业才能象三春的桃李红红火火，有了安全，我们的国家才能在建设具有中国特色的社会主义大道上稳步前进。安全就如一颗光芒四射的太阳，照亮我们整个人生，安全就如一根长长的纽带，联系着我们的生死存亡。

安全是一种文明。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。而野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪，野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，呼唤文明，是人类社会发展的根本利益。

安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现。而漠视安全就是在蔑视生命。一种文化的形成，要靠全社会的努力。公路旁大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，大家应认真学习安全文化，提高安全意识。

安全是一种幸福，幸福是一种美好状态。当人谈到幸福时，有谁会联想到瓦斯爆炸、轮船沉没、大厦倾覆、断肢残臂、血肉模糊?有谁会把没有安全感的生活当作幸福生活?有谁敢说安全不是长久地享受幸福生活的保证?

同样安全也是一种挑战。每一次重大事故都会促使人反省自身行为，总结教训，研究对策，发明新技术，预防同类事故重复发生。也许事故永远不会杜绝，于是挑战永远存在，人的奋斗永远不会停止。事故是对人类能力的考验，人类应当经受得住这种考验。

安全更是一笔财富。如果安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业如一时得利，但终究要亏本。我们讲安全，就是要提高人的生存价值，就是在积累财富。

但是安全靠什么?安全靠预防。因为事后补救不如事前防范，为此我们定期召开安全会议，学习文件，交流经验，谈安全问题，做安全汇报，从他人的教训中吸取经验，用于我们日常的工作中。有了警惕，不幸的事故就会躲开，有了防范，不幸的事故才会远离。因此在日常工作中，我公司有严密的安全检查制度，做到领导时时检查、教育，员工时时学习，刻刻注意。

安全应从小事抓起，体现的是票证得办理，规程的执行，监护的到位，动火前的分析，等高作业时的安全带，安全帽的佩戴等等。这些看似简单的小事，却包含着安全的无私关怀。一个人，只有关注安全工作中的小事，才能确保时时，事事安全。只要每个维修人员，操作人员认真关注日常工作中的每一个细节，善待工作中的每一件小事，严格按照规章制度和操作及运行规程去办事，那么安全生产就会处处有好的结果。

安全靠机制,安全靠管理,安全更靠人，只有人具备一定的安全素质，即道德修养，责任心，专业技能，健康的身体等我们的安全问题才会得到很大程度上的改善。作为核电员工，学习安全知识不仅是我们的权利更是我们的义务，不仅关系到我们的切身利益更有助于核电站安全稳定运行。我们必须从小事做起,时刻提高警惕,做安全的卫士。

安全生产文化范文第4篇

1、“落实5F”：突出安全重点要素管控，科学防控风险。

2、遵循规律、渐进提升，系统梳理安全管理体系，上升到安全文化管理高度，变成员工自觉行动。

3、责任、对标、提升；诚信、防控、协同。

4、预算管理（目标）：建立各层级、各岗位安全预算评价体系。

5、从人文关怀高度，将关爱员工纳入日常管理并形成制度化。

6、切合实际、求真务实，针对安全管理短板，及时完善安全管理制度措施。

7、“落实5F”：突出追标创效，增强对标管理实效性。

8、区队长重点抓生产经营、安全管控、绩效管理；班组长重点抓现场安全风险控制、质量管理、生产任务完成、费用管理；工程技术人员重点抓技术管理及规程措施现场落地。

9、精细管理、过程控制，落实“三大规程”“三项标准”，强化“三严”，诚信履职，高效执行。

10、执行力：认同文化、明确目标、提升标准、纪律严明、令行禁止、强化执行、严格考核、流程闭合。

11、责任不落实就是隐患、标准不提升就是倒退、严管不到位就是失职。

12、“落实5F”：突出岗位市场化运行，深化预算管理和“金牌班组”创建。

13、建设朴素化，管理高标准

14、优化生产布局，合理集中生产，避免工作面生产“三同时”，做到均衡生产。

15、系统研究、本质安全，优化管理流程，强化煤矿本质安全保障系统建设。

16、质量管理（目标）：保持安全质量标准化一级标准、“双基”建设省级先进单位标准、安全与职业卫生评估A级矿井标准。

17、技术层重点创新工艺工序，优化开拓布局，查大系统治大隐患。

18、“落实5F”：突出正负激励，提高全员安全履职积极性、主动性和创造性。

19、提境界、提标准、严督导、严考核，强力推进清洁化生产。

20、操作层重点增强自主保安、正规操作意识，做到“不伤害自己、不伤害他人”。

21、加强现场全动态质量管理，强化操作员工质量达标意识，实现质量标准化时时处处达标。

22、管理层重点培育安全文化，创新检查制度，强化过程管控，细化现场管理，打造安全环境。

23、明确努力方向，丰富内涵，提升安全对标管理水平。

24、强基固本、稳中求进，强化基层、基础、基本功建设，巩固深化、创新提升。

25、推进依法治企，突出层级管理，持续严管严控，强化风险防控。

26、不管控过程，就要付出更大代价处理结果。

27、按照“一岗多能、专兼结合、区域管理、重点盯防”原则，建设专业化、准军事化安监队伍，提高监督检查质量和效果。

28、安全心智模式培训法内容：目标定向、情境体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行、综合评审。

29、“落实5F”：突出全面标准化智慧矿山建设，丰富安全质量管理内涵。

30、责任落实，正负激励，提升安全业绩考核水平。

31、传承创新，过程管控，提升安全质量管理水平

32、对标管理（目标）：朴素安全质量标准化建设、清洁化生产、高产高效等方面持续与先进单位对标，形成对标管理长效机制。

33、建立计划、执行、督查、考核、追究、奖惩等闭合循环的工作落实机制。

34、应知应会：《安全生产法》、“双七条”、“9个七条规定”、“5F协同管理法”、“岗位危险源辨识”内容。

35、依法治企、科学规范，全面落实新《安全生产法》，运用法治思维强化安全管控。

36、预算管理，市场运作，提升安全预算管理水平。

37、依靠科技兴安，坚持齐抓共管，全面落实“5F协同管理法”，建设全面标准化智慧矿山。

38、管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全。

39、持续强化“双卡双述、手指口述”落实，员工“不知风险不准上岗”。

40、推进区队自主、班组自治、个人自律、岗位自控。

41、生产优化系统、简化环节，消除“瓶颈”，实现减人提效、降耗节能、安全可靠。

42、创新、高标、先进，提境界、转观念、升标准。

43、问题及时预警、效果定期评价、违规严格考核。

44、加快信息化建设，融合创新，支撑安全管控高效运行。

45、科学管控、诚信履职，提升安全保障能力

46、强化“软硬件”建设，建全国标准化“标杆企业”。

47、深化责任落实、对标管理、“三基”建设。

48、全过程管控、全方位治理、全员参与，从制约到自觉，逐渐形成清洁化生产长效机制。

49、业绩管理（目标）：优化安全业绩评价体系，严格动态管控和结果运用，提高生产安全绩效。

安全生产文化范文第5篇

关键词 安全生产 文化建设 作用

安全文化是安全管理工作的基础，有怎样的安全文化就会有相应的安全管理。安全文化集中体现了企业的安全和健康的思维与期望、价值观和行为准则等，企业的安全文化氛围影响员工的行为方式和习惯，而大部分事故都与不安全行为密切相关，所以，安全文化也最终决定着企业安全业绩。当前全国安全生产形势依然严峻，其中重要原因之一是安全文化建设水平较低，全民的安全意识较为淡薄；一些企业的安全文化行为不够规范；社会的安全舆论不够浓厚。因此，加强安全文化建设具有突出的重要性、迫切性和战略性。

一、加强安全文化建设，有利于树立正确的安全生产观

安全文化是企业在长期的生产经营过程中形成的物质文化和精神文化的总和，是安全的价值观、信念、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。安全文化包括三大要素：一是安全物质文化，是指安全设施、装备所体现出来的文化品位和文化的价值。二是安全制度文化，是指安全的各种规章制度及条例等。三是安全的精神文化，这是安全文化最高层次、最具有活力的核心部分。安全管理干部队伍的意识、观念、道德、目标、精神风貌等构成了安全文化的主要内涵。属于安全意识形态的范畴。通过加强安全文化建设，确立“安全第一、预防为主”的指导思想，把“没有安全就没有效益”的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中，树立正确的安全生产观，是搞好安全生产管理的前提。在实践中，有些企业片面追求经济利益，放松对安全生产的监管，加之安全生产投入不足，安全生产管理制度不健全，安全培训工作与安全防范措施不到位，甚至发生违章指挥、违章作业等不良现象，致使安全生产处于被动状态。正确认识安全文化作为一种新型管理理论的价值与其有利于树立正确的安全生产观的重要作用，使安全生产管理与安全文化建设有机地结合起来，将“安全第一、预防为主”的思想渗透到企业所追求的价值观、经营理念和企业精神等深层内涵中，重视安全培训，加强宣传教育，从而发掘出蕴藏在员工中推动企业安全生产管理的强大力量，促进安全生产持续健康地发展。

二、加强安全文化建设，有利于增强安全防范意识

加强安全文化建设，增强安全防范意识，主要表现在以下几方面：

1.要具有超前意识。保障安全生产，要具有超前的安全防范意识，提前做好预防准备并付诸实际行动，防患于未然，将事故苗头消灭在萌芽之中。

2.要具有长远意识。保障安全生产是一项长期而艰巨的任务，必须警钟长鸣，常抓不懈。要根据安全生产的需要，认真研究安全管理方面的问题，制定长远的规划，认真组织实施，强化安全生产基础管理工作，建立安全生产长效机制。

3.要具有全局意识。安全生产直接关系到社会、国家、企业与员工的切身利益，必须树立全局观，从整体利益出发，对生产过程中出现的问题和发生的矛盾，要以个体服从整体、局部服从全局利益的原则来处理与协调好各方面的关系。

4.要具有创新意识。要适应社会经济发展，满足人民生活质量提高的需要，就必须大胆地对现有的安全生产技术与管理进行改革和创新，创建具有自身特色的安全生产管理模式，促进安全生产管理全面健康地发展。

5.要具有人本意识。人是安全生产管理中最关键最活跃的因素，要搞好安全生产，必须树立以人为本的经营理念，加强安全生产的宣传教育，让广大员工参与安全生产管理制度、安全目标、安全计划的制订与实施，充分发挥他们的主动性和创造性。

6.要具有效率意识。保障安全生产，必须从源头抓起，加大安全生产的科技投入，避免随意减少安全生产投入，削减安全成本的短期行为，预防安全隐患的产生，提高安全生产管理的效率。

三、加强安全文化建设，有利于健全安全生产组织管理

安全文化对安全生产管理有着十分重要的影响，不同的价值观对组织会产生不同的影响作用。因此，健全组织机构，强化组织管理，树立以人为本的管理理念，依靠人、尊重人，充分发挥职工的聪明才智，调动职工的积极性、主动性和创造性，使职工投身于企业安全生产活动之中，是安全文化建设的精髓所在。通过加强安全文化建设，明确与落实安全生产管理职责，提高安全生产管理的组织效率，要做好以下几方面的工作：一是建立安全管理网络，明确安全生产管理的组织分工与职责，实行分区分段定点包干责任制，层层签订责任状，落实安全生产责任制；二是按照“谁主管，谁负责”的原则，深化和落实属地管理，把安全防范责任落实到每个部门、每个岗位、每个人；三是落实奖罚制度，把安全生产与员工的业绩考评、晋职（级）挂钩，增强全体员工安全生产的责任感、紧迫感；四是强化预防安全管理功能，堵塞安全管理漏洞，特别是要杜绝由于组织不健全、责任不明确、管理不到位、措施不得力所造成的安全隐患和责任事故；五是认真研究人的心理状态，把握思想变化和需求，从而落实企业的管理要求。

四、加强安全文化建设，有利于建立安全生产管理长效机制

注重和讲求制度“硬管理”和文化“软管理”的有机结合，既是企业文化建设的需要，更是建立长效安全管理机制的需要。一方面是制度“硬管理”。通过健全与完善有关的安全管理制度，包括《安全生产责任制度》《安全生产管理制度》《安全设备与设施管理制度》《安全检查制度》《应急事件处理程序》等，从制度上规范安全生产管理，明确与落实安全管理工作职责，实现安全生产制度化与规范化。另一方面是文化“软管理”。企业进行有效的控制和调节，必须依靠严格的规章制度。但是，人是有惰性的，管理制度再严密也不可能包罗万象，制度管理的强制性往往使得员工在形式上服从，而不能赢得员工的心，这也是不少安全制度流于形式，难以贯彻落实的主要原因之一。因此，通过文化“软管理”，促使员工认同企业发展方向、企业精神、价值观，从而理解和执行各级管理者的决策和指令，能自觉地按企业的整体战略目标和制度要求来调节和规范自己的行为，从而达到统一思想，统一认识，统一行动，建立安全生产管理长效机制的目的。

五、加强安全文化建设，有利于实施预防型安全生产管理

安全文化不是现时的消费，而是一种有效的长期投资。它能促使企业实现管理资源优化与整合，达到提高安全生产管理效率和增创经济效益的目的。预防型安全管理作为安全管理最重要和最有效的方法之一，是现代企业安全生产管理的发展需要，只有将预防工作做好，防微杜渐，防患于未然，才能有效地预防各种安全问题的发生，而不是等到安全事故发生，造成损失后，再做事后分析和善后处理。通过加强安全文化建设，确保预防型安全管理持续有效地开展，必须做好以下几方面的工作：一是要始终贯彻“安全第一，预防为主”的指导思想，从战略管理的高度，进行科学的安全管理规划，确立安全目标，制订安全计划，并认真组织实施；二是要对安全问题时刻保持高度的责任感和警惕性，密切注意各种安全动态，采取预先防范的有效措施，对可能发生的危险进行预测和评估，以确定危险的级别，进行分级管理，及时发现和消除安全隐患，预防和遏制可能发生的安全问题，提高安全管理工作的效率；三是要加强安全生产管理队伍的建设，提高实施预防型安全管理的组织协调与实务操作的能力；四是进行广泛的宣传教育与培训，使员工明确实施预防型安全管理的重要性和必要性，积极投身于预防型安全生产管理活动之中，确保安全生产目标的实现。

六、结束语

随着安全文化建设不断深入，我们越来越认识到要做的工作还很多，这充分证明了安全文化是一项系统工程，需要持续不断地完善和提高，只有持之以恒、全心投入、勇于创新，安全文化建设才能取得成功，企业内部才能够逐渐形成“我的安全我负责，你的安全我有责”的良好氛围，HSE体系才能呈现恒久活力，HSE管理才能真正实现基本依靠严格监督转变为自主管理，最终达到“人人参与、人人负责”的团队管理状态。

参考文献

[1]唐玉杰.论企业安全文化建设.石油化工安全技术，2002，（04）.

[2]郑治.文化人谈文化.现代职业安全，2003，（08）.

[3]李志强.安全文化建设浅析.内蒙古煤炭经济，2005，（05）.

安全生产文化范文第6篇

【关键词】企业安全生产;安全文化;地位

企业安全生产的效果与企业安全管理水平、安全文化氛围有一定关联。生产执行细节的管理失误、企业安全文化的缺乏都是导致企业生产中不安全问题出现的原因。企业安全文化更是企业内部一种管理精神性指引，关系着企业内部在安全管理上的凝聚力、向心力、约束力、激励作用与稳定性水平，进而影响着安全生产有关工作的落实状况。

1企业安全文化含义与价值

1．1企业安全文化含义

企业安全文化是关系企业与员工全面利益、安全的文化建设内容，是保证员工在生产中得到安全环境与安全生产结果的重要文化建设工作。它可以抑制生产中的违规操作，预防危险问题的发生，形成一个和谐安全的生产工作氛围。它充分的彰显了“以人为本”的企业管理精神，同时也是保证企业和谐发展的基础条件。

1．2企业安全文化重要性与意义

企业安全文化建设是企业一种物质性文化内容，特别是企业面临着市场激烈的竞争，企业自身要想获得长期稳定的发展，需要有企业自身的竞争实力，不仅是其他有形层面，更是需要一种企业文化的竞争。其文化竞争是企业一种可以获得实质成果的竞争优势，不仅仅是停留在精神层面，更是会引发物质层面获取的力量。企业文化需要有自身的特色，贴合企业发展所需，渗透在企业的技术装备、制度规章、人员管理与安全生产各环节中，需要企业自身的企业文化实力支撑明确点。而对于水务公司而言，企业安全文化更是需要有自身的安全文化基础，不仅有看得见的有形安全文化设施与环境，同时也需要有根植于群体内心的安全意识与技术能力。这样才能有效的促使各方面安全生产管理有序展开，提升执行效果，确保企业应有的经济效益与社会效益。

2企业安全文化现状

企业安全文化建设指引着所有员工与管理以安全为中心展开，从而形成一种安全管理的氛围。然而，在实际的管理中，部分人会将安全文化建设停留在表面形式上，认为仅仅少量文章、张贴标语或者开展小型安全活动就是进行企业安全文化建设。部分人会认为安全文化建设并不是企业核心实力，只是企业中的软指标，甚至只是企业宣传部门关注的问题。对于企业安全文化建设缺乏深入彻底的贯彻，同时也没有科学合理的企业安全文化建设工作意识。无论是从管理方式、企业运营观念、员工意识与规范制度等层面上都缺乏深入的渗透与落实。

3企业安全生产中安全文化建设方法

首先，需要注重制度化建设。让安全文化建设与安全生产工作通过制度形式做有效规定。同时要注重制度的权威性，需要严格执行，不能因为裙带关系等因素而不尊重制度，要让制度本身具有实质性作用。制度层面可以深入到激励制度、培训制度、人员招聘制度、绩效考核制度、企业文化宣传建设制度等。激励制度上，对于安全生产有贡献的员工与团队做表彰，可以给予物质奖励、荣誉奖励、职务晋升等福利奖励。人员招聘制度中，需要严格调查员工以往工作经验，对于有重大安全事故人员不予录取，对于安全意识更强的员工给予招聘资格的加分。在员工培训考核制度中，需要定期依据企业内外安全问题做实际案例培训教育，同时要注重工作人员安全技术指导培训，让工作人员从意识层面、技术层面均达到更完善的状态。要做好工作绩效考核，其中要包含安全生产评估指标，提升有关负责人员对安全生产的重视，从而完善各执行细节。对于有安全事故的责任人，需要对其福利待遇或者职位进行一定降级惩处等。对于工艺间需要装设一定摄像头，有效的对实际生产活动做监督记录，提升员工安全生产操作的自觉意识，从技术层面做好监督管理，避免少量人员管理所带来的局限性。所有的制度规定，需要企业人力资源做配合性宣传，书写到员工手册中，在企业生产部门做必要的宣传海报与制度规定文书的展示，提升员工对相关规定的认知程度，从而形成企业整体的一种安全文化制度氛围。

其次，要做好安全文化宣传工作。具体的安全文化宣传工作上，需要从网络渠道、企业员工集中的区域宣传栏、员工手册、员工会议、员工表彰大会等各渠道展开。特别是信息化时代的到来，要通过互联网等方式将安全生产重要性、方法、影响性等信息进行有效传播，编制好内容好传播到各级领导与部门负责人，再由负责人传播到一线员工手中。也可以建立企业自身的微信公众号，日常对安全文化建设内容在其中，同时通过微信平台及时了解员工对安全生产的建议与意见，积极收集来自一线员工与各基层部门负责人的管理意见。日常员工集中的食堂、生产区域等设置宣传栏，及时有效的披露企业内部不安全行为事件，确定到具体部门与个人，提升工作人员自身的责任意识，发挥全体员工监督的作用。要开展相关工作会议，定期员工会议中需要依据实际安全生产评估情况做反馈总结，激励员工进行不安全生产情况的匿名举报，有效的做到安全生产的监督作用。在安全文化建设中需要将安全生产违规行为与优秀行为做及时的披露或者表彰，让优秀工作行为与意识得到鼓励与认可，对违规行为进行一定批评与遏制。企业宣传部门需要将安全文化建设工作落实到实处，有效的起到安全生产工作的监督与表彰作用，从而发挥文化建设渠道的价值。要深入到企业生产一线，实际的了解员工的想法与生产状态，有效的反馈安全生产状况，这样才能有助于企业安全文化建设情况的反馈与落实。

4结语

安全文化可以内化为企业内部的氛围环境，起到一定指引领导作用，对所有员工进行一定模范性的规范，优化整体人才队伍素养。同时，可以通过适宜的激励机制来激发企业员工内心的安全意识，从而达到实际行为的规范合理，有助于企业内部安全生产管理有效性。

参考文献:

［1］施波，王秉，吴超等．企业安全文化认同机理及其影响因素［J］．科技管理研究，2016，36(16):195～200．

［2］沈金瑞．企业安全文化的基础特征在企业安全文化中的作用［J］．安全，2016，37(11):46～47．

［3］王志勇，赫利芳．如何培育和构建企业安全文化［J］．中小企业管理与科技，2015(23):26.

安全生产文化范文第7篇

关键词：安全生产安全文化 特色体系

中图分类号：C29 文献标识码：A

引言

党和国家把保障安全生产作为企业的政治任务，作为对职工最大的红利，是落实科学发展观的最根本体现。能否实现安全生产，事关企业能否长治久安、能否实现可持续发展、也能决定企业生死存亡的重大问题。在国内外企业越来越重视安全生产的今天，安全文化建设也登上了历史的舞台，但不少企业在安全文化建设上，没有掌握安全文化的内在涵义，而是热衷于宣传口号、贴贴标语、看看片子等表象上。因此，企业的安全文化建设必须抓住根本，牵住“牛鼻子”，才能使企业安全文化形成形式与内容的统一，管理与目标的统一，使虚功得以实做。笔者就在安全文化建设的实践，浅谈对安全文化建设的理解。

一、必须熟悉企业安全文化的概念

企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造的并为全体员工所接受、所遵循的、具有企业特色的安全思想、安全意识、安全作风、安全管理机制、安全行为规范、安全生产目标、安全价值、安全文化素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。

企业安全文化分为安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。安全精神文化是企业安全文化的最高层次，在整个企业安全文化体系中处于核心地位，是安全制度文化、行为文化、物质文化之源。它是在安全生产实践中形成的一种“精神成果”和文化观念。它包括安全价值观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等，是企业安全生产意识形态的总和。安全制度文化是企业安全文化的制度层面，它体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。企业的安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正式制度和规范，才能为广大员工接受。所以，安全制度文化是实现安全精神文化的载体。安全行为文化是企业安全文化的行为层面，是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化，是以人的行为为形态的企业安全文化形式。安全物质文化是企业安全文化的物质层面，它由安全作业环境、矿区及周边环境、安全视觉识别等构成，是一种以物质形态为主要形式的表层文化。

二、必须掌握企业安全文化的特点和功能

安全管理是企业永恒的主题。因此，企业安全文化建设在煤炭企业生产经营活动中有着非比寻常的意义。

（一）企业安全文化特征

1.实践性。企业安全文化是企业员工在长期的生产经营活动中，经过总结、归纳、提炼所形成的宝贵精神财富。它来源于实践，又反过来指导实践，具有很强的实践性。

2.系统性。安全是一项系统工程，涉及到企业生产经营管理的方方面面。企业安全文化作为企业现代安全管理高层次阶段，具有很强的系统特征。

3.人本性。企业安全文化的核心是以人为本，其目的是为了实现人的安全价值，其本质在于追求企业对安全价值的认同。爱护生命、保护职工的安全与健康，是企业追求与发展的需要。

4.全面性。企业安全文化在培育安全意识、落实安全责任、解决安全问题时，强调全员、全方位、全时空、全过程的参与和控制。

5.目标性。企业安全文化具有安全价值取向和目标取向。它把企业的经济效益、社会效益等有机地结合起来，借助于企业员工和组织，以共同的价值观念为指导，以统一的行为规范为准则，实现企业安全目标。

（二）企业安全文化功能

1.导向功能。企业安全文化集中反映了企业员工共同的价值观念、安全理念和安全追求。它具有强大的感召力，并引导企业和员工按照既定的目标开展工作。

2.凝聚功能。企业安全文化因其对生命的参悟和价值的感知，能使企业全体员工在安全上的观念、目标及行为准则等方面保持一致，形成心理认同的整体力量，从而表现出强大的凝聚力和向心力。

3.培育功能。推行企业安全文化的过程，就是培育员工安全意识、安全知识、安全技能的过程。通过企业安全文化建设，能有效地提高员工的安全文化素质。

4.激励功能。企业安全文化把以人为本作为主要价值观念，以人的安全行为为准则作为自我激励标尺，激发企业员工的安全生产积极性和主动性，规范和约束不安全行为，使安全生产成为员工自觉、自愿的行动。

5.规范功能。企业安全文化建设通过规范企业安全管理制度、安全管理机制和管理手段，使企业员工形成安全价值共识和安全目标认同并实现自我控制，形成有形的、无形的、强制的、非强制的规范作用。

6.辐射功能。企业根据各阶段安全生产需要，结合企业员工的需求和特点，通过各种媒体、宣传工具和活动，开展宣传教育，使企业安全价值、安全追求等传播到每个企业员工心中。

三、必须理解企业安全文化建设的意义

企业安全文化建设的出发点和归宿就是为实现安全生产提供强大的精神动力和智力支持。

煤炭行业作为高危行业，生产作业过程中，经常受到水、火、瓦斯、煤尘、顶板等自然灾害的威胁，时时刻刻要与不安全因素作斗争，这一特点决定了煤炭企业必须把安全放在首位。企业安全文化建设作为现代企业安全管理的高层次阶段，就是通过建立一套自我完善、自我约束、持续改进的安全管理机制，促使企业员工在正确的安全理念和价值观的引导下，统一目标，提高认识，从我做起，发挥安全生产的积极性和主动性，实现从他律到自律的转变，确保安全生产。

企业安全文化建设的目的和意义在于：一是树立企业安全生产形象、塑造企业的安全生产奋斗精神；二是贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的方针，保护员工的身心健康和安全；三是提高全员的安全意识和安全文化素质，形成“珍惜生命、安全第一、自保互保互爱”的人际关系和文化氛围，实现安全文明生产；四是处理好安全与生产、安全与效益、安全与稳定的关系，树立正确的安全人生观和价值观。五是塑造、培育、创建并形成一种为员工所接受、符合时代潮流的全新的安全文化模式；六是建立安全生产长效机制，实现安全生产，提高企业经济效益，促进

企业健康、稳定、协调地向前发展。

四、必须形成企业安全文化的链条

安全文化建设与文化建设一样，都有其独特的建设轨迹，从理念、制度、内容、机制、体系方面形成了环环相扣的建设链，从而完成安全文化建设的闭环。

（一）不断提升企业安全理念

企业安全理念包括核心理念、干部理念、管理理念、作风理念、投入理念等，要求企业在安全管理上怎样去做，是安全价值观的具体化。只有确立正确的安全理念，才能制定具体的可操作的管理制度和行为规范。

必须在总结以往行之有效的安全管理经验和方法的基础上，提炼有自身特色的安全理念。从而提高员工对安全工作的认识，增强员工安全生产的凝聚力和向心力，提高员工安全文化素质，提升企业安全管理水平。

（二）不断整合、规范、创新企业安全文化建设的制度和内容

制度的建立就是将企业先进的价值观和经营理念转变为具有操作性的管理制度的过程。文化形成制度，制度强化文化。只有制定出为广大员工所认同和接受的安全管理制度，并通过严格执行，变为职工的自觉行动，形成制度文化化，才能整体提升安全管理水平。安全文化建设必须从四个方面进行制度和内容的整合和规范。主要有：安全行为建设、安全意识培育和素质建设、安全环境建设、安全制度建设。它规定了具体的工作内容、工作方法和工作要求，每项工作要求做到有制度、有标准、有考核、有效果，并在实践中不断完善和创新、基本形成了一套自我完善、自我约束的安全管理长效机制。

（三）建立行之有效的企业安全文化建设运行机制

无论什么样的制度，没有一套行之有效的管理运行机制做支撑，去考核监督，制度就是无源之水、无本之木。

安全文化建设必须从两个方面进行机制的健全和完善，来保证安全文化的实质性运转。一方面建立逐级安全文化检查、考核及奖惩制度；另一方面制定从干部到职工个人的安全质量标准化管理考核奖惩制度。通过严格执行、调动全员的安全生产积极性，确保安全文化的有效运行和发展。

（四）建成有自己特色的安全文化体系

企业安全文化体系的建立与形成，必须有广泛的群众基础，以企业安全生产为重点，使广大员工参与进来，在广泛调查研究的基础上，借鉴国内外企业安全文化建设的先进经验和做法，通过总结、归纳、提炼、发展、创新，去粗取精，去伪存真，并采用各种方式辐射到企业员工中去，渗透到企业安全生产经营活动的每一个环节，逐步形成有自身特色的企业安全文化体系。

结语

安全生产文化范文第8篇

××矿安监处××

安全生产是企业生存之根，发展之本。近几年来，随着井下机械化水平的提高，人们对安全生产意识的提高，安全生产长周期也不断提高。通过实践证明，加强煤矿企业安全文化建设，营造一个浓厚的安全文化氛围，对强化职工的安全意识，促进职工安全思维、安全行为、安全价值观的养成，对推动职工自觉的由“要我安全”向“我要安全”转变，有着巨大的潜移默化作用，加强煤矿企业文化建设，调动职工的生产积极性，提升煤矿企业的总体发展水平，塑造煤矿企业的良好外部形象，是增强煤矿企业的市场竞争力的重要举措。一个安全管理工作一团糟的煤矿企业，生存必然是困难的，当然就谈不上发展了。因此，只有抓好安全生产，才能发展先进生产力，调动起职工的积极性来，才能推动煤矿企业的全面发展。那么，煤矿企业只有营造一个良好的安全生产环境，才能使企业不断的进步。在煤矿企业深化改革发展过程中，加强煤矿企业安全文化建设，倡导安全文化，提高安全文化素质，是提高企业经济效益的保证。就如何抓好安全文化建设，提几点看法：

一、安全文化建设要以安全生产为目的

安全生产状况反映了一个企业的文明程度。实现我矿安全状况的根本好转，既要依靠必要的物质基础，更要赖于提高全矿职工的安全素质。一季度我矿共发生人身事故5起，非伤亡事故13起，造成的损失是不可弥补的，教训也是沉痛的。我矿井下机械化水平很高，为什么还会发生事故呢？通过分析查找原因，就是因为有一些人安全意识不高，有麻痹思想，认为条件好，机械化水平高，只追求生产效益，忽视了安全思想意识教育，没有充分的利用好班前会和周一的安全例会等活动。因此在很好的条件下，发生了事故。所以，我们必须加强对职工的安全生产教育，并要充分运用教育培训等手段，普及安全哲理，安全知识和技能。达到启发人、教育人、提高人、造就人、约束人的目的，致力于提高职工的安全文化水平，通过增强安全意识，理顺安全与生产的关系，才能促进我矿安全状况的根本好转，创出好的经济效益。

二、安全文化建设要“以人为本”

在生产的诸要素中，劳动者是第一可宝贵的因素，人的安全意识如何和安全文化素质高低直接作用于安全生产具体工作上，我们的职工经过长期的教育和多年的培养，经过几年或几十年在井下的实践工作，有良好的吃苦精神和敬业精神，掌握了大量的科技知识和丰富的实践经验，是煤矿企业的中坚力量，如果我们的安全工作没有做好，发生了人身事故，即使不亡、不残，也必然会使其内心深处留下难以抹去的可怕记忆，这不仅会影响本人的工作积极性和创造性，也会给周围的人带来负面影响。如果我们安全工作抓的严，抓的细，抓的实，抓的好，职工就会有一种安全感，就一定能增长爱岗敬业意识，就会把自己的聪明才智积极主动的在工作岗位上充分发挥出来，所以我们只有“以人为本”启发、引导、强化职工安全意识，通过宣传教育，落实各级安全责任制，增强防范意识，上标准岗，干标准活，“关注安全，关爱生命”，才能做到自主保安，遵守纪律，从“要我安全”转变为“我要安全”。

三、安全文化建设要继承和创新相结合

建设安全文化，需要在企业进行安全生产观念、安全生产职责、安全技术、安全法律及法规的教育，要加强管理人员和作业人员的培训，因为，煤矿安全文化建设与管理人员和作业人员的安全文化素质紧密结合。因此，一方面要健全安全生产方面的规章制度，推广好的经验和做法，使“安全第一，预防为主”的方针落到实处。另一方面要学习先进的安全管理经验和先进的管理机制。强化安全管理，完善管理机制。安全文化建设要树立新观念，安全文化建设要面向广大职工，要充分利用班前会或脱产学习时间，着眼于新形势下，安全工作创新的教育，把法规、制度要及时宣传到职工中去，使职工明白什么是对的，什么是应该干的，什么是不应该干的。其次，安全文化建设要突出党和国家对人民生命健康的人文关怀，唤起全社会对安全生产的广泛关注，为安全生产提供思想保证。要通过向广大职工宣传党和国家的相关方针、政策和法律法规，灌输安全生产基础知识。进行安全生产文化教育，下功夫在全矿职工范围内营造“关注安全”“关爱生命”的安全氛围，从而推动安全文化建设的不断进步。

安全生产文化范文第9篇

1安全文化的特征

1．1全面而细致的管理制度

企业的安全文化涉及安全发展愿景、目标、规划、制度、措施、活动、考核等，尤其是作为安全风险系数极大，涉及面较广的煤炭企业安全文化，必须根据自身的特殊性制定一系列细致而全面的安全文化管理制度，并从科学的管理出发，使这些制度在生产过程中得到全面贯彻落实。这些管理制度是与时俱进的，是在整合、摒弃、借鉴、吸收中日臻成熟完善的。安全管理方面的文化对企业对人员的行为进行规范、约束、影响并发挥作用，体现出文化对所有人的共同要求。安全文化要依法建设，让人们树立法制观念、法制意识，有正确的法制态度，严格履行执法程序，自觉地守法。安全文化管理建设离不开行政手段的有效实施，需要经济手段的强力支持，管理中要软、硬并重，个体认识要适应制度管理，让每个人主动遵守、主动执行、主动作为，要无上限地调动员工的主观能动性，这同时需要一种文化的灌输和长期的文化传承，使执行制度成为人人都有的一种素养、一种习惯。在开展安全工作中，安全文化的方向要明确，指导要有力，既要有强力灌输的方式，更要有润物细无声的浸透，底蕴深厚的安全文化会有着十足的发展后劲，优秀的安全文化往往根植于企业经营管理的整个过程，只有依据企业安全文化而制定的安全制度才具有文化操作意义，才有实用性和可持续发展性。

1．2突出安全第一的思想

安全文化作为企业文化的有机组成部分，它以党的“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针为指导思想，以不断提高员工安全素质为前提，让员工耳濡目染牢记安全观。从思想上树立安全就是生产力、安全就是效益、安全是就生活质量、安全就是未来的希望。要做到“我不伤害别人、我不伤害自己、我不被别人伤害”的原则，提高自我保护的意识，提高风险防范的意识，要防患于未然。“安全第一”代表了先进生产力的发展要求，它最终的目标就是杜绝事故，抵御人为的和自然的灾害，维护员工的健康，创建和谐社会。

1．3以人为本的安全理念

安全文化作为企业安全工作的灵魂，其核心理念就是突出以人为本的原则，充分发挥人的积极性、主动性、创造性，建立起以人为核心内容的企业安全文化。安全工作是一件涉及生命的大事，关系到每一个家庭的幸福和欢乐，珍爱生命是对人的尊重。在加强制度管理的同时，逐步达到和实现人性化管理，也将是企业安全文化发挥着不可或缺的作用。安全文化在企业管理中有独特的属性，企业在市场中发展必然要适应市场发展规律，安全文化建设随着企业的发展服务于企业又从思想上引领于企业，安全文化的思想核心与企业愿景一致，目标与企业发展方向相同。以人为本的安全文化才更有生命力，才能更好地引导员工，才能形成强的凝聚力战斗力，为企业在市场竞争中争得地位、赢得发展。

1．4对安全行为的指导作用

文化对行为有着指导作用，安全文化可以指导在生活、在生产过程中按照安全行为要求进行安全生产的活动。安全文化影响观念文化，好的观念文化得以传承和发扬，落后和愚昧的观念文化终究会被淘汰。安全文化对安全行为发挥着引领和指挥作用，有好的思想就能有好的行动，思想指导行为，行为重在落实。

1．5随科技发展增强的实用能力

安全文化与科学技术的发展有着不可分割的联系，高科技设备的推广和应用，大大提高了安全生产预警、预防和预控的行为能力，超前预防已成为现代企业杜绝安全事故的主体特征，科学技术的发展又不断丰富了安全文化，促进了安全文化发展。积极宣传和普及科学的安全知识，引进先进的生产装备和生产工艺，提高职工的技术操作水平，切实使安全文化落地、生根、结果，这些都是增强安全防范能力的必要手段。

1．6即兼容又吸收的融合发展

作为一种发展中的文化，安全文化在借鉴和吸收上有它的独到之处，在发展传统文化的基础上，兼容和吸收着外在的文化优点和先进之处，尤其是在企业管理理论上，这种兼容和吸收不是简单的拿来主义，而是结合企业情况和发展方向，剔除其糟粕，吸取其精华，建立起有本企业特色的文化导向和理论方法，形成完整的体系。此外，安全文化还蕴含职工情感变化、文艺作品、绘画、书法、摄影等多种形式。随着文化领域的不断拓展，必将还会产生更多新内容和新形式的安全文化。安全文化具有的特点和特征，可在企业的发展过程中起到引领和指导的作用。

2安全文化对安全生产的推动作用

2．1激励员工在安全生产中的积极性

安全文化通过规章制度、考核检查、奖惩激励等形式极大地规范了员工的行为准则，降低了员工的随意性、盲目性，从根本上转变了员工的思想意识，员工的观念和行为得以提升，安全生产的积极性、创造性、主动性得以充分地体现出来，为企业的发展和做大做强提供了强有力的保障。

2．2调动了员工学习的热情

安全文化学习包括政治的、经济的、法律的、文化的、技术的、专业的等多项内容。员工通过学习，认识事故的能力在不断加深，解决问题的能力不断提高，尤其是通过安全文化的学习，进一步增强了责任心，使遵章守纪成为最高的职业道德。安全文化建设要与学习型组织建设相结合。建设一个活力四射的学习型团体，学习是成长发展的生命源泉，学习是个人和企业共同利益所在。通过学习要掌握安全知识、安全技能、安全法规、安全标准，持之以恒地提高知识和技能，有了知识和技能，意识得以更加强化，态度得以更加端正，觉悟得以更加提高。

2．3增强了安全生产的凝聚力和战斗力

安全文化能激励员工的敬业爱岗精神，能对优良传统发扬光大，增强企业荣誉感和使命感，使员工始终把大局利益放在首位，处处以维护企业的利益为己任，树立起企业荣我荣，企业强我强，企业兴我兴的高尚境界，为本质安全型企业的全面实施夯实基础，最终实现安全生产奋斗目标。

2．4为安全生产奠定了基础

通过技术管理、安全管理、质量管理、现场管理、思想管理、民主管理等管理措施和方法，逐步形成科学集约型管理全过程。通过竞赛、考评、创先、争优等评比机制，最终达到能适应企业发展所要求的合格员工。从加强安全生产建设实施情况看，它以无可辩驳的事实证明了安全文化对安全产生建设的重大影响，使员工的学习由被动性学习上升为主动性学习，形式和内容也更加丰富，人的整体素质和形象在提高。安全文化建设强化了人的责任和意识，安全操作能力增强了预防风险水平。安全为天不仅是对生命的保障，是生活质量的前提，是每个家庭最大的福利。安全文化建设增长了员工安全知识，增强了安全应变能力，随着知识的丰富，安全生产系数相应得以提高。在着手实施生产时，要从管理、设备、人员、环境进行安全认定和评估，制定防范措施，极大地消除安全隐患。通过开展互保联保活动，形成横向安全网络，清理安全生产死角，堵塞安全漏洞。

2．5对安全生产活动的指导

企业安全文化建设促进了“安康杯”竞赛、安全月活动和职工劳动保护等工作的深入开展，各项活动的开展使企业安全文化更加丰富，使安全生产建设成效更加显著。安全文化对生产建设发挥着积极的作用，对生产建设的影响和渗透是方方面面的，从生产经济核算到经济技术创新，乃至材料使用消耗都能显现出安全文化的影响力。

2．6加强了安全生产的软实力

安全文化活动要管控并举，内容要不断整合不断完善。企业应充分考虑内部的和外部的文化特征，做好员工态度的引导、行为的引导。把教育培训与现场管控预防有机结合，整合教育形式，形成有企业特色的安全文化宣传教育，使人的思想得到升华，安全理念不断提高，在自主管理中做到“我会安全”。开展好与安全相关的安全月、安全主题日等安全生产活动，组织开展与安全相关的知识竞赛、答题、征文、演讲等比赛活动，组织开展群众性的安全文化活动，及时分析、总结常态信息，丰富安全文化内涵，通过各种媒介进行形式多样的安全文化宣传。加强技能学习，重视技能操作演练，把着眼点放在培养人的实际操作技能上，以严格的现场管控来规范人的作业行为，培养良好的工作行为习惯，纠正在实际操作中的不规范行为，有效地发挥安全文化宣传教育的软实力作用。

2．7为构筑本质安全型企业、培育本质安全队伍发挥积极作用

企业要安全，人是第一要素，队伍是根本，日常的培育和养成是关键，在现场作业的每一个环节中就要养成规范操作的习惯，把每一个人培育成为本质安全人，把安全文化传播到每个人每个岗位，全体工作人员?要树立强烈的安全意识和安全责任感。在制定规章制度、管理措施等条款时要与安全文化结合，把安全工作放在首要位置。严格执行操作规程，使安全文化入脑入心并与安全生产有机融合，做到“不安全不作业”，时刻牢记安全生产。要发挥安全文化的引领作用，树立强烈的安全生产意识，遵守规章制度，排除一切侥幸思想，按照操作规程进行作业，不能图省事怕麻烦。要具有良好的行为习惯，自觉执行安全文化准则，自觉执行规章制度。日常的行为应与法律法规、企业的规章制度保持一致，不能有悖于法律法规和企业的规则制度。要全面掌握安全生产知识，具有独立应对安全问题的能力，遇事冷静，临危不惧，协调顺畅，指挥得当，有熟练的技能，在现场发生突变时，有足够的应对能力，能安全逃生。

2．8推动了安全生产建设

完善的制度和高效的执行力是生产建设的重要保证，企业应定时剖析安全文化、各项制度本身存在的问题，深入研究，取长补短，填充漏洞，在发展中趋于完善。一要把提高执行力视为提升管理效能的重要手段。文化具有巨大的影响力，安全文化建设可以指导安全生产行为，工作行为要体现在任务的落实上，执行好任务关键在于人，执行力的作用是毋庸置疑的。要教育每一个员工争做“安全诚信人”，即自觉执行安全制度的人，在生产中发挥执行力的作用，不能让执行力被吃了“回扣”。要落实责任、遵守规则、创新方法、完成任务。二要以奖惩机制调动员工贯彻安全文化、作好安全工作的积极性，要抓好落实、夯实基础。有了科学的激励机制，有了你追我赶的浓厚氛围，就能真正形成企业安全文化建设的长效机制，就能切实推动本质安全建设向纵深发展。安全文化建设对安全生产建设提出了高标准要求。文化的传承和教育对企业长远发展、对领导及人员素质的提高以及劳动纪律、安全教育、生产管理等方面工作都有推进作用。加强安全文化建设，指导生产向精细化转变，使安全生产实现更长周期，进一步推动企业发展。

3结语

企业通过长期开展安全文化建设，抓好安全生产各环节，发挥好人的主观能动性，管控好物，畅通生产系统，严格执行规章制度，有效地发挥安全生产等要素的积极作用与和谐统一，进而管控好各种危害危险因素，达到防患于未然。随着预警防控手段的加强，逐步趋近于本质安全型、恒久发展型的安全目标。这其中，“人”是核心所在，文化是思想的统领，因此，安全型企业，必须以“人”为中心，有系统的文化去实施指导，长期坚持围绕安全目标，深入开展安全企业创建工作。安全文化建设是减少和杜绝安全生产事故的一项十分有效的活动，是安全生产工作的有力保障措施，它与时俱进的新方法、新策略、新思路不断指导着安全生产工作。随着安全文化建设和安全生产建设的不断深入，一个“我要安全”的新的生产管理局面将成为员工从事安全工作的出发点和最终目标。

安全生产文化范文第10篇

安全文化是企业安全工作的灵魂。实施安全文化工程，必须坚持“以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌。

一、加强观念文化建设是提升职工安全思想境界的前提。安全文化的培养，要从思想观念转变着手，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。张集矿坚持把“以人为本”的管理作为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、转观念入手，结合“煤与瓦斯”矿井实际，突出“打造通防安全文化”这一主题，不断丰富和提升安全文化，构建起具有张集特色的通防安全文化体系。为提高干部职工的安全意识，该矿充分利用安全活动日、政治学习日、班前班后会等时间，利用广播、电视、网络等工具，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文化奠定了思想基础。同时，在全矿职工中开展安全生产大讨论，进行安全法律法规的宣传活动，唱响了“珍爱生命、关注安全”的主旋律。将矿井历年来发生的事故案例编印成册，发放到职工手中，起到了警钟常鸣的教育效果。

二、加强行为文化建设是提高职工技术素质的关键。人的素质决定着煤矿的安全生产，提高人的素质对安全生产尤为重要。张集矿在安全生产管理中，加强对职工的安全技能和安全知识的系统培训。针对安全生产任务繁重，人员紧张的实际，他们采取以会带训：半脱产和全脱产相结合；送出去和请进来相结合等简单实用、灵活方便的培训形式进行安全教育。在培训内容上，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，落实具体的培训计划。一般工种侧重于岗位技能的应知应会；安全管理人员及要害工种侧重于安全法律法规、操作技能和安全专业知识，提高职工对事故的处理能力和突发事故的应变能力；对特殊岗位职工、新分职工、派谴工严格按照“先培训、后上岗，先培训、后就业”的原则，明确规定“培训学习达不到考核要求的不准上岗”。对重点人物及时开展安全预防性教育，有步骤地进行培训和帮教，从而使职工能够干标准活、干放心活。有针对性的安全培训，进一步提高了职工技术素质，打牢了安全生产的根基。

三、加强制度文化建设是健全安全管理机制的根本。将加强人的管理贯穿企业安全文化建设的全过程，必须抓好管理机制建设，使安全管理成为一种自觉行为。张集矿不断创新安全管理机制，建立完善了严格的安全生产责任体系。一是安全风险押金制。实行安全风险抵押金制，把安全管理和个人50的工资利益挂钩，增强了各级安全管理的责任心。二是安全检查拉网制。成立安全监察大队，加大安全监察的力度，使安全生产的各项制度得以真正落实。三是安全隐患排查制。把着眼点和立足点放在事故的超前防范上，健全完善安全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患实行跟踪制，落实人员、落实时间进行整改。四是安全信息公示制。严格安全信息管理，对当月无事故、无“三违”、无重大隐患的人和事、对重大安全事故处理通报等都公布。五是安全生产监督制。严格执行职级管理、干部工人双向监督、做到管理到现场、措施落实到现场、解决问题到现场。六是安全生产检查制。充分发挥安监员、专业技术人员的作用，对井下各生产头面、边远岗点进行不定期的巡回检查，做到各类检查时时有、不断线。七是安全生产许可证发放制。在工程质量上，严把工程质量关，推行工程质量责任追究制，符合安全条件的发给安全生产许可证，不符合的坚决收回。