考评工作报告范文

时间:2023-03-07 01:18:01

考评工作报告

考评工作报告范文第1篇

局党委对照市委办[]70号文件中关于机关效能建设的考评细则,根据市直机关工委《关于认真做好年年底前几项工作的通知》雅直委通[]19号)要求。对年度加强机关效能建设的情况进行了自查和总结。现报告如下:

局按照市委、市政府对开展机关效能建设活动的部署和要求,以党的四中、五中全会精神为指导,紧紧围绕市委“以枢纽为纲,于极地奋起”战略新思路,以“枢纽建设先锋行动”为主题,年。以“推动科学发展、奋进跨越”为总的目标,以深化创建学习型机关、学习型党组织为载体,以创建先进基层党组织、争当优秀党员为主要内容,以“改进机关作风、增强执行能力”为重点,以落实首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”为重点,以建立长效机制为根本,认真贯彻落实省、市有关效能建设会议精神,扎实开展机关效能建设活动,积极营造规范、高效、诚信、开放的政务服务环境。通过扎实有效地开展机关效能建设活动,全市各级国土资源部门机关效能建设工作机构健全,办事效率明显提高,履职能力明显增强,工作作风明显转变,政务服务明显改进,各项工作全面推进,部门形象得到提升,目标任务完成圆满。

一、优化发展环境,强化效能意识。

组织各县国土资源局、雨城分局负责人和局机中层以上干部到市政务中心参观学习,通过认真学习中央、省、市有关加强机关行政效能建设方面的文件、会议精神。认真开展大讨论,对照检查存在突出问题,切实增强干部职工履行岗位职责、服务发展、依法行政、做好群众工作的本领。

一)强化大局意识

围绕中心工作,要求广大干部职工必须服从大局。所负责的工作都要从制定工作计划、措施和具体推进工作的全过程去思考、去行动。每名干部职工都要把自己的岗位工作与本地区本部门的大局要求统一起来,融为一体,提高效能。同时,抓工作落实中,既自觉做好本部门、本科室的工作,又自觉加强与相关部门和相关科室的协调配合,坚决克服各自为阵的推诿扯皮现象。切实解决好有的同志创新学习意识不强,对扩大内需新形势下国土资源管理工作出现的新情况、新问题不够敏锐,对推进农村土地管理制度等重大政策改革深入调研不够,写材料、拟文件、办事质量不高,怕担风险,工作主动性不强等问题。

二)强化公仆意识

摆正与群众的关系,坚决克服“官本位”思想。做到想为群众所想,急为群众所急,帮为群众所需。下功夫努力解决好涉及国土资源管理的民生问题,特别是一些历史遗留问题。办事过程中,坚持做到紧急事情立刻办,当天事情及时办,分内事情积极办,分外事情协助办,外地事情优先办,疑难事情尽力办,一切事情依法办。切实解决好一些同志对保护民生、维护权益关注不够,对一些土地遗留问题解决的方法不够灵活,接待来访和办事的群众方法简单,对群众上访反映的问题重视不够、解决不力等问题。

三)强化服务意识

提高服务质量放在首位,注重把强化服务意识。围绕维护广大人民群众的根本利益,日常的业务办理和落实民生工程等工作中,不断强化为群众服务的意识,建立优质服务机制,认真落实一站式服务、特事特办服务、上门协办服务、重点事项服务。坚持公开审批程序、时间、结果,做到服务热情周到首问必答,急事急办,特事特办,随到随办,自觉接受监督。切实解决好有的同志科学发展意识不强,片面强调发展而忽视资源保护,或片面强调保护资源而保障发展不力,国土资源政策用得好但用得不活,办理业务中粗枝大叶不细心,统计数字出差错等问题。

四)强化诚信意识

说做的事就要做,努力做到言出行随、行必见效。承诺了就一定要办到每名工作人员都作承诺:不延误布置的工作,不积压交办的任务,不降低工作的质量,不冷落服务的对象,不发生工作的差错,不损害部门的形象。使每一名机关工作人员都能够自觉做到找准位置,当好角色,尽好职责。切实解决好有的同志责任心不强,存在干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”心态,一些普通工作人员认为工作责任是部门或科室领导的其位不谋其政,不愿主动干、干事不主动等问题。

五)强化廉洁意识

每一名干部职工都要严格遵守和执行廉洁自律规定和国土资源部颁布的国土资源系统工作人员“五条禁令”坚持用党纪条规约束自己的行为,要求全市国土资源系统各级党组织都要扎实推进惩治和预防腐败体系建设。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断增强忧患意识、公仆意识、节俭意识,以优良的党风和机关作风促政风带民风,切实做到廉洁从政,干净干事,清白做人。切实解决好一些管理制度流于形式、监督措施不力、一岗双责”落实不够好,有的重要岗位和重点环节监督制约机制不够完善,从源头上防治腐败的措施有待加强等问题。

二、转变工作作风,坚持依法行政。

大力克服文山会海,大兴调查研究之风,提倡开短会、写短文、务实效、重实干,把主要精力集中在深入基层第一线调查研究,及时指导解决开展工作过程中遇到各种困难和问题,坚持依法行政,抓好学习教育、强化效能意识的基础上。注重在改进工作方式方法、提高办事效率狠下功夫。

一)坚持把提高行政效能与加强作风建设有机结合起来

进一步清理、精简行政审批事项,认真贯彻执行《行政许可法》和市编办《关于推进两集中两到位有关事宜的通知》精神。明确部门的职责、权限,做到主体明确、责权一致。按照简化审批手续,提高办事效率的原则,成立了行政审批科,集中办理行政审批事项,将所有行政审批事项纳入到市政府政务服务中心窗口受理,按时办结。加快服务型机关建设和电子政务建设,积极推进政务公开、窗口办文,统一实行工作人员挂牌上岗,实行政务服务窗口授权制度,做到便民、利民、惠民,努力把国土资源部门建设成为勤政、廉洁、务实、高效的行政机关。积极推进党务、政务公开,规范决策行为和权力运行,努力将行政行为置于社会公众监督之下,切实解决好工作缺位、错位、越位问题。倡导求真务实之风,克服脱离实际的作风,做到走出机关、走近群众,问政于民、问需于民、问计于民;倡导亲民之风,克服作风,增强公仆意识、服务意识,做到设身处地为群众着想,带着感情帮助解决实际困难,进一步树立国土资源部门的良好社会形象;倡导负责敬业之风,克服不负责任的作风,做到以高度负责的精神履行岗位职责,机关中形成埋头干事、奋发向上的良好氛围。加强机关行政效能建设,深化政务公开工作。今年我局重点加强了深化行政审批工作,继续推进“两集中两到位”下发了市国土资源局关于年机关行政效能建设工作安排》雅国土资发[]30号)实行局长对行政审批服务事项的两集中、两到位”工作负总责,业务分管领导负责对分管业务依法规范管理,分管办公室领导负责组织协调,做好行政审批服务事项“两集中、两到位”前移工作,行政审批科具体负责协调办理和督办“两集中、两到位”局纪委加强监督的工作机制。按照雅政中心转发省政务中心关于进一步加强政务服务中心建设工作的要求,以及雅效能办[]8号文件要求,对涉及我局行政审批项目、服务事项纳入市行政服务中心集中办理情况进行了认真自查,进一步规范和加强政务服务工作,初步建立了以“窗口”为主导的行政审批运行机制。针对灾后重建和扩大内需投资规模大,建设项目多,实施时间紧迫,任务繁重,用地手续相对比较复杂,程序较多,耗时较长的问题,深入开展机关行政效能建设,认真落实首问责任、限时办结、责任追究“三项制度”不断提高服务质量和水平,确保依法用地的前提下提前介入,早作打算,早作安排,主动加强与相关部门的衔接,逐一对接建设项目,建立建设项目用地台帐,随时掌握建设项目实施计划、具体安排和用地需求,定期研究,制定解决办法和工作步骤,切实保证各项建设的顺利进行。同时,加强对各县(区)灾后重建和扩大内需、促进经济增长、推进瀑电移民工作中的用地保障和服务情况不定期进行专项检查,确保各项工作环环紧扣,有序推进。

二)坚持把提高行政效能与切实纠正机关管理中存在突出问题结合起来

又关系到人民群众的切身利益,利益矛盾比较集中的部门。为此,局坚持把“内强素质、外树形象”放在突出位置,切实转变作风,加强党员干部队伍建设,着力建立创先争优的长效机制,着力解决好一些同志服务意识不强、纪律松懈、工作拖拉、效率不高、作风不实等突出问题。由局纪委牵头负责,国土资源管理工作涉及千家万户、各行各业。切实加强机关工作纪律,坚决制止和防止迟到早退、无故缺席、上班打电脑游戏或思想不在状态、岗不尽责等现象。对考勤和抽查情况,严格按照局机关工作制度进行处理,并作为评选优秀党员和年终称职等级评定的重要依据。进一步端正行业作风,对作风不实,违反纪律规定,接受吃请、收受红包礼金、参与等违风廉政和行业作风建设规定的发现一起,查处一起,一经核实,坚决处理,绝不姑息迁就。强化机关服务意识和制度建设,对工作拖拉、效率不高、见到困难绕道走、遇到矛盾往上交、相互推诿、作风不实、工作粗心、不负责任等问题,视情况进行批评教育,依法依纪进行处理。

三)坚持把提高行政效能与扎实推动廉政文化进机关活动结合起来

着力抓好领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫免谈话等制度的落实。按照党风廉政建设“一岗双责”责任制的要求,对服务保障工作中的不作为、乱作为造成不良影响的国土资源部门负责人和相关责任人严格问责。积极组织发动机关党员干部参与廉政文化创建活动,努力在机关形成浓厚的廉荣贪耻的氛围;认真落实“八个坚持、八个反对”要求,大力倡导“八个方面的良好风气”教育党员特别是党员领导干部要讲党性、重品行、作表率,坚持以良好的机关作风,保证政令畅通;将惩治和预防腐败体系建设和落实党风廉政建设责任制纳入机关党的建设总体工作布局,加强对领导干部廉洁自律情况的监督;认真组织学习《公务员法》行政机关公务员处分条例》中国共产党纪律处分条例》中共中央纪委关于严格禁止利用职务上不正当利益的若干规定》违反土地管理规定行为处分办法》等法律法规,严格遵守和执行廉洁自律规定和国土资源部颁布的国土资源系统工作人员“五条禁令”坚持用党纪条规约束自已的行为,坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋,不断增强忧患意识、公仆意识、节俭意识,以优良的党风和机关作风促政风带民风,切实做到廉洁从政,干净干事,清白做人,以优良的党风和机关作风促政风带民风。严格按照省纪委、省监察厅对严守土地政策法律提出的纪律要求,深入贯彻落实中央和省委关于建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和《实施意见》扎实推进惩防体系建设。做到对党员干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监监督。认真查找国土资源领域容易出现的政府违反土地利用总体规划、违法批地、违法征地、监管不力、领导干部失职渎职违法违纪六大问题,切实开展自查整改。土地管理工作中,始终做到:牢固树立法律、权限、规划、程序、稳定、自律六种意识,严格遵守“六个必须”即:土地开发利用中,必须严格遵守国家法律、法规、政策;必须在本级政府职权范围内决策、决定;必须严格按照法定程序办事;必须严格按照规划执行;必须保障群众利益维护社会稳定;必须严格遵守廉洁自律各项规定。坚决执行“六个严禁”即:严禁违反国土资源管理乱办事;严禁越权审批;严禁采用暴力手段或动用社会力量参与征地拆迁;严禁触犯国土资源红线;严禁在招投标工作中违规操作;严禁利用职务之便谋取非法利益。严格把握好“五个慎重”即:行使自由裁量权时要慎重;设置国土资源出让条件时要慎重;承诺招商引资条件时要慎重;调整土地利用规划时要慎重;决定减、免、缓缴相关费用时要慎重。凡是违背“六个必须”,依纪依法追究责任;凡是违反“六个严禁”,一律严惩;凡是对“五个慎重”把握不当造成严重后果的,视情节轻重依纪依法追究责任。

三、加强机关管理.采取有力措施。

坚持用制度管人、管事、管权,为了充分发挥制度的制约保障作用。建立和完善并认真落实各种必要的机关管理制度,局在机关效能建设中,牢固树立“清简务本、行必责实”工作作风,坚持教育是基础、制度是保障的工作思路,进一步在制度建设的可操作性上狠下功夫。坚持边工作边整顿,把查找问题、督促检查、制度建设贯穿到机关行政效能建设活动的始终,大力整治行政不作为、乱作为、以及办事拖拉、遇事推诿、纪律散漫、作风稀拉等不良行为,确保每名工作人员都能做到能干事、能干成事、不出事。

一)制定完善切实有效的对机关工作人员的行政效能考评方法

逐步建立起一套科学的评估考核办法和监督检查制度,对每个岗位、每个人的思想作风、工作能力、行政效能、成果业绩等。确保机关管理制度化、规范化、经常化。坚持抓好干部职工经常性思想政治工作的同时,从局领导班子成员做起,按时上下班,防止上班迟到下班早走或无故缺勤现象,强化了岗位职责意识。

二)进一步明确各级各类人员的职责和目标任务

由局办公室负责,对本部门机关所有的每一个科室、每一个下属单位、每一个人的工作岗位。按照“三定”方案规定,进行合理的工作职责分工,实行中层干部竞争上岗的基础上,强弱搭配工作人员,明确各科室(下属单位)和各类人员的职责范围和年度工作目标任务。

三)严格实行首问责任制、限时办结制、责任追究制三项制度

考评工作报告范文第2篇

一、思想道德素质

良好的思想道德素质是实现立党为公、执政为民的迫切要求。今年以来,我自觉坚持讲学习、讲政治、讲正气,认真学习政治理论和党的路线方针政策,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届六中全会、自治区七次党代会、自治州九次党代会和市委第四次党代会的精神,掌握其基本原理和精神实质,学以致用,不断提高了自己的理论素质和政策水平。一是加强党性锻炼,在政治思想上要求进步,始终不渝地执行党的基本路线,坚定共产主义理想信念,从政治上、思想上、组织上、行动上,同党中央及上级保持高度一致,增强法制观念,严格依法办事,时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉维护祖国统一和民族团结,坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动。二是强化世界观,深入学习邓小平、文选,深刻领会其精神实质,进一步牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,在大是大非面前,立场坚定,旗帜鲜明,敢于抵制不良现象;全心全意实践为人民服务的宗旨,正确对待人民赋予的权利,联系群众,自觉为人民群众谋利益。三是注重树立良好的个人形象,在生活工作中,我尊敬领导,团结同志,正直无私,乐于奉献,为人热情,办事公道,遵守社会公德,在精神文明建设中努力发挥了表率作用,保持了“生活朴实、作风务实、干事求实、效果扎实”的“四实”作风,把自己的思想道德素质和工作素质,努力提高到了一个新境界。

二、组织领导能力

我加强了对各种知识的学习,努力提高自己的综合素质和实际工作能力。学习,是一个人不断进步的阶梯,是提高自身工作能力的有效途径,只有不断学习,提高素质,才能切实履行好工作职责,取得良好的工作效果。基于这种认识,任职之后,我狠抓了自身学习建设。一是全面深入系统地学习政治理论和党的路线方针政策,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届六中全会、自治区七次党代会、自治州九次党代会和市委四次党代会的精神,加强对政治理论知识、市场经济知识的学习,不断开阔了自己的视野,增长自己的才干,提高自己的综合素质。二是重点学习法律法规知识,作为行政执法工作的一名基层领导,拥有丰厚的法律知识是做好工作的基本要求。在学好《种子法》时,进一步学习了《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政许可法》等法律法规,提高自己的法律意识和法制观念,有力促进了自己依法行政开展工作。三是学习方法灵活多样,参加市上组织的党校培训机会以外,利用业余时间,我还积极开展了自学,虚心向领导学习,虚心向职工学习,虚心向经验丰富的老同志学习;坚持集中学习与分散学习相结合,学习书本知识与学习实际知识相结合,学习与运用相结合。四是坚持理论与实践相结合,学习理论的目的是为了更好地指导实践,我坚持把学习到的各种理论运用到自己的实际工作中,更好地推动自己的工作顺利开展,通过不断学习和工作实践,我的政治理论水平,组织协调能力,依法行政意识都有了新的提高。五是工作中,我严格贯彻民主集中制,坚决维护领导班子团结,虽然我单位只有6个人,2人是领导,我能够虚心听取不同意见,勇于开展批评和自我批评,敢于坚持原则,敢于负责,始终做到了恪尽职守、勤奋兢业。

三、工作实绩

根据我的工作职责,今年主要做了以下几点:

(一)党支部始终把政治理论学习作为提高党员干部素质的重要手段来抓。

1、根据市委和局支委的要求,认真制定政治理论学习计划。今年,支部认真组织学习党的十六届五、六中全会、自治区七次党代会、自治州九次党代会和市委第四次党代会的精神及文选,全面准确地把握其精神实质,并贯彻落实到各项工作中去。

2、加强领导,统一思想,宣传发动到每一位参学对象,让全体参学对象明确每次学习的目的意义,任务要求,方法步骤,以及要取得的成效。

3、健全学习制度,坚持每周五下午集中学习。做到“六有”(计划、签到、资料、讨论、记录、总结),“三落实”(参学对象、学习时间、学习内容),个人做到有心得体会。

4、改进学习方式,讲究学习效果,采取个人自学和集中学习相结合,辅导与讨论相结合,寓教于会,寓教于训,寓教于乐等各种形式,强化政治思想理论学习,取得明显效果。

(二)加强民主集中制建设,发挥支部战斗堡垒作用,努力活跃机关文化生活。

为贯彻民主集中制,支部的重大问题,都通过支部会议讨论后集中决策,支部书记负总责,支部成员分工负责具体工作。党员注意工作上的协作,思想上的交流、生活上的关心。使支部成为一个坚强的战斗集体。坚持党内生活制度,活跃机关文化生活,坚持“”制度,并按有关规定,做到簿卡齐全、记录规范、内容翔实、分类归档,党建工作规范化建设有进一步提高。认真组织党员参加市委举办的大型党知识竞赛。同时,积极开展丰富多彩的文体活动,积极组织党员参加市委举办的“七一”歌咏比赛活动,庆祝党的生日,激发和调动了党员干部职工的工作积极性。

(三)加强队伍教育管理,深入持久地开展勤政廉政建设。

今年以来,支部认真贯彻从严治党的方针,深入贯彻中共中央颁布的《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》。结合单位实际,认真组织学习有关党风廉政建设的文件,认真履行廉政责任状规定的各项义务,以机关效能建设、行风评议、站务公开等活动为载体,立足部门实际认真对照《市关于“不在状态”干部暂行办法》,有针对性地开展教育,增强干部廉洁奉公、敬业为民的服务意识,努力从源头上杜绝不正之风的产生,促进办事效率和服务质量的提高,使单位内无出现违纪违规现象,保持队伍的良好形象。

(四)加强警示教育,普法教育,提高执法水平。

对种子来源、种子质量、种子包装、种子标签、种子销售发票等,对不规范的种子经营单位限期整顿,责令改正。每次检查都明确了检查时间、检查依据、检查方式,提出了工作要求,从一定程度上有力的推动了行政执法责任制工作的健康开展,从而打开了今年行政执法工作的良好局面。

(五)加强技术服务,大力开展“科技下乡”主题活动。

支部全体党员干部下基层举行农业法律、技术讲座,进行玉米制种栽培技术培训。讲授丰产栽培技术和病、虫害防治,帮助农民解决农业生产中出现的具体问题,同时让农民进一步意识到科学种田的重要性和必要性。真正做到想农民之所想,急农民之所急,办农民之所需,解农民之所难。

(六)加强种子市场管理,强化种子质量监控,维护农民的合法权益。

强化行政管理,认真组织力量,采取舆论先行、集中整治的方法,对全市种子市场进行执法管理,在大力普及《种子法》宣传教育的同时,严格核发《种子生产许可证》、《种子经营许可证》,强化种子生产与经营管理,严厉打击伪劣种子上市等坑农行为

(七)加强工作交流,促进支部发展。

今年七月份邀请原农业局和种子站老干部到局参观上党课,围绕中心工作如何抓党建,抓党员队伍建设,促进业务工作的开展等与其交流。通过交流,促进了支部党建工作和业务工作的开展。

(八)大力开展“关注弱势群体,扶助困难群众”主题活动。

支部对特别困难的农户,采取结对帮扶的办法,免费提供农技指导等帮助解决生产生活中的困难,每逢节日还到其家中走访慰问。如:多次看望九运街镇两贫困户,为他们送去面粉大米等生活用品,全体党员还勇跃捐资扶助困以表爱心。

四、始终坚持廉洁奉公

(一)能够干一行、爱一行、钻一行,以高度的事业心和责任感,做好本职工作。能够严于律己,做好廉政建设。一年来,我能够保持清醒头脑,不断提高对党风廉政建设重要性的认识,认真对照领导干部廉洁自律的有关规定和要求,严格要求自己,自觉抵制不正之风和不良行为。坚持原则,秉公办事,重要决定集体讨论。重视职业道德建设,强化防范监管措施,为了推进勤政廉政建设,不断强化制度管理,出台和修订各项规章制度,坚持以制度管人,力求在源头上堵绝漏洞。

考评工作报告范文第3篇

一、政治思想方面:认真学习新的教育理论,及时更新教育理念。积极参加校本培训,并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书,我们必须具有先进的教育观念,才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习,还注意从书本中汲取营养,认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面:要提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作:

1、课前准备:备好课。

2、认真钻研教材,对教材的基本思想、基本概念,每句话、每个字都弄清楚,了解教材的结构,重点与难点,掌握知识的逻辑,能运用自如,知道应补充哪些资料,怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的预防措施。

4、考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的有意注意,使其保持相对稳定性,同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,克服了以前重复的毛病,课堂提问面向全体学生,注意引发学生学数学的兴趣,课堂上讲练结合,布置好家庭作业,作业少而精,减轻学生的负担。

6、要提高教学质量,还要做好课后辅导工作,小学生爱动、好玩,缺乏自控能力,常在学习上不能按时完成作业,有的学生抄袭作业,针对这种问题,就要抓好学生的思想教育,并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去,还要做好对学生学习的辅导和帮助工作,尤其在后进生的转化上,对后进生努力做到从友善开始,比如,握握他的手,摸摸他的头,或帮助整理衣服。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和差生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重,还有在批评学生之前,先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课,虚心向同行学习教学方法,博采众长,提高教学水平。

8、热爱学生,平等的对待每一个学生,让他们都感受到老师的关心,良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面:我热爱自己的事业,从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中,我取得了一定的成绩:辅导的科幻绘画《太空花园》获寿光市二等奖,我班的刘小丽在市古诗词表演中获故事大王称号,为语文网络资源设计的脚本获山东省三等奖,辅导的作文《美丽的仙人掌》获潍坊市三等奖,辅导王家帅在小学全国英语竞赛中获三等奖。"进无足赤,人无完人",在教学工作中难免有缺陷,例如,课堂语言平缓,平时考试较少,语言不够生动。考试成绩不稳定等。

考评工作报告范文第4篇

一、广播电视宣传(60分)

(一)紧贴中心,做好主题宣传。围绕市委市政府工作中心,扎实开展以贯彻落实党的十、十八届三中全会精神和我市“双争”、建设“五个”为主题的宣传。抓好全市工作会议和贯彻落实会议精神动态的宣传,抓好党的群众路线教育活动的宣传,精心组织科学发展、跨越发展和奋力实现“奋力双争”目标等工作举措、工作成效的宣传;进一步强化党的建设、精神文明建设和新农村建设等大事要事的宣传,配合全市各部门开展好双拥、安全生产、法制宣传教育、防控艾滋病等工作和活动的宣传,努力营造服务发展的良好氛围。广播、电视《新闻》分别达到245期。(15分)

(二)沉下基层,做实民生报道。坚持“三贴近”,建立完善编辑记者分片负责联动机制,开设“民生民声”专栏,从“时政新闻百姓视觉”出发,报道群众呼声,回答群众关注,设身处地“为民服务、替民跑腿”。扎实开展“民生·边界行”活动,了解市情、反映群众期盼,不断深化“走基层、转作风、改文风”活动实效。依托“文明在线”、“四城联创”、“电视问政”、“曝光台”栏目,加强舆论引导,强化新闻监督,鞭鞑不良习气,弘扬社会正气,为科学发展凝心聚力。(10分)

(三)服务大众,做活“三农”宣传。以涉农节目《垄上行》、新闻栏目“沮漳三农”、“走镇处看发展”为平台,大力宣传科教兴农和勤劳致富典型;大力宣传优化产业结构,培植壮大林果、畜牧、蔬菜三大优势产业板块建设的经验成果;大力推介农业产业信息和惠民资讯,服务农村农业农民。(12分)

(四)贴近实际,做精专题文艺。根据需要,组建广播电视台专题文艺部。贴近全市各地各部门工作实际,在深化全市中心工作、重头工作经验成果的宣传上创新形式和内容,力争创特色、出精品、出成果,努力适应市场需求,服务经济社会发展。(10分)

(五)走出,做好对外宣传。进一步健全和完善对外宣传选题策划、对上沟通联络和对内目标管理工作机制,在用重稿、上头条上下功夫,着力宣传、推介,提升知名度、扩大影响力,为经济社会发展营造良好外部环境献力量做贡献。全年在电台、三峡电视台用稿实现“保二争一”工作目标。(13分)

二、事业发展(25分)

(六)认真抓好广播电视村村通和广播“村村响”工程建设。强化监管与协调,认真抓好“村村通”无线数字微波用户、农村直播卫星用户的管理和巩固,因地制宜继续发展无线数字微波用户。做好广播“村村响”工程建设调查摸底等前期准备工作。(5分)

(七)继续推进广播影视数字化建设。牢固树立发展意识,加大自身创收力度,不断增强自我发展能力;积极争取财政支持,逐步推进广播电视采编播发设备更新换代升级,有序推进广播电视数字化建设。(10分)

(八)继续抓好电影放映工程。进一步加强农村公益电影放映管理,依靠GPS监控平台,提高公益电影放映质效,确保全市一村一月放映一场电影工作目标的实现。积极抓好城市院线放映管理,主动配合全市中心工作、主题活动开展电影放映工作,不断扩展放映市场。(10分)

三、行业管理(15分)

(一)切实加强广播影视宣传管理。严格执行节目播出审查、收听收看、重播重审、视听评议等制度,确保导向正确、内容健康、合法合规;加大抵制低俗不正之风的专项整治力度,净化声频荧屏。(5分)

(二)切实加强广播影视行业社会管理。继续抓好广播影视管理法规的社会宣传,加大广播电视播出传输机构、互联网传输视频节目、境外卫星节目、卫星电视广播地面接收设施管理力度,维护播控安全。(5分)

考评工作报告范文第5篇

第一条2008年工会工作目标考核,设立发挥主力军作用、维护职工权益、深化惠民行动、推进组织发展和加强自身建设五项目标,按照规范合理、客观公正、奖惩分明的原则严格进行考核。

第二条本细则用于对市(州)总工会、省产业(局)工会、企业(集团)公司工会的工作考核。各地各单位要高度重视工作目标任务的按时完成,加强管理,精心组织,明确责任,整顿和改进作风,努力推进工会机关规范化建设和效能建设,为工会工作服务大局、服务职工提供保障。

二、组织领导

第三条工作目标考核在省总工会的领导下进行。根据考核内容设5个考核组,负责初评打分。五个考核组初评后,召开联审会议全面考评,并确定重点抽查单位,经抽查后,提出考核结果等次建议报省总工会主席办公会议审定。

目标考核日常管理工作由省总工会组织部负责。

三、考核内容

第四条考核内容见“2008年度工会工作目标考核内容及自查自评情况申报表”(年终申报材料根据考核内容申报,并填报该表)。

第五条重大工作创新考核加分。考核内容之外,鼓励解放思想、拓展思路、大胆创新,尊重基层实践和首创精神,对工会工作重大创新给予加分。重大创新的标准:

㈠具有创新意义。在2008年工作实践中创造性的探索、策划、实施,形成时代特征、地方特色、工会特点的工作成果;在全省为首创。

㈡初步形成机制。创新成果已在本地实施,并在实践中形成了较为完整、可行的制度或较为规范的工作机制。

㈢具有推广价值。创新成果在本地实施取得了显著、公认的社会效果,在全省工会系统具有推广价值。

四、程序方法

第六条工作目标考核实行日常考核和年度考核相结合的方法。日常考核主要督查工会日常工作运行情况和目标任务完成进度。年度考核以本《实施细则》和我省“全国工会统计年报”为基本依据,以各被考核单位申报的2008年度工会工作目标考核自查自评工作报告为基础,采取全面核查和重点抽查相结合的方法进行。抽查组的组成、被抽查单位和抽查内容由省总工会五个考核组联审会议确定。确定为重点抽查单位的,由抽查组出发前电话通知。重点抽查方法另行制定。

第七条工作目标考核实行百分制。加分或减分严格按照考核内容的规定进行。

第八条各被考评单位于2008年11月下旬开始对当年度工会工作目标任务完成情况进行自查自评,并于12月10日前将自查自评工作报告报省总组织部。自查自评工作报告须经本级工会主席办公会议或主要领导同意。自查自评工作报告内容必须详实,统计数据以本单位报省总“全国工会统计年报”为准,如发现实际数据与上报统计数据不符,将酌情扣分。

第九条工作目标考核有关奖励,按政策规定执行。

五、否决条件

第十条有下列情形之一者,实行一票否决:

㈠截留、挪用或变相挪用工会上解经费或其他专项经费;不上解或未上解工会经费;

㈡在工作中出现重大失误,对全局造成重大影响和损失;

㈢单位领导班子成员违法、违纪,受到党纪、政纪处分或刑事处罚的;

㈣发现违法、违纪问题隐瞒不报或在目标考核中弄虚作假;

考评工作报告范文第6篇

一、基本要求和原则

*年是我省机构编制管理奖励制度规范化实施的第一年。*年度的考评奖励工作,要体现“从严管理、激励先进、鼓励创新”的总体要求,通过考评,进一步营造严格机构编制管理的氛围,促进机构编制管理能力和水平的提高,同时,也为机构编制管理奖励制度逐步规范化、制度化奠定基础。

*年度考评工作的基本原则是:

1、公开、公平、公正的原则:考评工作全过程实行阳光操作,做到政策公开,过程公开,结果公开,提高考评工作的公信力。

2、分级管理的原则:市级考评由省编办组织实施。县级考评,由省编办组织,各市根据考核内容、标准对所辖县(市、区)进行考评,省编办综合平衡。

3、定性与定量相结合的原则:市级考评主要采取综合考评的办法,以定性考评为主;县级考评采取定量与定性相结合的办法,侧重于定量考评,考评指标尽量硬化,以减少人为因素,避免攀比。

4、突出重点的原则。重点奖励机构编制管理、控制较好的市、县(市),不搞平均分配,体现鼓励先进的政策导向。

二、考评内容及标准

(一)县级考评内容及标准。对县(61个县、市,15个县改区,下同)考评采取百分制的办法。设置县、乡机构编制管理、机构编制管理制度建设及改革创新、财政供给人数控制三项指标。三项指标分别占50%、20%、30%,每项指标内设若干考评项目,总指标和考评项目均规定基准分值,根据各县考评得分情况确定奖励等次,基准分以下不予奖励。县、乡编制使用情况,以*年3月各县上报的“党政机关编制和在职人员情况调查表”的统计数据为准。

1、县、乡机构编制管理:分值50分,基准分30分。

县本级机构编制管理,分值20分。主要考核4项内容:

县本级行政编制和政法专项编制使用情况,总分8分。行政编制、政法专项编制不超,定为基准分4分(各2分)。行政编制、政法专项编制空1-10名,加1分,11-20名加2分,最多加4分。

按行政编制10%核定的后勤服务单列编制使用情况,总分4分。后勤服务单列编不超,定为基准分2分,空编1-5名,加1分,6-10名加2分,最多加2分。

有无违规擅自设立机构和自定编情况,总分4分。2004年以来没有擅自设立机构和编制定为基准分2分。2003年以来没有擅自设立机构和编制,加1分,2002年以来没有擅自设立机构和编制,加2分。

县直财供事业单位机构、编制控制情况,总分4分。截止到*年底,县直财供事业单位机构编制实现零增长的,定为基准分2分,实现负增长加1分,负增长率达5%以上加2分。

乡镇编制管理:分值30分,基准分10分。截止到*年12月底,乡镇行政编制总数空编10%,乡镇财供事编总数不超,定为基准分10分。基准分以上每空编1-10名加1分,11-20名加2分,最多加20分。

2、机构编制管理制度建设及改革创新:分值20分,基准分9分。主要考评6项内容:机构编制管理制度建设情况(总分6分,基准分3分);督查制度建立及督查工作开展情况(总分3分,基准分1分);完成省、市编办部署的工作任务情况(总分3分,基准分1分);事业单位法人登记工作开展情况(总分3分,基准分2分);管理体制与制度改革创新探索情况(总分3分,基准分1分);县编办机关建设情况(总分2分,基准分1分)。

自2004年以来,建立并实行了机构编制管理证(卡)制度;“信息平台”已经建立并按规定及时进行数据更新;督查工作制度建立、“12310”举报电话开通并能对“12310”举报事项及违反机构编制管理规定举报能认真查处;及时完成省、市编办布置的工作任务,并按时报送工作报告(包括工作总结、统计、信息平台、工作简报,下同);事业单位法人登记率和年检率达到95%;在机构编制管理制度建设、行政管理体制改革、事业单位改革等方面能积极开展调查研究并向省、市编办报送调查报告;县编办工作机构基本健全,班子及团队团结、务实、精干,工作推动有力度,机关管理制度较健全、机构编制管理档案齐全,定为基准分9分。

自2002年以来建立了机构编制管理证(卡)制度并坚持执行;“信息平台”运转正常数据更新及时;督查制度建立并定期组织督查,对“12310”举报事件及违反机构编制管理规定举报查处到位;及时完成省、市编办布置的工作任务,上报工作报告质量较高;事业单位法人登记率和年检率达到96-98%,机构编制管理制度化建设、行政管理体制改革、事业单位改革等方面积极探索并取得初步成效且向省、市编办报送了有一定质量的工作报告;县编办组织建设落实,工作推动力度较大,机关效能建设成效较明显,编办管理制度、财务制度健全,档案管理较规范的,考评得分10-15分。

长期以来一直坚持执行机构编制证(卡)制度、乡镇已实行“实名制”管理制度;“信息平台”运转正常并能在日常管理中发挥作用,督查制度建立并能开展经常性的督查工作,违反机构编制管理规定事件查处到位;能按时、按质、按量完成省、市编办布置的工作任务,提交的工作报告质量高;事业单位法人登记率和年检率达到98%以上;在机构编制管理制度化建设、行政管理体制、事业单位改革等方面积极开拓创新,取得较显著的成效,做法和经验被市以上编制部门推介;县编办组织建设落实、机关效能建设成效显著,各项工作制度、管理制度健全,档案管理规范,考评得分16-20分。

3、财政供给人数控制:分值30分,基准分20分,主要考评各县*年在职财政供给人数控制情况。

*年在职财政供给人数不超编,新增财政供给人员报省人事厅、省编办、省财政厅审批,财政供给人员比上年增长率不高于县级平均增长率的县,得基准分20分,财政供给人员增长率比全省县级平均水平低1个百分点加1分,累计加分10分不再加分。

(二)市级考评内容及标准。对市一级采取综合考评的办法,主要考评三项内容:市本级(不含县改区,下同)机构编制管理情况(含市辖区),对县(市、区)工作指导督查情况,机构编制管理制度建设及改革创新情况等。根据各市工作开展情况,同时考虑各市市辖区财政管理方式不同的因素,分别考评为一等、二等两个等次。

第一等:严格执行机构编制管理政策规定和规章制度,在机构、编制管理上切实做到了“撤一建一”、“只减不增”,并严格履行报批手续,自年以来,市本级党政群机关行政编制和财政供给事业编制实现了负增长,政法专项编制控制在省下达数以内并有一定节余,没有违规擅设机构、擅自提高机构规格、擅自增加领导职数。工作推动力度大,对县(市、区)工作指导督查及时到位,能按规定、高标准地完成省编办布置的工作任务。督查制度建立并能开展经常性的督查工作,对“12310”举报和违规违纪事项督查到位。机构编制管理规章制度健全,市本级以及所辖县(市、区)机构编制台帐清晰、准确,档案管理规范。改革创新意识较强,在机构编制管理制度化建设、行政管理体制改革、事业单位改革等方面积极开拓创新,取得较显著的成效。业务培训工作开展正常,成效明显。市编办内部管理制度健全,班子凝聚力较强,团队务实精干,机关效能建设成效较显著。

第二等:综合考评中未能达到第一等的。评为第二等。

三、奖等设置

(一)县级奖励等级设置:基准分30分之上给予奖励。设一、二、三等奖。在每一等奖内,根据考评得分,分设3个级次。

(二)市级奖等设置:设一、二等奖。市级考评中达到第一、第二等次的,分别评为一等奖、二等奖。鉴于有些市仍有管理乡镇的任务,并且市辖区以及所带乡镇机构编制管理工作开展情况较好,考评中此类市如被评为二等奖,可按照一等奖给予奖励。

四、考评工作的组织安排与要求

1、制定政策。制定《*年度机构编制管理奖励资金考评工作意见》,听取各市意见,经省编办与省财政厅领导审签后,下发各市、县。做到政策公开。

2、组织考评。考评工作由省编办市县处牵头,省编办各处室负责同志、各市编办专职主任共同参与。具体操作程序为:对市级考评,由省编办各处室负责人根据各市工作开展情况进行综合考评,提出考评意见;对县级考评分两个层次进行:一是由省编办相关处室根据本意见制定的“县级机构编制管理考评内容及评分标准”(表-1),对达到基准分以上的县进行考评打分。二是由省编办组织各市对所辖县(市、区)机构编制管理制度建设和改革创新情况进行按表-2的考评内容及评分标准进行考评打分。市级考评意见和县级考评得分汇总后由市县处会同省编办各处室进行综合平衡,提出奖励单位名单及奖励等次初步意见,与省财政厅通气后,经编办办公会研究确定,做到过程公开。

3、兑现奖励。奖励意见经省编办、省财政厅领导审签后以省编办、省财政厅下文通知各市,做到结果公开。

4、工作纪律。考核工作必须严肃认真,实事求是,不准打人情分,关系分,不准假报虚报。对弄虚作假骗取荣誉的,一经发现,除取消荣誉称号、追缴奖金外,还要给予通报批评,追究主要负责人的责任。

考评工作报告范文第7篇

一、指导思想

以科学发展观为统领,紧紧围绕县委届次全委扩大会议和县政府工作报告中提出的目标任务,按照县委、县政府关于推进“三四五工程”建设的重大部署,根据经济社会协调发展的要求,以加快经济发展方式转变和社会管理创新为主线,以保障和改善民生为目标,以提升政府行政效能和加强行政权力运行制度建设为突破口,坚持科学引导、客观公正、统观全局、注重实效的管理方针,坚持以过程管理抓落实,以公众满意为导向,进一步完善政府绩效管理工作机制,切实发挥绩效管理的导向、激励和监督作用,全面完成县委、县政府确定的工作目标,为全县实现“”时期经济社会发展新跨越打下坚实基础。

二、考评内容

年度县政府对各部门及有关单位绩效指标考评内容分为发展战略、经济发展、社会发展、民生工程、环保生态、软环境建设6个类别。

(一)发展战略

.区域发展战略

2.县域经济发展战略

3.产业发展战略

4.服务业发展战略

(二)经济发展

5.地区生产总值

6.地方财政收入

7.城乡居民收入

8.全社会固定资产投资

9.开发开放

0.社会消费品零售总额

.非公有经济发展

(三)社会事业发展

2.基础设施

3.教育科技

4.文化体育

5.医疗卫生

6.人口计生

(四)重点民生工程

7.就业创业

.社会保障

9.住房惠民

20.农村就学

2.农村扶贫

22.农村环境

(五)环保生态

23.节能效果

24.环境质量

25.土地资源集约利用

26.生态绿化

(六)软环境建设

27.平安建设

28.政务环境

29.信用环境

三、考评方式

今年县政府对各部门及有关单位的绩效考评工作,要着重加强过程管理与察访核验环节,实现政府绩效的全过程管理模式,确保考评结果的真实性与严肃性。

(一)过程考评。采取月跟踪、月通报、两个月调度一次、适时专项调度、半年考评等方式,了解工作进度,掌握情况,总结经验,查找不足,制定整改措施。

(二)年终考评。通过听、查、看、访等形式,对各部门及有关单位完成工作的数量、质量和效益等方面进行综合评分排名。

(三)察访核验。通过明查与暗访相结合的方式,采取实地考核、专项检查和抽样调查等形式,对各部门及有关单位指标完成情况进行察访核验,发现问题及时指导、督促调整,对弄虚作假现象要给予惩处。

四、考评分组和评分办法

(一)考评分组:按照被考评单位的实际情况,

(二)评分办法:县政府对各部门及有关单位的考评内容包括指标考评、综合评价两项,另设加减分项。指标考评采用完成比例法、数量递减法、否决计分法、功效系数法、等级计分法、基准加减法、综合计分法、否决计分法、累计计分法、直接扣分法、排名计分法等计分方法,按每项指标的实际情况个性化设计评分办法。综合评价包括领导评价和公众评议,其结果作为对各单位及有关部门绩效综合考评排名的重要依据。对为全市做出突出贡献和造成严重社会不良影响的各部门及有关单位分别在指标考评与综合评价总分的基础上进行加分和减分。考评细则另行下发。

五、结果使用

(一)把绩效考评结果作为表彰的依据。对当年考核指标被省政府授予单项优胜奖的或综合得分在全省排位前三名的,我市各组中主要指标单项优胜和绩效考评综合评价前三名的,申报为全省做出特殊贡献被省加分的以及在指标考核工作中做出突出贡献的部门,由市政府表彰和奖励。

(二)把绩效考评结果作为干部政绩考核的依据。将年度绩效考评结果报告县委、县政府,作为对各部门及有关单位领导班子目标管理工作考核及领导干部选拔任用的重要依据之一。

(三)把绩效考评结果作为行政问责的依据。对在完成市下达指标工作中有重大失误、因主观原因未能完成重点工作、违规决策、行政不作为等问题,要责令相关单位和人员限期改正并追究责任;对不按时上报情况,严重影响绩效考评工作或被市考核部门扣分的部门,视情节轻重,予以严肃处理。

(四)把绩效考评结果作为编制和安排财政预算的依据。县政府在安排编制和安排财政预算时,根据年度绩效考评结果,适当合理编制和安排财政预算,优化资源配置,确保资源合理利用。

六、工作要求

(一)高度重视,加强领导。县政府各部门及有关单位要高度重视,把政府绩效考评工作作为“一把手”工程来抓,建立健全专门的绩效管理机构,选优配强工作人员,确保绩效管理工作扎实有序开展。各部门及有关单位要按照“三四五工程”建设要求,切实承担起绩效管理系统牵头抓总职责,统筹推进覆盖各部门及有关单位的绩效管理工作。各单位及有关部门要充分认识政府绩效管理的“抓手”作用,将此项工作列入重要议事日程,增强责任意识,明确主管领导与责任人,建立健全考评工作机制,精心组织,周密实施。县政府绩效考核办公室要抓好落实,建立制度规范,完善措施办法,全面推进行政绩效管理系统建设并积极探索政府重大专项工作绩效的管理模式。

(二)明确任务,狠抓落实。各部门及有关单位要准确掌握指标任务、内容和要求,将指标细化分解到位,确保责任和任务落实到人,使工作扎实有序开展。各单位和责任部门要把察访核验作为今年的重点工作来抓,采取明察和暗访结合的方式,定期或不定期开展察访核验,注重跟踪评价,发现问题,及时督促整改。

(三)通力协作,确保位次。涉及多个部门合作的指标,第一责任部门要履行职责,加强与市主管部门的沟通协调,建立有效的协商机制,及时发现妨碍指标完成因素,攻坚克难,整体推进,确保指标位次靠前。

考评工作报告范文第8篇

一、指导思想

以科学发展观为指导,围绕建设旅游强市目标,牢固树立“城市即旅游、旅游即城市”的理念,坚持融合发展,强化对旅游工作的考核,调动全社会力量,构建大旅游格局,推动旅游产业的又好又快发展。

二、考核对象和内容

(一)考核对象。市大旅游格局工作目标责任评价考核对象为:各辖市(区)人民政府,新区管委会,承担主要旅游工作任务和年度重点工程项目的市直部门。

(二)考核内容。当年全市旅游工作意见落实情况和重要目标任务完成情况。

三、考核方法

(一)计分方法。旅游工作目标采取百分制考核,最高得分100分。具体分值设置根据《市旅游业发展“十二五”规划》、《市现代服务业两年(2013-2012)跨越发展指导意见》和当年全市旅游工作意见明确的目标责任分解内容,结合当年旅游工作实际,于年初确定。具体分值计算根据各考核对象旅游工作年度目标任务完成情况进行考核,得分按百分制计分。按期完成指标任务得满分,不能按期完成任务,按未完成的比例或情况减扣得分。实际得分按市目标办综合考评中旅游业所占的分值,由百分制分值折算成最终得分报市目标办计入总分。

(二)考核组织。市旅委办公室会同市目标办、市发改委、市统计局、市旅游局组成综合考评组,通过听取情况介绍、查阅相关台帐资料、实地抽查建设项目等,实施年终考评,其中,量化指标须经市统计局确认。市旅委办公室承担日常考核管理工作。各地、各单位每季度首月5日前填写上报上季度考核任务完成情况,并形成分析报告(含上季度或阶段任务完成情况、存在问题、原因分析和下一步工作措施)。每年度11月30日之前完成当年度自评工作并上报自评工作报告、自评分值表。

四、工作要求

(一)加强领导,协调合作。各地、各单位要高度重视,加强协调,密切配合,形成政府领导、部门合作、全社会共同参与的旅游工作推进机制,营造融合发展的工作氛围。

(二)落实责任,扎实推进。各地、各部门要将旅游工作纳入本地区、本部门阶段发展规划和年度建设计划,细化年度考核目标、任务和措施,突出重点,扎实推进,确保年度各项旅游工作的圆满完成。

考评工作报告范文第9篇

一、指导思想

根据年度省政府对各市政府绩效考评工作要求和届人大二次会议通过的《政府工作报告》中确定的各项任务,以科学发展观为指导,更好促进地全市政治经济社会协调发展,提高政府执行力、创新力;按照市“十二五”总体规划和“三大任务”发展战略部署,以考核工作实绩为重点,以过程管理抓落实,建立科学、合理的政府绩效考评指标体系和公平、公正、公开的绩效考评机制;坚持既考显绩,又考潜绩,既考外在成绩,又考主观努力,充分发挥绩效考评的导向、激励和监督作用,全面落实省绩效考评目标,圆满完成市委、市政府确定的各项任务。

二、考评内容

年度市政府对各县区、重点经济区和市政府工作部门绩效指标内容设置主要包括:省政府对市政府绩效考评指标的分解任务;市政府主要工作的分解任务;市政府下达的向上争取资金任务;本部门或本县区、重点经济区的重点工作。

考评指标类别分为关键业绩指标和重要工作两类。

按照省政府对各市政府绩效考评实施细则和市政府主要工作任务指标分解意见,细化分为发展战略、经济发展、社会发展、民生工程、环保生态、软环境建设、全市经济社会发展主要目标、全力推进辽滨新区开发开放、集中一切力量抓项目、加快工业大振兴、推进现代服务业大发展快发展、加快发展现代农业、加快城乡一体化进程、改善民生14个分类别。

三、考评方式

年市政府对各县区、重点经济区、市政府工作部门的绩效考评工作,突出过程管理与查访核验环节,实现政府绩效的全过程管理模式,确保考评结果的客观性、真实性与严肃性。

1.日常跟踪。考核部门对全市重要工作、重大项目及经济社会重点和难点问题进行经常性跟踪、督促和检查。对发现的问题,要责成责任单位认真查找原因,及时进行整改,确保全年工作目标的如期完成。

2.实行月填报、季调度制度。考核部门要及时了解工作进度,总结经验,查找不足,尽快制定整改措施。在实现信息化系统进行绩效管理后,考核部门要督导监督各被考核单位每月初将上个月指标进展情况在线填报。

3.年度综合目标考评。年终,由市绩效办会同各考核部门以听、查、看、访等形式,按照定性评估与定量考核相结合的原则进行考评,并对各被考核单位提交的全年数据进行打分排名。

4.查访核验。通过明查与暗访相结合的方式,采取实地考察、专项检查和抽样调查等形式,对各单位指标完成情况进行查访核验,发现问题及时指导、督促整改。

四、评分办法

年度市政府对被考核单位的绩效考评包括指标考评、综合评价和加减分项三个方面。

指标考评采取每个被考核单位一个指标表的形式,每个指标表总分为1000分。考评采用完成比例法、数量递减法、否决计分法、基准加减法、综合计分法、累积计分法、直接扣分法、功效系数法、等级计分法等计分方法,按每项指标的实际情况个性化设计评分办法。

综合评价包括公众评议、领导评价和承接临时性重要工作评价。

对为省和市做出突出贡献或造成严重社会不良影响的责任单位,将在指标考评与综合评价的总分基础上,进行直接的加分和减分。考评细则另行下发。

五、结果使用

实行年度绩效考评综合排名和评选综合优胜奖、优胜奖制度,对获奖的市政府工作部门、县区政府和重点经济区给予奖励。按照奖励先进、鞭策后进的原则,将年度政府绩效考评结果报告市委,作为市委调整领导班子和干部政绩考核、选拔任用、行政问责的重要依据。

垂直管理部门的奖惩,按相关规定执行。

工作要求

1.统一思想,提高认识。各县区、各部门、各重点经济区要树立绩效意识,全面理解和把握绩效考评的内容、方法、程序和要求,层层落实各项指标任务。各县区、各部门、重点经济区在完成好市下达的各项指标的同时,要把省绩效考评指标作为刚性任务,采取有效措施和办法,增强责任感,加大工作力度,抓好抓实,以确保市在全省政府绩效考评中取得好成绩。

2.加强领导,精心组织。被考核单位的主要领导对绩效考评要亲自抓、负总责。要健全工作机构,选好配强工作人员。要强化绩效考评工作机制,周密实施。要充分运用现代信息技术,提高绩效管理工作效率,确保数据的真实、准确、及时。

3.严肃纪律,强化问责。各被考核单位要按时报送各种数据,做到不虚报、不瞒报、不漏报。对在绩效考评过程中弄虚作假、、泄露秘密等行为的,按有关规定严肃处理。

考评工作报告范文第10篇

第二条本办法所称农业良种工程绩效考评(以下简称“绩效考核”),是指通过规范的考评方法、量化指标及评价标准,对农业良种工程项目实施过程及其研究成果进行的综合性考评与评价。

第三条绩效考评坚持客观公正、科学规范、注重实绩、自评与专家考评相结合的原则。

第四条绩效考评对象为承担良种工程重大课题和重点课题的课题组。

第五条绩效考评每年进行一次。

第一章绩效考评内容、方法与标准

第六条绩效考评的内容

(一)科研业绩情况;

(二)课题组组织管理情况;

(三)财政资金使用管理情况。

第七条绩效考评实行目标与过程相结合,定性与定量相结合的方法。

第八条科研业绩考评,采用目标任务与定量打分相结合的办法,即在对照课题任务合同书考察年度任务目标完成情况的同时,从种质创新、新品种培育、理论研究与技术创新、成果推广应用等方面对课题组研究业绩和研究水平进行量化计分。没有完成年度进度目标或课题结束后没有完成总体研究目标的课题组,绩效考评结果直接确定为不合格。

种质创新考评,包括自主创新优异种质和引进再创新的优异种质,以权威部门品种审定、论文引用、专家鉴定或作为育种材料培育出优良品种为评价标准。

新品种培育考评,包括育成的动植物新品种、杂交组合、配套系或改良的世代,以、专家验收或鉴定结果等为评价标准。

理论研究与技术创新考评,包括与课题内容密切相关,以课题组主要成员为首位完成人(或论文通讯作者),以种质创新、育种技术、优良品种或配套栽培(养殖)技术为核心的论文、专著、专利以及成果奖励等。所有论文、专著必须明确注明由山东省农业良种工程项目资助。

成果推广应用考评,主要考核育成品种的水平,按照可信的推广面积(数量)计分。以省级主管部门提供的统计数据或能够提供可信证明的品种推广效益为准。

第九条课题组组织管理情况考评:采用专家定性打分和内部自评相结合的办法。考评内容包括:课题主持人的业务水平和组织协调能力、课题组成员之间团结协作情况、实施方案的执行情况、内部组织管理制度的制定与落实等。

第十条财政资金使用管理情况考评,采用专家(中介)定性打分的办法。考评内容包括资金拨付和具体使用管理情况等。资金使用考评不合格的课题组,绩效考评结果直接为不合格。

第十一条根据各部分考评结果,课题组绩效考评得分=科研业绩×50%+组织管理×25%+资金使用×25%。

第二章绩效考评的组织与管理

第十二条省科技厅、省财政厅是绩效考评工作主管单位,负责制定绩效考核规章制度,指导、监督、检查绩效考核工作。山东省农业良种产业化开发项目管理办公室(以下简称“管理办公室”)负责具体组织实施。

第十三条设立良种工程专家咨询委员会(以下简称“专家委员会“),在管理办公室指导下开展具体考评工作。专家委员会由在农业育种或科研管理领域具有较高学术地位的省内外知名农业专家和管理专家组成。正在承担良种工程项目的专家不再担任专家委员会成员。专家委员会成员每年可视需要进行调整。

第十四条专家委员会的职责

(一)对良种工程重大课题组进行考评,提出考评意见;

(二)监督良种工程重大课题的实施;

(三)对良种工程发展提供战略咨询;

(四)管理办公室委托的其他任务。

第十五条重大课题绩效考评由管理办公室组织专家委员会、行业主管部门共同实施。重点课题绩效考评由管理办公室委托各市科技局、财政局组织实施。

第十六条重大课题绩效考评流程

(一)考评准备。管理办公室按照年度考评计划,下达考评通知(主要包括考评对象、目的、内容、任务、依据、时间等)。专家委员会根据考评通知,拟定具体考评工作方案,报管理办公室审核、备案。

(二)课题组自评。课题组按照规定的文本格式和要求编写《课题工作报告》(附件1)、《课题自评表》(附件2),连同相关证明材料(含电子版),在考评通知下达十日内经行业主管部门审核后报管理办公室。课题组和依托单位对所提供资料的真实性和准确性负责。

(三)现场和非现场考评

管理办公室将自评材料按照技术领域通过网络分发给专家委员会成员及相关专家,进行网上评审。

根据需要,管理办公室组织专家委员会和行业主管部门对课题组进行质询、对课题执行情况进行现场检查,并聘请中介机构,依照有关规定对良种工程资金使用情况进行审计。

(四)撰写和提交绩效考评报告。专家委员会综合各方面的评议信息,对各课题组依据绩效考评评分标准(附件3)打分,撰写《课题绩效考评报告》(附件4),并于考评结束后十日内报管理办公室。绩效考评报告应依据充分,内容完整,数据准确,分析清晰,结论公正、合理。专家委员会对绩效考评的真实性、科学性和公正性负责。

(五)结果公示。管理办公室将各课题组《课题工作报告》、《课题自评表》、《课题绩效考评报告》进行公示,公示期不少于十天。课题主持人对考评结论有异议的,应在一周内向管理办公室提出书面意见。

第五章重点课题绩效考评流程可参照重大课题绩效考评流程,由各市科技局、财政局自行制定。绩效考评结束后,各市科技局、财政局要将考评过程和考评结果报管理办公室备案。管理办公室将定期组织对重点课题绩效考评情况进行抽查。

第四章绩效考评结果的应用

第十八条绩效考评结果是良种工程动态管理的重要依据。省科技厅、省财政厅会同行业主管部门,根据绩效考评结果对下年度良种工程计划进行调整。

第十九条对重大课题绩效考评成绩列总课题数前30%的课题组,省科技厅、省财政厅将在下年度良种工程安排中给予优先立项或追加经费等奖励;对绩效考评成绩列后30%的课题组,省科技厅、省财政厅将在下年度良种工程安排中采取调减、暂停经费补助或调整不称职课题组成员等措施,给予处罚。对绩效考评不合格的课题组,省科技厅、省财政厅将撤换课题主持人及依托单位或终止课题执行。

第二十条对重点课题绩效考评成绩优秀的,承担单位再次申报良种工程课题时将优先立项;考核成绩列总课题数后20%的,承担单位三年内不得申报良种工程重点课题。

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